Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας


Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας

Η έλλειψη αδελφοσύνης μεταξύ γυναικών οι ερευνητές δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά δεν υποστηρίζουν άλλους υποψήφιους υποψήφιους ως πιθανούς συνομηλίκους

Ο Michelle Duguid, βοηθός καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο Olin Business School και ο συγγραφέας της μελέτης, προτείνει μια έννοια που ονομάζεται "απειλή αξίας". Πιστεύει ότι η ύπαρξη της μοναδικής γυναίκας στην ομάδα ηγεσίας μπορεί να προκαλέσει την απειλή ότι δεν θεωρείται αξιόλογο μέλος της ομάδας, συμβάλλοντας στις αρνητικές απαντήσεις των γυναικών σε άλλες γυναίκες που υπηρετούν σε υψηλότερους ρόλους.

Οι απειλές ανταγωνιστικής και συλλογικής οι δυο μορφές "απειλής για την αξία" που υπογραμμίζει η έρευνα.

Η απειλή από πλευράς ανταγωνισμού είναι ο φόβος ότι ένας υποψήφιος με υψηλά προσόντα μπορεί να είναι πιο ειδικευμένος, ικανός ή αποδεκτός από εσάς, δήλωσε ο Duguid. γυναίκες που μπορεί να ανησυχούν για την προσέλκυση μιας άλλης γυναίκας με χαμηλότερα προσόντα, οι οποίοι θα μπορούσαν να ενισχύσουν τα αρνητικά στερεότυπα και να επηρεάσουν τις εντυπώσεις των άλλων, σύμφωνα με τον Duguid.

Η έρευνα εξέτασε επίσης την απειλή ευνοιοκρατίας. γυναικείες μάρκες σε ομάδες υψηλού κύρους μπορεί να ανησυχούν για την εμφάνισή τους μεροληπτική έναντι άλλων γυναικών και συνεπώς δεν θα τους υποστηρίξουν ", δήλωσε ο Duguid.

Η έρευνα έχει σοβαρές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις «Οι οργανωτικοί ηγέτες πρέπει πραγματικά να αναγνωρίσουν αυτές τις πιθανές απειλές, καθώς θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αλληλεπίδραση μεταξύ των γυναικείων μελών της ομάδας, οι οποίες θα μπορούσαν τελικά να επηρεάσουν τις επιδόσεις», δήλωσε η Duguid

Ο Duguid συμβουλεύει τους ηγέτες να ενθαρρύνουν τα συμβολικά γυναικεία συμβόλαια να ταυτιστούν με το δικό τους δημογραφικό ώστε να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τις εργασιακές τους σχέσεις και να αναπτύξουν συμμαχίες και σχέσεις καθοδήγησης με άλλες γυναίκες.

Αυτό με τη σειρά του μπορεί να βοηθήσει μια οργάνωση να συνειδητοποιήσει τα οφέλη της διαφορετικότητας

Η έρευνα αυτή, "Γυναικεία Σήματα στις Ομάδες Εργασίας Υψηλού Κυβισμού: Καταλύτες ή Αναστολείς της Διαφοροποίησης Ομάδων", δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου-Απρίλιος του Οργανισμού Επιστήμης.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι ένας ελεύθερος επαγγελματίας με έδρα το Σικάγο επιχειρηματίας και τεχνολογικής συγγραφέας που έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και έχει περάσει 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Το νέο λογισμικό καταπολεμά την απάτη μικρών επιχειρήσεων

Το νέο λογισμικό καταπολεμά την απάτη μικρών επιχειρήσεων

Η πρόληψη της απάτης είναι μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μικρές επιχειρήσεις. Λόγω της έλλειψης πόρων που απαιτούνται για την αποτελεσματική προστασία τους, οι μικρές επιχειρήσεις χάνουν σχεδόν 630 δισεκατομμύρια δολάρια σε απάτες κάθε χρόνο και είναι σχεδόν δύο φορές πιο πιθανό να βιώσουν εσωτερική απάτη με μεγαλύτερους οργανισμούς.

(Γενικός)

Λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλεια των επιχειρήσεων; Πάρτε το απόθεμα των αντικειμένων σας

Λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλεια των επιχειρήσεων; Πάρτε το απόθεμα των αντικειμένων σας

Ο Stephen Ebbett, Πρόεδρος του Προστατέψτε τη Φούσκα σας, συνέβαλε αυτό το άρθρο στο Expert του Mobby Business Φωνές: Op-Ed & Insights. Πολλά είδη μεγάλων εισιτηρίων που αγοράζουμε και σχέδια που κάνουμε (όπως επαγγελματικό ταξίδι ή διακοπές) είναι ασφαλισμένα. Αλλά αξίζει τα πράγματα σας; Μερικές φορές οι άνθρωποι υποθέτουν ότι έχουν κάλυψη όταν δεν το κάνουν ή αναμένουν ότι θα λάβουν αντικείμενα αντικατάστασης γρήγορα όταν δεν συμβαίνει αυτό.

(Γενικός)