Θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα; Στείλτε τους υπαλλήλους σας στις διακοπές

Αν θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα γύρω από θα πρέπει να εξυπηρετηθείτε καλλίτερα, προτρέποντας τους υπαλλήλους σας να πάρουν λίγες μέρες μακριά κάθε μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνες.

Τα αφεντικά που διατηρούν σταθερά θετικές σχέσεις με τους υπαλλήλους τους και τους ενθαρρύνουν να κάνουν διακοπές έχουν περισσότερες πιθανότητες ενισχύουν το ηθικό της εταιρείας, μειώνουν τον κύκλο εργασιών και αυξάνουν την παραγωγικότητα, σύμφωνα με μια μελέτη από την Randstad ΗΠΑ.

Δυστυχώς, πολλοί υπάλληλοι δήλωσαν ότι δεν λαμβάνουν αυτό το είδος υποστήριξης από τους ηγέτες των εταιρειών τους. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δεν πιστεύουν ότι τα αφεντικά τους ενθαρρύνουν αρκετά για να λάβουν τις ημέρες διακοπών και σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους δεν τους επιτρέπουν να αποσυνδέονται πραγματικά από την εργασία όταν κάνουν διακοπές. οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δεν παίρνει κανένα χρόνο διακοπών θα βοηθήσει στην προώθηση της σταδιοδρομίας τους. Η μελέτη έδειξε ότι το 38% των εργαζομένων πιστεύει ότι παίρνουν λιγότερες διακοπές τις κάνει να φαίνονται καλύτερα στα μάτια του αφεντικού τους.

Είναι κρίσιμο το γεγονός ότι οι διαχειριστές κατανοούν πόσο σημαντικό είναι να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ενδυναμωμένοι να κάνουν το χρόνο τους, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της Randstad στη Βόρεια Αμερική.

«Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι ο ελεύθερος χρόνος για να χαλαρώσετε είναι υγιής και τελικά καλύτερος για την οργάνωση», ανέφερε η Link σε μια δήλωση. "Οι διακοπές κάνουν πιο παραγωγικούς και αφοσιωμένους εργάτες."

Όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο, συχνά περνούν μέρος των διακοπών τους ανησυχώντας για τις εργασίες που τους περιμένουν όταν επιστρέψουν. Η έρευνα δείχνει ότι το 46% των ερωτηθέντων ανησυχούν για την εργασία ενώ βρίσκονται μακριά από το γραφείο, γεγονός που είναι πιθανό μέρος του λόγου για τον οποίο σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι αισθάνονται τονισμένοι μετά την επιστροφή τους από τις διακοπές τους. ισορροπία μεταξύ της δουλειάς τους και της ζωής στο σπίτι είναι μόνο ένα όνειρο. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 41% ​​πιστεύει ότι η εξεύρεση θετικής ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι αδύνατο να επιτευχθεί.

"Τα αφεντικά που ενθαρρύνουν τους εργάτες να αποσυνδέσουν, να χαλαρώσουν και να εγκαταλείψουν πραγματικά την εργασία τους για να απολαύσουν χρόνο θα θεωρηθούν ως ήρωες στο χώρο εργασίας" Link

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.279 εργαζόμενους ενήλικες ηλικίας 18 ετών και άνω στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)

5 απλοί επιστημονικοί τρόποι για να είναι πιο παραγωγικοί

) Μια επιχείρηση λειτουργεί μόνο όπως και οι υπάλληλοί της, αλλά, δυστυχώς, είναι εύκολο για τους ανθρώπους να γίνονται άγχος ή αποφυγή. Ευτυχώς, η επιστήμη μπορεί να σας βοηθήσει να κατακτήσετε μερικές από τις επιρροές που κάνουν τους υπαλλήλους σας να νιώθουν υποτονικοί και να τους βοηθήσουν να αποδώσουν σε μέγιστη χωρητικότητα.

(Ηγεσία)