Πάρα πολλές θέσεις εργασίας; Όταν το Job Hopping βλάπτει το βιογραφικό σας

Έχοντας μια μεγάλη ποικιλία εργοδοτών μπορεί να κάνει τους εργάτες να φαίνονται καλά στρογγυλεμένοι, γύρω μπορεί επίσης να τους κάνει να φαίνονται λιγότερο επιθυμητοί, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σύμφωνα με τη μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από την εταιρία στελέχωσης Robert Half, οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων δήλωσαν ότι το μέσο όρο πέντε ή περισσότερων αλλαγών εργασίας σε 10 χρόνια μπορεί να τους προκαλέσει ανησυχία ότι ένας υπάλληλος είναι εργοταξία.

Paul McDonald, διευθυντής στο Robert Half, δήλωσε ότι επειδή η αγορά εργασίας ήταν απρόβλεπτη τα τελευταία χρόνια, οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας μπορεί να είχαν μικρές θέσεις σε ορισμένες θέσεις.

Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που θα δεσμευτούν στον οργανισμό , μπορούν να συμβάλουν στην εταιρεία και να την βοηθήσουν να επιτύχει τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους της ", δήλωσε ο McDonald. "Η υπερβολική εθελοντική εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία."

Ο Robert Half προσφέρει ερωτήσεις στους υπαλλήλους που πρέπει να αναρωτηθούν όταν αποφασίζουν αν πρέπει να παραμείνουν στην τρέχουσα δουλειά τους ή να αναζητήσουν μια νέα:

Γιατί θέλετε ένα νέο ευκαιρία;

• Ψάχνετε για μια μεγαλύτερη πρόκληση ή περισσότερα χρήματα; Μια συντομότερη μετακίνηση ή πιο ευέλικτες ώρες; Καλύτερη σχέση με τον διευθυντή σας; Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε τους παράγοντες εργασίας που είναι πιο σημαντικοί στο προσκήνιο της απόφασης και να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία μόνο αν βοηθάει στην αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Έχετε κοιτάξει μέσα στην τρέχουσα εταιρεία σας;
  
• Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υποθέσουν ότι έχουν να εγκαταλείψουν την τωρινή τους εταιρεία για να βρουν τη δουλειά που θέλουν. Μπορεί να υπάρχουν άλλες θέσεις εργασίας με τον σημερινό εργοδότη που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες. Πού είναι το μεγαλύτερο μακροπρόθεσμο δυναμικό και σταθερότητα;
  
• Είναι η καλύτερη σας ευκαιρία να οικοδομήσετε τις ικανότητές σας και να προωθήσετε τη σταδιοδρομία σας με την υπάρχουσα εταιρεία σας ή άλλη ένας? Ποια επιχείρηση βρίσκεται στην πιο σταθερή βάση; Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν μια κίνηση, μόνο για να μάθουν ότι η σταδιοδρομία τους έχει σταματήσει ή η νέα τους εταιρεία αγωνίζεται. Η μελέτη βασίστηκε σε συνεντεύξεις με περισσότερα από 300 στελέχη HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους Ηνωμένες Πολιτείες.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

---

Η απεριόριστη ώρα διακοπών έρχεται με κόστος

Από την ανακοίνωση του Richard Branson τον Σεπτέμβριο σχετικά με τη νέα πολιτική της Virgin, έχουν υπάρξει πολλά άρθρα στο διαδίκτυο που υπερασπίζονται και σε περισσότερες περιπτώσεις καταγγέλλουν απεριόριστο χρόνο. Τα επιχειρήματα κατά των ελεύθερων για όλους διακοπών συνήθως πέφτουν στο ένα άκρο του φάσματος: Οι εργαζόμενοι δεν θα αφιερώνουν χρόνο επειδή δεν υπάρχει κίνητρο να «το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν» ή οι εργαζόμενοι θα εξαφανιστούν για παρατεταμένες περιόδους όταν η επιχείρηση τις χρειάζεται περισσότερο απλώς και μόνο επειδή μπορούν.

(Καριέρα)

Γιατί είστε πιο πιθανό να πάρει μια αύξηση με την εγκατάλειψη της εργασίας σας

Εάν νομίζετε ότι ο μόνος τρόπος για να κάνετε μια μεγάλη αύξηση των αμοιβών είναι να βρείτε μια νέα θέση εργασίας, μπορεί να έχετε δίκιο . Νέα έρευνα επιβεβαιώνει τις υποψίες ότι οι εργαζόμενοι έχουν παραβιαστεί λανθασμένα για προώθηση σε κάποιον εκτός του οργανισμού - ο οποίος συχνά πληρώνει περισσότερα.

(Καριέρα)