Δεν μπορούν να τους δώσουν μια αύξηση; 10 Άλλες πράξεις Οι εργαζόμενοι θέλουν

Δεν υπάρχει έκπληξη εδώ: Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας θέλουν αύξηση. Αλλά ακόμα κι αν η επιχείρησή σας δεν μπορεί να αντέξει να αυξήσει τις αποδοχές όλων των εργαζομένων σας, υπάρχουν και άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να τους κρατήσετε για να αναζητήσετε μια νέα δουλειά.

Πράγματι, το 62% των εργαζομένων θα εξετάσει το ενδεχόμενο αναζήτησης νέας θέσης εργασίας δεν έλαβε αύξηση μισθών μέσα σε ένα έτος από την έναρξη αυτής της θέσης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor. Αλλά όταν η αύξηση των αμοιβών δεν είναι επιλογή, υπάρχουν και άλλα προνόμια που κρατούν τους εργαζόμενους ευτυχείς: Περισσότεροι χρόνοι, μεγαλύτερη ευελιξία και πρόσθετες ευκαιρίες ανάπτυξης μέσα στην εταιρεία είναι ό, τι θέλουν οι εργαζόμενοι περισσότερο.

Συγκεκριμένα, το 61% θα ήθελαν περισσότερες ημέρες διακοπών, το 52% επιθυμεί περισσότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και το 50% θα ήθελε την ευκαιρία να έχουν ευέλικτες ώρες εργασίας. Άλλα προνόμια που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να είναι ευχαριστημένοι περιλαμβάνουν τα εξής:

• Επιλογές για εργασία από το σπίτι ή από απόσταση
• Εταιρικό απόθεμα / μετοχές
• Επιδοτήσεις υγειονομικής περίθαλψης
• Γυμναστήριο
• Ελεύθερα τρόφιμα και ποτά
• Λιγότερο άμεση επίβλεψη

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι περισσότερες γυναίκες από ότι άνδρες επιθυμούν οφέλη όπως ευέλικτες ώρες εργασίας και δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και περισσότεροι άνδρες από γυναίκες επιθυμούν μετοχές εταιρικών αποθεμάτων.

Τα πλεονεκτήματα που θέλουν περισσότερο δεν είναι τα μόνα πράγματα που χωρίζουν τους άνδρες και τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Μια πρόσφατη έκθεση του Λευκού Οίκου έδειξε ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κερδίζουν 77 σεντ για κάθε άνδρες που κερδίζουν.

Η έρευνα της Glassdoor διαπίστωσε ότι το 42% των γυναικών δεν πιστεύουν ότι πληρώνονται δίκαια και σχεδόν 60 τοις εκατό όλων των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι οι εργοδότες είναι σε καλύτερη θέση να αντιμετωπίσουν τα κενά στις αμοιβές. Τα μέτρα που πρέπει να υιοθετήσουν οι εργαζόμενοι για να μειώσουν το μισθολογικό χάσμα περιλαμβάνουν την υιοθέτηση νέων εταιρικών πολιτικών σχετικά με την αμοιβή και την αποζημίωση, την σαφέστερη επικοινωνία από ανώτερους ηγέτες και αξιωματούχους ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τον τρόπο καθορισμού των αυξήσεων, τη μεγαλύτερη διαφάνεια των αμοιβών και τους νέους κορυφαίους ηγέτες. Τώρα είναι ο χρόνος - οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τη διάρθρωση των μισθών τους και να καθορίσουν πού υπάρχουν μισθολογικές διαφορές, στη συνέχεια να το διορθώσουν έτσι ώστε οι υπάλληλοι να γνωρίζουν ακριβώς πού βρίσκονται, όσον αφορά την αποζημίωση εντός της οργάνωσής τους », δήλωσε ο Rusty Rueff, ειδικός. «Όταν οι εργαζόμενοι έχουν μια σαφέστερη κατανόηση του πώς αποζημιώνονται χωρίς μυστικότητα γύρω από τους μισθούς, όχι μόνο μπορούν να αισθάνονται ενδυναμωμένοι στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, αλλά είναι επίσης συχνά παρακινημένοι να εργαστούν προς το επόμενο επίπεδο, το οποίο μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα».

Εκείνοι που δεν πιστεύουν ότι οι εταιρείες θα πρέπει να καθορίσουν αυτό το πρόβλημα από μόνα τους δήλωσαν ότι η ευθύνη θα έπρεπε να βαρύνει την κυβέρνηση: το 30% δήλωσε ότι το θέμα των αμοιβών πρέπει να αντιμετωπιστεί από το Κογκρέσο και το 14%

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 1.000 εργαζόμενους και για άτομα που αναζητούν εργασία

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

---

6 Συμβουλές για την τελειοποίηση της προσωπικής σας μάρκας

Μια ισχυρή μάρκα είναι απαραίτητη εάν θέλετε να πετύχετε την επιχείρηση, αλλά είναι επίσης σημαντικό να έχετε ένα γυαλισμένο προσωπικό εμπορικό σήμα. Η προσωπική σας μάρκα πρέπει να είναι μια γνήσια, ειλικρινής αποκορύφωση του ποιος είσαι. Θα πρέπει να αντιπροσωπεύει όλα τα πράγματα που αποτελούν το ένα και μόνο εσείς, συμπεριλαμβανομένων των συμφερόντων σας και των στόχων σταδιοδρομίας σας.

(Ηγεσία)

Οι εταιρικές αξίες που προσελκύουν χιλιάδες εργαζόμενους

Οι Millennials θέλουν να εργάζονται για οργανισμούς που επικεντρώνονται στο λαό και το σκοπό τους, όχι μόνο αυτό που πωλούν και πόσα χρήματα γίνονται, σύμφωνα με την Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global) τέταρτη ετήσια έρευνα για τη Χιλιετηρίδα Η συντριπτική πλειονότητα των νεότερων εργαζομένων πιστεύει ότι οι σημερινές εταιρείες δεν δίνουν αρκετή προσοχή σε αυτό που μπορεί να γίνει για να βοηθήσουν άλλους.

(Ηγεσία)