Η πρόσληψη κινητής τηλεφωνίας: 3 τρόποι για να την κάνει να εργάζεται για την επιχείρησή σας

Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, οι υποψήφιοι αναμένουν να είναι σε θέση να ψάξουν, να δουν και να εφαρμόσουν τις εργασίες τους απευθείας από τα smartphones τους. Ως αποτέλεσμα, η πρόσληψη κινητών τηλεφώνων έχει γίνει ένα καυτό θέμα μεταξύ των επιχειρήσεων, ειδικά εκείνων που μόλις αρχίζουν να αυξάνουν τις προσπάθειές τους για ενοικίαση.

Μικρότερες εταιρείες ενδέχεται να βρίσκονται στο φράχτη για να επενδύσουν σε μια διαδικασία βελτιστοποίησης κινητής τηλεφωνίας, αλλά εάν θέλουν να προσελκύσουν το σημερινό ταλέντο, θα πρέπει να τα φτάσετε εκεί που είναι. Business News Καθημερινά μίλησε με εμπειρογνώμονες HR και πρόσληψης για το γιατί η στρατολόγηση έχει κινηθεί και πώς μπορείτε να το κάνετε να λειτουργήσει για εσάς.

Γιατί να προσλάβετε κινητά;

Ρίξτε μια ματιά σε κάθε βιομηχανία και θα δείτε αποτελέσματα της υιοθεσίας για κινητά. Οι τράπεζες, τα καταστήματα λιανικής πώλησης και ακόμη και οι εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης έχουν όλες τις δικές τους εφαρμογές για κινητά, διευκολύνοντας έτσι τους καταναλωτές να παραμείνουν συνδεδεμένοι. Η πρόσληψη ακολουθεί αυτή την τάση και για να καταστήσει την διαδικασία υποβολής αιτήσεων απλούστερη και πιο βολική για τους υποψηφίους

. "Η εμπειρία αναζήτησης κινητής εργασίας πρέπει να εξελίσσεται από το τρέχον πρότυπο εργασίας, με την παρωχημένη λειτουργία αναζήτησης, περιγραφές και διαφορετικές φόρμες αίτησης για κάθε εργασία, σε ένα απλό, βολικό και βελτιστοποιημένο για κινητά ", δήλωσε ο Yarden Tadmor, Διευθύνων Σύμβουλος της εφαρμογής Switch matching. "Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας έχουν δείξει ότι επιθυμούν μια διαφορετική εμπειρία εφαρμογής, η οποία τους φέρνει γρήγορα και εύκολα θέσεις εργασίας."

Σημείωση Συντονιστή: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Ο Ashley Pelliccione, διευθυντής των ανθρώπων του Namely, ενός λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού "all-in-one", πρόσθεσε ότι η διαδικασία πρόσληψης μέσω κινητού μια πολύ πιο εξορθολογισμένη εμπειρία υποψηφίου.

"Είναι διαισθητική, φιλική προς το χρήστη και προσφέρει σημαντική εξοικονόμηση χρόνου στη διαδικασία εφαρμογής από την παραδοσιακή μέθοδο", ανέφερε. "Η παροχή στους υποψηφίους της δυνατότητας να εφαρμόζουν εύκολα στο κινητό μπορεί να οδηγήσει την κυκλοφορία στη σελίδα των σταδιοδρομιών και να δώσει περισσότερη προσοχή στην εταιρεία εν γένει.

Χρειάζεται άλλος λόγος για να γίνει η μετάβαση στο κινητό; Το 75 τοις εκατό των ενηλίκων στις ΗΠΑ έχει ένα smartphone και σχεδόν 20 τοις εκατό βασίζονται στο smartphone τους ως σημείο πρόσβασης στο Διαδίκτυο. Επιπλέον, έρευνα του Lee Hecht Harrison, που πραγματοποιήθηκε το 2014, διαπίστωσε ότι το 90 τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν την κινητή συσκευή τους

Ο Jason Berkowitz, αντιπρόεδρος των υπηρεσιών πελατείας στην εταιρεία outsourcing της διαδικασίας προσλήψεων Seven Step RPO, δήλωσε ότι λόγω αυτής της ευρείας χρήσης smartphone, το κινητό κινείται από το "ωραίο να έχει" στο τραπέζι πονταρίσματος στην πρόσληψη

"Οι εταιρείες που δεν διαθέτουν στρατηγική κινητής τηλεφωνίας θα χάσουν τη δέσμευσή τους με ένα σημαντικό μέρος της ομάδας ταλέντων, ιδιαίτερα των χιλιετηρίδων και των επαγγελματιών τεχνολογίας που είναι ακόμα πιο κινητοί καταλαβαίνω κατά μέσο όρο ", δήλωσε ο Μπέρκοβιτς στο Mobby Business

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για λογισμικό πρόσληψης; Εάν χρειάζεστε πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει, χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να έχετε την αδερφή σας στο site BuyerZone που σας παρέχει δωρεάν πληροφορίες από διάφορους προμηθευτές:

Πραγματοποίηση εργασιών προσέλκυσης κινητών τηλεφώνων για εσάς

Εάν είστε νέοι στη σκηνή προσέλκυσης κινητών τηλεφώνων, εδώ είναι μερικές συμβουλές που σας βοηθούν να κάνετε τη διαδικασία απλούστερη για εσάς και τους υποψηφίους σας

Μη βασίζεστε μόνο στους αλγόριθμους Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η αναζήτηση εργασίας οι εφαρμογές έχουν κάνει τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων ευκολότερη για τους υποψηφίους και σε πολλές περιπτώσεις τα συστήματα παρακολούθησης κινητών-αιτούντων (ATS) έχουν διευκολύνει επίσης τη ζωή των διαχειριστών μίσθωσης. Αλλά αν η εταιρεία σας λαμβάνει μια σταθερή ροή εισερχόμενων βιογραφικών, η κοπή όλων αυτών των εφαρμογών μπορεί να είναι περισσότερο επιβάρυνση από όφελος.

