Πάρα πολλές θέσεις εργασίας; Όταν το Job Hopping βλάπτει το βιογραφικό σας
Έχοντας μια μεγάλη ποικιλία εργοδοτών μπορεί να κάνει τους εργάτες να φαίνονται καλά στρογγυλεμένοι, γύρω μπορεί επίσης να τους κάνει να φαίνονται λιγότερο επιθυμητοί, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σύμφωνα με τη μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από την εταιρία στελέχωσης Robert Half, οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων δήλωσαν ότι το μέσο όρο πέντε ή περισσότερων αλλαγών εργασίας σε 10 χρόνια μπορεί να τους προκαλέσει ανησυχία ότι ένας υπάλληλος είναι εργοταξία.
Paul McDonald, διευθυντής στο Robert Half, δήλωσε ότι επειδή η αγορά εργασίας ήταν απρόβλεπτη τα τελευταία χρόνια, οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας μπορεί να είχαν μικρές θέσεις σε ορισμένες θέσεις.
Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που θα δεσμευτούν στον οργανισμό , μπορούν να συμβάλουν στην εταιρεία και να την βοηθήσουν να επιτύχει τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους της ", δήλωσε ο McDonald. "Η υπερβολική εθελοντική εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία."
Ο Robert Half προσφέρει ερωτήσεις στους υπαλλήλους που πρέπει να αναρωτηθούν όταν αποφασίζουν αν πρέπει να παραμείνουν στην τρέχουσα δουλειά τους ή να αναζητήσουν μια νέα:
Γιατί θέλετε ένα νέο ευκαιρία;
- Ψάχνετε για μια μεγαλύτερη πρόκληση ή περισσότερα χρήματα; Μια συντομότερη μετακίνηση ή πιο ευέλικτες ώρες; Καλύτερη σχέση με τον διευθυντή σας; Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε τους παράγοντες εργασίας που είναι πιο σημαντικοί στο προσκήνιο της απόφασης και να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία μόνο αν βοηθάει στην αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Έχετε κοιτάξει μέσα στην τρέχουσα εταιρεία σας;
- Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υποθέσουν ότι έχουν να εγκαταλείψουν την τωρινή τους εταιρεία για να βρουν τη δουλειά που θέλουν. Μπορεί να υπάρχουν άλλες θέσεις εργασίας με τον σημερινό εργοδότη που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες. Πού είναι το μεγαλύτερο μακροπρόθεσμο δυναμικό και σταθερότητα;
- Είναι η καλύτερη σας ευκαιρία να οικοδομήσετε τις ικανότητές σας και να προωθήσετε τη σταδιοδρομία σας με την υπάρχουσα εταιρεία σας ή άλλη ένας? Ποια επιχείρηση βρίσκεται στην πιο σταθερή βάση; Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν μια κίνηση, μόνο για να μάθουν ότι η σταδιοδρομία τους έχει σταματήσει ή η νέα τους εταιρεία αγωνίζεται. Η μελέτη βασίστηκε σε συνεντεύξεις με περισσότερα από 300 στελέχη HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους Ηνωμένες Πολιτείες.
Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.
Κουίζ: Μήπως κάνετε χρονοβόρα την εργασία σας;
Όλοι μας είμαστε ένοχοι να αναβάλλουμε μια αποστολή ή δύο από καιρό σε καιρό, αλλά τι συμβαίνει αν συνεχίζετε να χρονοτριβείτε; Μια μικρή αναβολή μπορεί πραγματικά να είναι χρήσιμη όταν έρχεται για να κάνετε τα έργα σωστά. Η κατοχή κάποιου βαθμού ικανότητας για αναβολή μπορεί να είναι πολύτιμη δεδομένου ότι δίνει στους ανθρώπους τη δυνατότητα να σκέφτονται, να αντικατοπτρίζουν και να αξιολογούν τι κάνουν, δήλωσε η Leslie Sherlin, συνιδρυτής και επικεφαλής επιστήμονας της SenseLabs, μιας εταιρείας που χρησιμοποιεί έρευνα για νευροεπιστήμες αλλά η υπερβολική αναβλητικότητα μπορεί να προκαλέσει περισσότερα προβλήματα από ό, τι αξίζει.
Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την αναζήτηση εργασίας στην ψηφιακή εποχή
Η αναζήτηση και η εφαρμογή για δουλειές δεν είναι κάτι σαν να ήταν. Πηγαίνουν οι ημέρες της φυσικής παράδοσης ή ταχυδρομείου στο βιογραφικό σας και περιμένετε μια κλήση για τη θέση. Τώρα, σχεδόν όλες οι επικοινωνίες αναζήτησης εργασίας συμβαίνουν ηλεκτρονικά. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν είναι πιθανό να δει το πρόσωπό σας και να αλληλεπιδράσει μαζί σας μέχρι να σας προσκαλέσουν σε μια συνέντευξη, η γραφειοκρατία και ο τρόπος που ακολουθείτε, πρέπει να είναι σε σημείο.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις