Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας


Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας

Η έλλειψη αδελφοσύνης μεταξύ γυναικών οι ερευνητές δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά δεν υποστηρίζουν άλλους υποψήφιους υποψήφιους ως πιθανούς συνομηλίκους

Ο Michelle Duguid, βοηθός καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο Olin Business School και ο συγγραφέας της μελέτης, προτείνει μια έννοια που ονομάζεται "απειλή αξίας". Πιστεύει ότι η ύπαρξη της μοναδικής γυναίκας στην ομάδα ηγεσίας μπορεί να προκαλέσει την απειλή ότι δεν θεωρείται αξιόλογο μέλος της ομάδας, συμβάλλοντας στις αρνητικές απαντήσεις των γυναικών σε άλλες γυναίκες που υπηρετούν σε υψηλότερους ρόλους.

Οι απειλές ανταγωνιστικής και συλλογικής οι δυο μορφές "απειλής για την αξία" που υπογραμμίζει η έρευνα.

Η απειλή από πλευράς ανταγωνισμού είναι ο φόβος ότι ένας υποψήφιος με υψηλά προσόντα μπορεί να είναι πιο ειδικευμένος, ικανός ή αποδεκτός από εσάς, δήλωσε ο Duguid. γυναίκες που μπορεί να ανησυχούν για την προσέλκυση μιας άλλης γυναίκας με χαμηλότερα προσόντα, οι οποίοι θα μπορούσαν να ενισχύσουν τα αρνητικά στερεότυπα και να επηρεάσουν τις εντυπώσεις των άλλων, σύμφωνα με τον Duguid.

Η έρευνα εξέτασε επίσης την απειλή ευνοιοκρατίας. γυναικείες μάρκες σε ομάδες υψηλού κύρους μπορεί να ανησυχούν για την εμφάνισή τους μεροληπτική έναντι άλλων γυναικών και συνεπώς δεν θα τους υποστηρίξουν ", δήλωσε ο Duguid.

Η έρευνα έχει σοβαρές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις «Οι οργανωτικοί ηγέτες πρέπει πραγματικά να αναγνωρίσουν αυτές τις πιθανές απειλές, καθώς θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αλληλεπίδραση μεταξύ των γυναικείων μελών της ομάδας, οι οποίες θα μπορούσαν τελικά να επηρεάσουν τις επιδόσεις», δήλωσε η Duguid

Ο Duguid συμβουλεύει τους ηγέτες να ενθαρρύνουν τα συμβολικά γυναικεία συμβόλαια να ταυτιστούν με το δικό τους δημογραφικό ώστε να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τις εργασιακές τους σχέσεις και να αναπτύξουν συμμαχίες και σχέσεις καθοδήγησης με άλλες γυναίκες.

Αυτό με τη σειρά του μπορεί να βοηθήσει μια οργάνωση να συνειδητοποιήσει τα οφέλη της διαφορετικότητας

Η έρευνα αυτή, "Γυναικεία Σήματα στις Ομάδες Εργασίας Υψηλού Κυβισμού: Καταλύτες ή Αναστολείς της Διαφοροποίησης Ομάδων", δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου-Απρίλιος του Οργανισμού Επιστήμης.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι ένας ελεύθερος επαγγελματίας με έδρα το Σικάγο επιχειρηματίας και τεχνολογικής συγγραφέας που έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και έχει περάσει 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Εμπιστοσύνη εναντίον αλαζονεία: Πώς να αποθέσετε τη σωστή ισορροπία

Εμπιστοσύνη εναντίον αλαζονεία: Πώς να αποθέσετε τη σωστή ισορροπία

Αν και οι αναζητούντες εργασία πρέπει να παρουσιάσουν μια αίσθηση εμπιστοσύνης όταν ψάχνουν για δουλειά, είναι κρίσιμο ότι δεν γίνονται υπερβολικά αλαζονικοί, λένε οι ειδικοί Heather Huhman, ειδικός σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας για την online καριέρα Site Glassdoor, δήλωσε ότι ακόμη και αν οι υποψήφιοι έχουν ισχυρές τεχνικές δεξιότητες και εμπειρία, ένα μεγάλο δίκτυο και προσωπική μάρκα.

(Γενικός)

Αμερικανοί ομολογούν ότι η «πράσινη ενοχή» μεγαλώνει

Αμερικανοί ομολογούν ότι η «πράσινη ενοχή» μεγαλώνει

Ο αριθμός των Αμερικανών που παραδέχονται ότι υποφέρουν από περιβαλλοντική "πράσινη ενοχή" έχει υπερδιπλασιαστεί τα τελευταία τρία χρόνια, σύμφωνα με νέα έρευνα. Οι περιβαλλοντικοί εμπειρογνώμονες ορίζουν την πράσινη ενοχή ως τη γνώση που θα μπορούσατε και πρέπει να κάνετε περισσότερο για να συμβάλλετε στη διατήρηση του περιβάλλοντος.

(Γενικός)