Το κλειδί για την επιτυχία της μεταπολεμικής καριέρας: Προετοιμαστείτε τώρα


Το κλειδί για την επιτυχία της μεταπολεμικής καριέρας: Προετοιμαστείτε τώρα

Η εξυπηρέτηση στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι ένα από τα πιο αξιόλογα και αξιόλογα μονοπάτια που μπορεί να πάρει ένας Αμερικανός πολίτης. Αλλά τελικά, η περιοδεία του στρατιωτικού μέλους του καθήκοντος τελειώνει και αυτός ή αυτή πρέπει να αρχίσει να κάνει τη μετάβαση πίσω στην πολιτική ζωή.

Πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι οι βετεράνοι έχουν έναν πιο δύσκολο χρόνο από τον μέσο πολίτη να αναζητά και να εξασφαλίζει πολιτική σταδιοδρομία. Σύμφωνα με την πρόσφατη μελέτη στρατιωτικής πορείας της CompTIA, το 60% των βετεράνων αντιμετώπισαν δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας που ταιριάζει με τα επίπεδα δεξιοτήτων και εμπειρίας τους και λιγότεροι από τους μισούς βετεράνους που απασχολούνται αισθάνονται ικανοποιημένοι με την τρέχουσα πρόοδο της σταδιοδρομίας τους. Παρά τις στατιστικές αυτές, το προσωπικό με ενεργό εργασία δεν έχει ρεαλιστικές προσδοκίες για τις μετα-στρατιωτικές σταδιοδρομίες τους.

«Η μελέτη μας εξέτασε τις απόψεις μεταξύ των μελών του ενεργού προσωπικού, ζητώντας τους να προβλέψουν πιθανές προκλήσεις για τη μετάβαση σε έναν πολιτικό ρόλο, καθώς και τις απόψεις στρατιωτικών βετεράνων που βρίσκονται ήδη στο εργατικό δυναμικό των πολιτών », δήλωσε ο Todd Thibodaux, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της CompTIA. "Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, η πραγματική πρόκληση όπως εκτιμήθηκε από βετεράνους ξεπέρασε την αναμενόμενη πρόκληση όπως έχει βαθμολογηθεί από το προσωπικό με ενεργό υπηρεσία."

Για παράδειγμα, η έρευνα CompTIA διαπίστωσε ότι το 27% του ενεργού προσωπικού προσδοκούν μελλοντική πρόκληση στη μετάφραση στρατιωτικές δεξιότητες και εμπειρία σε πολιτικά επαγγέλματα, ενώ το 47% των βετεράνων ανέφερε ότι αντιμετωπίζουν κάποιο βαθμό δυσκολίας στον τομέα αυτό. Υπάρχει επίσης ένα χάσμα στις προσδοκίες όσον αφορά την εκπλήρωση των απαιτήσεων των μισθών: το 53% των βετεράνων αντιμετώπισε μια πρόκληση για να πετύχει το μισθό που χρειάζονταν, ενώ μόνο το 39% του ενεργού προσωπικού πρόβλεπε ένα ζήτημα με τη λήψη της απαιτούμενης αποζημίωσης στον ιδιωτικό τομέα

«Δεδομένου του σημαντικού χάσματος στις αντιλήψεις, μπορεί να σηματοδοτήσει την ανάγκη να ενημερώσουμε καλύτερα το ενεργό προσωπικό για τις πραγματικότητες της μετάβασης σε πολιτικά επαγγέλματα», δήλωσε ο Thibodaux.

Ως βετεράνος του στρατού, ο επιχειρηματίας Jerry Flanagan ξέρει από προσωπική εμπειρία πόσο δύσκολο μπορεί να είναι για τα πρώην στρατιωτικά μέλη να βρουν το έδαφός τους μετά την αποχώρησή τους.

"Το προσωπικό ενεργού υπηρεσίας θέλει να βρει δουλειά στη στρατιωτική επαγγελματική τους ειδικότητα ή τομέα, πηγαίνει στο σχολείο ή απλά προσπαθεί να ανοίξει το δικό του επιχειρήσεις ", δήλωσε ο Flanagan, του οποίου η άδεια franchise JDog Junk Removal είναι διαθέσιμη μόνο σε ενεργά ή πρώην στρατιωτικά μέλη και τις οικογένειές τους. "Η πραγματικότητα είναι ότι η αγορά εργασίας είναι σκληρή και πολύ ανταγωνιστική. Η μετάβαση στο σχολείο μπορεί να είναι δαπανηρή και δεν παρέχει εισόδημα για την κάλυψη των δαπανών διαβίωσης."

Για να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση, μπορεί να διακινδυνεύσετε να αγοράσετε ένα σύστημα franchise. Αυτός ο λόγος, οι σημερινοί άνδρες και γυναίκες της υπηρεσίας πρέπει να αρχίσουν να σκέφτονται για την πολιτική σταδιοδρομία τους πολύ πριν γίνουν βετεράνοι. Η Lida Citroën, σύμβουλος μάρκετινγκ μάρκας και συγγραφέας του βιβλίου "Η επόμενη αποστολή σας: Ένας οδηγός προσωπικής επωνυμίας για τη στρατιωτική προς την πολιτική μετάβαση" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014), πιστεύει ότι ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσει η ενδεχόμενη αναζήτηση πολιτικών θέσεων εργασίας «Οι βετεράνοι νιώθουν απροετοίμαστοι όχι μόνο για τους πολιτισμούς που μπαίνουν, αλλά και για το πώς θα εμφανιστούν και να ταιριάζουν», δήλωσε η Citroën στην εφημερίδα Mobby Business. «Ο στρατός υποστηρίζει την κουλτούρα του« εμείς », δεν αφορά το άτομο αλλά τη μονάδα και την αποστολή του, δεν ξέρουν πώς να μιλάνε για τους εαυτούς τους.

