Πάρα πολλές θέσεις εργασίας; Όταν το Job Hopping βλάπτει το βιογραφικό σας

Έχοντας μια μεγάλη ποικιλία εργοδοτών μπορεί να κάνει τους εργάτες να φαίνονται καλά στρογγυλεμένοι, γύρω μπορεί επίσης να τους κάνει να φαίνονται λιγότερο επιθυμητοί, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σύμφωνα με τη μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από την εταιρία στελέχωσης Robert Half, οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων δήλωσαν ότι το μέσο όρο πέντε ή περισσότερων αλλαγών εργασίας σε 10 χρόνια μπορεί να τους προκαλέσει ανησυχία ότι ένας υπάλληλος είναι εργοταξία.

Paul McDonald, διευθυντής στο Robert Half, δήλωσε ότι επειδή η αγορά εργασίας ήταν απρόβλεπτη τα τελευταία χρόνια, οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας μπορεί να είχαν μικρές θέσεις σε ορισμένες θέσεις.

Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που θα δεσμευτούν στον οργανισμό , μπορούν να συμβάλουν στην εταιρεία και να την βοηθήσουν να επιτύχει τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους της ", δήλωσε ο McDonald. "Η υπερβολική εθελοντική εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία."

Ο Robert Half προσφέρει ερωτήσεις στους υπαλλήλους που πρέπει να αναρωτηθούν όταν αποφασίζουν αν πρέπει να παραμείνουν στην τρέχουσα δουλειά τους ή να αναζητήσουν μια νέα:

Γιατί θέλετε ένα νέο ευκαιρία;

• Ψάχνετε για μια μεγαλύτερη πρόκληση ή περισσότερα χρήματα; Μια συντομότερη μετακίνηση ή πιο ευέλικτες ώρες; Καλύτερη σχέση με τον διευθυντή σας; Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε τους παράγοντες εργασίας που είναι πιο σημαντικοί στο προσκήνιο της απόφασης και να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία μόνο αν βοηθάει στην αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Έχετε κοιτάξει μέσα στην τρέχουσα εταιρεία σας;
  
• Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υποθέσουν ότι έχουν να εγκαταλείψουν την τωρινή τους εταιρεία για να βρουν τη δουλειά που θέλουν. Μπορεί να υπάρχουν άλλες θέσεις εργασίας με τον σημερινό εργοδότη που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες. Πού είναι το μεγαλύτερο μακροπρόθεσμο δυναμικό και σταθερότητα;
  
• Είναι η καλύτερη σας ευκαιρία να οικοδομήσετε τις ικανότητές σας και να προωθήσετε τη σταδιοδρομία σας με την υπάρχουσα εταιρεία σας ή άλλη ένας? Ποια επιχείρηση βρίσκεται στην πιο σταθερή βάση; Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν μια κίνηση, μόνο για να μάθουν ότι η σταδιοδρομία τους έχει σταματήσει ή η νέα τους εταιρεία αγωνίζεται. Η μελέτη βασίστηκε σε συνεντεύξεις με περισσότερα από 300 στελέχη HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους Ηνωμένες Πολιτείες.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

---

7 Εναλλακτικές λύσεις LinkedIn για αναζητούντες εργασία

Η εύρεση της ιδανικής καριέρας σας μπορεί να αισθάνεται τρομακτικό, αλλά δεν χρειάζεται να είναι. Με πιο προηγμένες τοποθεσίες πολυμέσων, είναι πιο εύκολο από ποτέ να συνδεθείτε με δυνητικούς εργοδότες και εταιρείες που ταιριάζουν με τα ταλέντα σας. Με το επίπεδο του ανταγωνισμού για την απασχόληση, βοηθά να γνωρίζετε κάποιον στο εσωτερικό και μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.

(Καριέρα)

Τι πρέπει να γνωρίζετε για την αλλαγή σταδιοδρομίας

Για κάποιους μεταβαλλόμενους καριέρες, ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε μια θέση εργασίας στον επιλεγμένο νέο τομέα είναι να επιστρέψετε στο σχολείο. Είτε παίρνετε ένα πιστοποιητικό είτε κερδίζετε ένα εντελώς νέο πτυχίο, προσθέτοντας το νέο σας επίτευγμα στην ενότητα "εκπαίδευση" του βιογραφικού σας θα είναι το πρώτο βήμα στην επιδίωξη της καριέρας των ονείρων σας.

(Καριέρα)