"Επιτρέποντας στους υποψηφίους να κάνουν αίτηση με ένα κλικ, οι υποψήφιοι δεν θεωρούν πάντοτε κρίσιμες λεπτομέρειες όπως τα επαγγελματικά προσόντα και την κουλτούρα", δήλωσε ο Pelliccione. "Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αντιμετωπίζουν την εκτίμηση μιας πληθώρας ανειλημμένων υποψηφίων, αντί να εστιάζουν το χρόνο τους στην προμήθεια παθητικών υποψηφίων ή στην αξιολόγηση των ατόμων με τις απαραίτητες δεξιότητες."

Για να διασφαλίσουμε ότι αποκομίζετε τα μέγιστα mobile ATS, είναι καλή ιδέα να επωφεληθείτε από τα ισχυρά φίλτρα λέξεων-κλειδιών ώστε να μπορείτε να εξαλείψετε τις άσχετες εφαρμογές. Μόλις βρείτε τους καλύτερους υποψήφιους μέσω του συστήματός σας, χρησιμοποιήστε την ντεμοντέ (αλλά αξιόπιστη) ανθρώπινη διαίσθησή σας για να αναλύσετε πραγματικά τον αιτούντα μέσω της συνοδευτικής επιστολής, του χαρτοφυλακίου και των κοινωνικών προφίλ του.

Δοκιμάστε τη δική σας διαδικασία υποβολής αιτήσεων Θέλετε να μάθετε πώς οι δυνητικοί υποψήφιοι αισθάνονται ότι περνούν από τη διαδικασία υποβολής αίτησης; Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από μια εμπειρία από πρώτο χέρι. Ο Berkowitz συνέστησε να χρησιμοποιήσετε το δικό σας smartphone για να περάσετε από τη διαδικασία εφαρμογής της εφαρμογής κινητής τηλεφωνίας της επιχείρησής σας για να δείτε αν υπάρχουν κενά ή προβλήματα.

"Εάν εκτελέσετε ένα βήμα που το smartphone σας δεν υποστηρίζει - όπως η αποστολή ενός βιογραφικού, να υπογράψετε ένα έγγραφο ή ακόμα και να αναζητήσετε θέσεις εργασίας στη σελίδα σταδιοδρομίας σας - τότε είναι εμφανές πού πρέπει να επικεντρωθείτε στις προσπάθειές σας », δήλωσε.

Ραβδί με αυτό. Η κινητή στρατολόγηση κερδίζει σίγουρα ατμό, αλλά ο Pelliccione σημείωσε ότι είναι δεν έχει αναπτυχθεί ακόμη. Το καλύτερο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι διαχειριστές μίσθωσης είναι να επιβιβαστούν και να ακολουθήσουν τις τρέχουσες τάσεις, έτσι ώστε όταν γίνει ένα τυπικό εργαλείο πρόσληψης, είναι έτοιμοι γι 'αυτό.

«Δεν νομίζω ότι έχουμε καταλάβει πώς ταιριάζει ακόμα στο τοπίο προσλήψεων ", ανέφερε ο Pelliccione. "Θα πάρει την έρευνα και το buy-in των recruiters, των προγραμματιστών και των αναζητούντων εργασία πριν γίνει ένα πραγματικά πολύτιμο εργαλείο για όλα τα μέρη."

Για περισσότερες συμβουλές και βέλτιστες πρακτικές για την πρόσληψη του σωστού προσώπου, επισκεφτείτε αυτό το Mobby Business Guide

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Μεγάλες επιχειρηματικές κάρτες

Ο Oliver Munday, σχεδιαστής γραφικών του οποίου το έργο σχεδίασης έχει εμφανιστεί στους New York Times, Fortune και Time, δίνει στους αναγνώστες της MobbyBusiness μερικές συμβουλές για το πώς να δημιουργήσετε την ιδανική επαγγελματική κάρτα. Πρέπει να τραβήξει κάποιον αμέσως - Έχετε μόνο δευτερόλεπτα για να τραβήξετε την προσοχή ενός ατόμου.

(Επιχείρηση)

Διατήρηση εργαζομένων: 4 τρόποι να κρατήσετε τα καλύτερα μέλη της ομάδας σας

Ο ρυθμός εναλλαγής των εργαζομένων μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την επιτυχία μιας επιχείρησης, ειδικά με μια μικρότερη ομάδα. Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με ωρομίσθιο προσωπικό, το χτύπημα μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο: Το 2015, η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) ανέφερε ότι το ποσοστό ετήσιου κύκλου εργασιών για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους είναι ένα επιβλητικό 49%, το οποίο κοστίζει κατά μέσο όρο περίπου $ 5.

(Επιχείρηση)