Θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα; Στείλτε τους υπαλλήλους σας στις διακοπές


Θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα; Στείλτε τους υπαλλήλους σας στις διακοπές

Αν θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα γύρω από θα πρέπει να εξυπηρετηθείτε καλλίτερα, προτρέποντας τους υπαλλήλους σας να πάρουν λίγες μέρες μακριά κάθε μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνες.

Τα αφεντικά που διατηρούν σταθερά θετικές σχέσεις με τους υπαλλήλους τους και τους ενθαρρύνουν να κάνουν διακοπές έχουν περισσότερες πιθανότητες ενισχύουν το ηθικό της εταιρείας, μειώνουν τον κύκλο εργασιών και αυξάνουν την παραγωγικότητα, σύμφωνα με μια μελέτη από την Randstad ΗΠΑ.

Δυστυχώς, πολλοί υπάλληλοι δήλωσαν ότι δεν λαμβάνουν αυτό το είδος υποστήριξης από τους ηγέτες των εταιρειών τους. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δεν πιστεύουν ότι τα αφεντικά τους ενθαρρύνουν αρκετά για να λάβουν τις ημέρες διακοπών και σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους δεν τους επιτρέπουν να αποσυνδέονται πραγματικά από την εργασία όταν κάνουν διακοπές. οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δεν παίρνει κανένα χρόνο διακοπών θα βοηθήσει στην προώθηση της σταδιοδρομίας τους. Η μελέτη έδειξε ότι το 38% των εργαζομένων πιστεύει ότι παίρνουν λιγότερες διακοπές τις κάνει να φαίνονται καλύτερα στα μάτια του αφεντικού τους.

Είναι κρίσιμο το γεγονός ότι οι διαχειριστές κατανοούν πόσο σημαντικό είναι να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ενδυναμωμένοι να κάνουν το χρόνο τους, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της Randstad στη Βόρεια Αμερική.

«Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι ο ελεύθερος χρόνος για να χαλαρώσετε είναι υγιής και τελικά καλύτερος για την οργάνωση», ανέφερε η Link σε μια δήλωση. "Οι διακοπές κάνουν πιο παραγωγικούς και αφοσιωμένους εργάτες."

Όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο, συχνά περνούν μέρος των διακοπών τους ανησυχώντας για τις εργασίες που τους περιμένουν όταν επιστρέψουν. Η έρευνα δείχνει ότι το 46% των ερωτηθέντων ανησυχούν για την εργασία ενώ βρίσκονται μακριά από το γραφείο, γεγονός που είναι πιθανό μέρος του λόγου για τον οποίο σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι αισθάνονται τονισμένοι μετά την επιστροφή τους από τις διακοπές τους. ισορροπία μεταξύ της δουλειάς τους και της ζωής στο σπίτι είναι μόνο ένα όνειρο. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 41% ​​πιστεύει ότι η εξεύρεση θετικής ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι αδύνατο να επιτευχθεί.

"Τα αφεντικά που ενθαρρύνουν τους εργάτες να αποσυνδέσουν, να χαλαρώσουν και να εγκαταλείψουν πραγματικά την εργασία τους για να απολαύσουν χρόνο θα θεωρηθούν ως ήρωες στο χώρο εργασίας" Link

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.279 εργαζόμενους ενήλικες ηλικίας 18 ετών και άνω στις Ηνωμένες Πολιτείες.


Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν προσεκτική προσέγγιση στην καινοτομία

Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν προσεκτική προσέγγιση στην καινοτομία

Μια νέα μελέτη από την Accenture αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη πιστεύουν ότι οι επιχειρήσεις τους έχουν αποκλείσει περισσότερο τον κίνδυνο όταν εξετάζουν νέες ιδέες. Αν και περισσότερο από το 90% των στελεχών που ερωτήθηκαν, δήλωσε ότι η μακροπρόθεσμη επιτυχία της στρατηγικής του οργανισμού εξαρτάται από την ικανότητά τους να αναπτύξουν νέες ιδέες, οι ηγέτες ανέφεραν μείωση της ικανοποίησης από την απόδοση της καινοτομίας τα τελευταία τρία χρόνια Η έρευνα διαπίστωσε ότι ο αριθμός των στελεχών που ήταν πιθανόν να προσδιορίσουν την εισαγωγή μιας νέας κατηγορίας προϊόντων ως πρωταρχικό στόχο καινοτομίας μειώθηκαν μόλις 27% φέτος, από 42% το 2009.

(Ηγεσία)

Προσφορά Σχέδια συνταξιοδότησης; Πώς το DOL Fiduciary Rule θα σας επηρεάσει

Προσφορά Σχέδια συνταξιοδότησης; Πώς το DOL Fiduciary Rule θα σας επηρεάσει

Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) προετοιμάζεται να προχωρήσει με μια κανονιστική αλλαγή που θα διευρύνει τον ορισμό των καταπιστευματικών επενδυτικών συμβουλών, κρατώντας τους παρόχους υπηρεσιών και τους χορηγούς σχεδίων υπόλογους στους κανονισμούς που περιλαμβάνονται στον νόμο για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων 1974 (ERISA).

(Ηγεσία)