Ενώ η δικτύωση και η προσωπική επωνυμία μπορεί να αισθάνονται η Citroën παρατήρησε ότι αυτές οι δεξιότητες θα τους βοηθήσουν τελικά να προσληφθούν μετά την αποχώρησή τους.

«Το βιογραφικό σας είναι ένα σημαντικό εργαλείο, αλλά δεν είναι το μόνο εργαλείο» δήλωσε η Citroën. "Προετοιμάστε τον εαυτό σας όσο το δυνατόν νωρίτερα, όσο μπορείτε για τη μετάβαση [στην πολιτική ζωή] .Αναλάβετε απογραφή των προσωπικών σας περιουσιακών στοιχείων - ποιοι άνθρωποι θα βρουν [τις ικανότητές σας] επιτακτικοί; αρθρώντας την αξία σας για να πάρετε τη θέση που θέλετε. "

Το πιο κρίσιμο μέρος της ανάπτυξης μιας προσωπικής μάρκας μεταφράζει το σύνολο δεξιοτήτων σας από τη στρατιωτική φρασεολογία στις λέξεις-κλειδιά που συνηθίζουν οι εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. Ο Flanagan συμφώνησε ότι η εστίαση στις εμπορικές δεξιότητές σας είναι μια καλή ιδέα, όπως είναι η έρευνα σε συγκεκριμένες κοινότητες και ευκαιρίες βετεράνων ενώ βρίσκεστε ακόμα στην υπηρεσία

«Υπάρχουν φιλικές προς το στρατό ιστοί που παρέχουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για τους βετεράνους που επιστρέφουν», Flanagan είπε. "Για παράδειγμα, οι εταιρείες που φροντίζουν τους βετεράνους, όπως το JDog Junk Removal, παρέχουν εκτεταμένη κατάρτιση και υποστήριξη, ώστε κάθε εργαζόμενος να πετυχαίνει μέσα στην πολιτική κοινότητα τους."

Ο Thibodaux σημείωσε ότι λιγότερο από το 10 τοις εκατό του προσωπικού που ασχολείται με την ενεργό εργασία που έλεγε η CompTIA αισθάνθηκε απόλυτα βέβαιη ότι τα υπάρχοντα σύνολα δεξιοτήτων θα τα διατηρούσαν καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Εισηγήθηκε στα σημερινά στρατιωτικά μέλη να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο για κατάρτιση. να συμμετάσχουν σε "επαναπροσδιορισμένη" κατάρτιση για την ενίσχυση της παλαιότερης μάθησης και της διατήρησης της τρέχουσας ικανότητας. αναζητήστε ευκαιρίες διασταυρούμενης κατάρτισης με άλλους κλάδους, μονάδες ή κλάδους του στρατού. και ψάξτε για ευκαιρίες κατάρτισης που είναι ευθυγραμμισμένες με τους μελλοντικούς στόχους της καριέρας σας.

Όταν βγείτε από την υπηρεσία, θα πρέπει να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας το συντομότερο δυνατό κάνοντας συνδέσεις στο επιθυμητό πεδίο. η συνάντηση των ανθρώπων είναι πολύ σημαντική ", δήλωσε η Citroën. "Αυτό είναι διαθέσιμο για εσάς την ημέρα μετά την έξοδο από την υπηρεσία Πηγαίνετε στις εκδηλώσεις δικτύωσης και της βιομηχανίας στην κοινότητά σας Πρακτική άσκηση του προσωπικού σας χώρου ανελκυστήρα και κατεβάστε το θέμα Κάντε έρευνα και έχετε έτοιμο το προφίλ και το βιογραφικό σας LinkedIn"

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business


Πώς να γράψετε μια Επιστολή Εξυπηρέτησης Πελατών

Πώς να γράψετε μια Επιστολή Εξυπηρέτησης Πελατών

Οι επιστολές κάλυψης είναι ένα κρίσιμο μέρος οποιασδήποτε αίτησης εργασίας. Συχνά, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θα δουν ακόμη και δύο φορές μια αίτηση που υποβάλλεται χωρίς συνοδευτική επιστολή ή μια που είναι κόπτης μπισκότων στη φύση. Όχι μόνο είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε μια συνοδευτική επιστολή, αλλά να γράψετε μία που να είναι συγκεκριμένη για την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και η οποία να μεταφέρει το μήνυμα ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος.

(Καριέρα)

Πάρτε ένα διάλειμμα! Οι περισσότεροι εργάτες δεν χρησιμοποιούν όλο το χρόνο τους

Πάρτε ένα διάλειμμα! Οι περισσότεροι εργάτες δεν χρησιμοποιούν όλο το χρόνο τους

Με την ανεπίσημη έναρξη του καλοκαιριού πάνω μας, οι διακοπές είναι στην ατζέντα πολλών εργαζομένων. Ωστόσο, νέα έρευνα διαπιστώνει ότι δεν θα παίρνουν όσο χρόνο θα μπορούσαν. Μια μελέτη από το διαδικτυακό χώρο εργασίας Glassdoor αποκάλυψε ότι ο μέσος Αμερικανός υπάλληλος που λαμβάνει διακοπές έχει πάρει μόλις το ήμισυ (54%), του επιλέξιμου μισθωμένου χρόνου του τελευταίου έτους.

(Καριέρα)