Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας


Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας

Η έλλειψη αδελφοσύνης μεταξύ γυναικών οι ερευνητές δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά δεν υποστηρίζουν άλλους υποψήφιους υποψήφιους ως πιθανούς συνομηλίκους

Ο Michelle Duguid, βοηθός καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο Olin Business School και ο συγγραφέας της μελέτης, προτείνει μια έννοια που ονομάζεται "απειλή αξίας". Πιστεύει ότι η ύπαρξη της μοναδικής γυναίκας στην ομάδα ηγεσίας μπορεί να προκαλέσει την απειλή ότι δεν θεωρείται αξιόλογο μέλος της ομάδας, συμβάλλοντας στις αρνητικές απαντήσεις των γυναικών σε άλλες γυναίκες που υπηρετούν σε υψηλότερους ρόλους.

Οι απειλές ανταγωνιστικής και συλλογικής οι δυο μορφές "απειλής για την αξία" που υπογραμμίζει η έρευνα.

Η απειλή από πλευράς ανταγωνισμού είναι ο φόβος ότι ένας υποψήφιος με υψηλά προσόντα μπορεί να είναι πιο ειδικευμένος, ικανός ή αποδεκτός από εσάς, δήλωσε ο Duguid. γυναίκες που μπορεί να ανησυχούν για την προσέλκυση μιας άλλης γυναίκας με χαμηλότερα προσόντα, οι οποίοι θα μπορούσαν να ενισχύσουν τα αρνητικά στερεότυπα και να επηρεάσουν τις εντυπώσεις των άλλων, σύμφωνα με τον Duguid.

Η έρευνα εξέτασε επίσης την απειλή ευνοιοκρατίας. γυναικείες μάρκες σε ομάδες υψηλού κύρους μπορεί να ανησυχούν για την εμφάνισή τους μεροληπτική έναντι άλλων γυναικών και συνεπώς δεν θα τους υποστηρίξουν ", δήλωσε ο Duguid.

Η έρευνα έχει σοβαρές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις «Οι οργανωτικοί ηγέτες πρέπει πραγματικά να αναγνωρίσουν αυτές τις πιθανές απειλές, καθώς θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αλληλεπίδραση μεταξύ των γυναικείων μελών της ομάδας, οι οποίες θα μπορούσαν τελικά να επηρεάσουν τις επιδόσεις», δήλωσε η Duguid

Ο Duguid συμβουλεύει τους ηγέτες να ενθαρρύνουν τα συμβολικά γυναικεία συμβόλαια να ταυτιστούν με το δικό τους δημογραφικό ώστε να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τις εργασιακές τους σχέσεις και να αναπτύξουν συμμαχίες και σχέσεις καθοδήγησης με άλλες γυναίκες.

Αυτό με τη σειρά του μπορεί να βοηθήσει μια οργάνωση να συνειδητοποιήσει τα οφέλη της διαφορετικότητας

Η έρευνα αυτή, "Γυναικεία Σήματα στις Ομάδες Εργασίας Υψηλού Κυβισμού: Καταλύτες ή Αναστολείς της Διαφοροποίησης Ομάδων", δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου-Απρίλιος του Οργανισμού Επιστήμης.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι ένας ελεύθερος επαγγελματίας με έδρα το Σικάγο επιχειρηματίας και τεχνολογικής συγγραφέας που έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και έχει περάσει 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας: Να είστε προσεκτικοί

Προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας: Να είστε προσεκτικοί

Κάποιος που χρησιμοποιεί πνευματική σας ιδιοκτησία χωρίς πνευματική ιδιοκτησία; Καλύτερα να είστε προσεκτικοί ως προς το πώς το χειρίζεστε. Αυτή είναι η συμβουλή του David Bell, ενός συνεργάτη στο δικηγορικό γραφείο του Ντάλλας Haynes και Boone LLP. Είναι ο πρόεδρος της νέας πρακτικής των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της εταιρείας και προειδοποιεί ότι ενώ δεν πρέπει να αφήσετε το ένοχο πάρτι να ξεφύγει με αυτό, δεν θέλετε επίσης να καταλήξετε με έναν εφιάλτη δημοσίων σχέσεων στα χέρια σας.

(Γενικός)

Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

Μετά από χρόνια αβεβαιότητας όσον αφορά την ικανότητά τους να διατηρήσουν τη δουλειά τους, τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν μια νέα αίσθηση αισιοδοξίας όσον αφορά την κατάστασή τους στην απασχόληση. Η έκθεση Randstad για την Απασχόληση διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι απίθανο να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες Επιπλέον, η έρευνα έδειξε ότι 61% των εργαζομένων είναι βέβαιοι στο μέλλον του εργοδότη τους, αύξηση κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από τον προηγούμενο μήνα Συνολικά, ο Δείκτης Εμπιστοσύνης Εργαζομένων Randstad, ο οποίος μετρά την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην προσωπική κατάσταση της απασχόλησης και την αισιοδοξία τους στην οικονομία το 9 ο / ο το ένα τέταρτο των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι πιστεύει ότι η οικονομία ενισχύεται, σημειώνοντας αύξηση 7 τοις εκατό από τον Δεκέμβριο Επιπλέον, μόνο το 52% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις εργασίας, δηλαδή μείωση 8 ποσοστιαίων μονάδων από τον περασμένο μήνα.

(Γενικός)