Πολιτισμός της επιχείρησης είναι ένα μικρό επιχειρηματικό πρόβλημα

Καθώς οι μικρές επιχειρήσεις μεγαλώνουν, η εταιρική κουλτούρα διαδραματίζει σημαντικότερο ρόλο στην επιτυχία τους, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. οι επιχειρηματίες πιστεύουν ότι η εταιρική κουλτούρα αυξάνεται σε σημαντικό βαθμό καθώς ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση αυξάνεται, σύμφωνα με μια μελέτη από το γραφείο γραφείου γραφείου.

«Ο πολιτισμός γίνεται ακόμη πιο σημαντικός για τις επιχειρήσεις καθώς μεγαλώνουν σε μέγεθος, ιδιαίτερα μετά το 10ο ο εργαζόμενος συμμετέχει στην ομάδα », ανέφεραν οι ερευνητές στην έρευνα.

Ενώ το 89% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι ο πολιτισμός είναι σημαντικός παράγοντας για την επιτυχία μιας επιχείρησης, λιγότερο από το ένα τρίτο δήλωσαν ικανοποιημένοι κληρονομιά ως τώρα.

Η έρευνα έδειξε ότι οι μικρές επιχειρήσεις αισθάνονται ότι η εταιρική κουλτούρα τους επηρεάζει θετικά με διάφορους τρόπους. Συγκεκριμένα, ανέφεραν ότι ενισχύει την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητα των εργαζομένων, βοηθά στην προσέλκυση και διατήρηση των εργαζομένων και των πελατών και βοηθά την επιχείρηση να αναπτυχθεί και να είναι πιο κερδοφόρα.

Η μελέτη αποκάλυψε ορισμένους τομείς στους οποίους οι επιχειρηματίες πιστεύουν ότι η εταιρική τους κουλτούρα χρειάζεται να βελτιωθεί. Περισσότερο από το 30% δήλωσαν ότι πρέπει να κάνουν καλύτερη δουλειά για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους και να ενισχύσουν το ομαδικό πνεύμα και τη συνεργασία, ενώ το 27% δήλωσε ότι πρέπει να προσφέρουν περισσότερα προνόμια γραφείου, όπως δωρεάν γεύματα, προγράμματα ευεξίας, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και γιόγκα γραφείου.

"Λιγότερο από το ένα τέταρτο των μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται για να ακολουθήσουν υγιείς συμπεριφορές όλη την ημέρα, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσης από τα γραφεία τους για διακοπές και την αλλαγή θέσεων / σταθμών εργασίας όλη την ημέρα", ανέφεραν οι ερευνητές. Οι επιχειρηματίες ανέφεραν επίσης ότι οι καλλιέργειες της εταιρείας τους θα μπορούσαν να βελτιωθούν με την αναβάθμιση του φυσικού γραφείου, τη βελτίωση της ηγεσίας της εταιρείας, την ενίσχυση της σύνδεσής τους με τους εργαζόμενους και τους πελάτες και με μεγαλύτερη διαφάνεια.

Επιπλέον, η μελέτη αποκάλυψε διάφορους παράγοντες που καθιστούν τις μικρές επιχειρήσεις ιδιαίτερες θέσεις εργασίας. Περισσότερο από το 40% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι υπάλληλοι των μικρών επιχειρήσεων ελέγχουν την εξέλιξη και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, ενώ το 43% δήλωσε ότι οι μικροί υπάλληλοι επιχειρήσεων ενθαρρύνονται να συμμετάσχουν στις ευκαιρίες μάθησης τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας. οι μικροεπιχειρήσεις λένε ότι οι εργαζόμενοι είναι παθιασμένοι με το έργο τους και η εταιρεία εργάζεται για την ενίσχυση του σκοπού, της ιστορίας και του πολιτισμού της μάρκας », γράφουν οι ερευνητές.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 515 ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων και διευθυντικών στελεχών εταιρειών που είχαν λιγότερες από τους 100 υπαλλήλους.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Mobby Business

Ώρα να αναθεωρήσετε τις αξιολογήσεις απόδοσης;

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το BambooHR , οι οποίοι διεξήγαγαν τη μελέτη, μόνο το 16% προτιμούν να λαμβάνουν ανατροφοδότηση με τη μορφή ανασκόπησης απόδοσης. Μολονότι οι λόγοι γι 'αυτό είναι πολυάριθμοι, οι πιο συνηθισμένες καταγγελίες για επιθεωρήσεις επιδόσεων περιλαμβάνουν κατηγορίες παραμέλησης εναντίον εκείνων που τις διεξάγουν.

(Ηγεσία)

Ο εμπειρογνώμονας για την ανάπτυξη προϊόντων λέει ότι η εστίαση του πελάτη είναι απαραίτητη

Όταν ο Jeff Baker ξεκίνησε για πρώτη φορά την εταιρεία ανάπτυξης προϊόντων Noble, δεν θα μπορούσε ποτέ να φανταστεί ότι θα δούλευε κάποτε με εταιρείες της Fortune 100. Σήμερα, όμως, αυτό το όνειρο είναι πραγματικότητα, καθώς η Noble έχει παράγει προϊόντα και υλικά μάρκετινγκ για μια σειρά από αξιόλογες εταιρείες, όπως η Microsoft, η Nike, η AT & T, η Pfizer και άλλοι.

(Ηγεσία)