Ανατροφοδότηση λαχτάρα; Πώς να το βρείτε και να το βάλετε σε λειτουργία


Ανατροφοδότηση λαχτάρα; Πώς να το βρείτε και να το βάλετε σε λειτουργία

Ο χώρος εργασίας εξελίχθηκε με πολλούς τρόπους την τελευταία δεκαετία και η ανατροφοδότηση απόδοσης δεν αποτελεί εξαίρεση. Αντί για το ετήσιο check-in με το αφεντικό κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης, πολλοί από τους σημερινούς υπαλλήλους απαιτούν τώρα και αναμένουν έναν συνεχή, ανεπίσημο κύκλο ανατροφοδότησης.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα μεταξύ της χιλιετίας γενιάς. Μια έρευνα από την Ultimate Software και το Κέντρο Κινητικής Γενεάς διαπίστωσε ότι το 42% των χιλιετηρίδων - που αποτελούν το περισσότερο από το ένα τρίτο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού - θέλουν εβδομαδιαία ανατροφοδότηση απόδοσης. Το πρόβλημα είναι ότι οι επόπτες δεν μπορούν να εκπληρώσουν ρεαλιστικά την ανάγκη αυτή.

"Οι διευθυντές και οι ηγέτες των οργανισμών δεν έχουν πάντα το χρόνο να δώσουν το απαιτούμενο ποσό των υπαλλήλων ανατροφοδότησης", δήλωσε ο Kris Duggan, Διευθύνων Σύμβουλος Επιχειρησιακού Λογισμικού εταιρεία BetterWorks. "Ενώ οι διαχειριστές θα πρέπει να ευθυγραμμιστούν πλήρως με τους υπαλλήλους τους σε κορυφαίες προτεραιότητες και έργα, δεν θα πρέπει να είναι οι μοναδικές πηγές ανατροφοδότησης για την εξέλιξη των εργαζομένων."

Αντί να επικαλούνται αποκλειστικά τους προϊσταμένους τους, ο Duggan συμβουλεύει τους υπαλλήλους να αναζητούν επιπλέον σχόλια από συναδέλφους και επαγγελματικές επαφές. Εδώ είναι πέντε άλλες ομάδες ανθρώπων των οποίων η γνώμη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας έχει σημασία και πώς μπορείτε να ενσωματώσετε αυτές τις ανατροφοδοτήσεις στην εργασία.

Εσωτερικοί προπονητές. Υπάρχει κάποιος στην εταιρεία σας εκτός από σας το αφεντικό του οποίου το επίπεδο καριέρας επιθυμείτε να προσεγγίσετε; Αυτός ή αυτή μπορεί να είναι σε θέση να λειτουργήσει ως άτυπος προπονητής σταδιοδρομίας για εσάς. "Το κλειδί για την επιτυχή προπόνηση σε έναν οργανισμό είναι η πλήρης ευθυγράμμιση μεταξύ των επιπέδων c-level, των διευθυντικών στελεχών και όλων των επιπέδων των υπαλλήλων", δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business. "Μόλις ο καθένας ευθυγραμμιστεί, καθιστά εύκολο τον« προπονητή »των εργαζομένων με βάση την εμπειρία του παρελθόντος και τις μελλοντικές προσδοκίες, παραμένοντας εναρμονισμένος με τους στόχους της εταιρείας.

Έξω μέντορες

Ενώ ο προϊστάμενός σας ή ο ανώτερος συνεργάτης μπορεί να χρησιμεύσει ως καθοδηγητής, ο Duggan σημείωσε ότι η ειλικρινής, αντικειμενική ανατροφοδότηση από τρίτο μέρος έξω από την εταιρεία σας μπορεί να είναι επωφελής για τη διαμόρφωση της καριέρας σας. <> Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν συνεχή καθοδήγηση με βάση αυτό που επιδιώκουν την καριέρα τους ο δρόμος ", δήλωσε ο Ντουγκγκάν. "Μπορείτε να βασιστείτε σε συμβούλους για να σας προσφέρουμε μεγάλες συμβουλές για την εικόνα, οι οποίες μπορούν να αναζωογονηθούν για τους εργαζόμενους που προσπαθούν να δουν πέρα ​​από το καθημερινό άλεσμα"

Ανώτερα μέλη της ομάδας

Ανεξάρτητα από το πόσο ψηλά στην εταιρεία είστε, θα πρέπει ακόμα να απαντήσετε σε κάποιον. Ανεξάρτητα από την κατάταξή σας και το τμήμα στο πλαίσιο της οργάνωσης, το χρωστάτε στον εαυτό σας και στους συναδέλφους σας για να ακούσετε τις απόψεις της ανώτερης διοίκησης, ειδικά όταν παίρνετε μεγάλες αποφάσεις. <> «Η γνώμη του αφεντικού μου ... σίγουρα έχει σημασία», δήλωσε ο Gretchen Tibbits, COO του τρόπου ζωής των μέσων ενημέρωσης LittleThings. "[Αλλά] οι απόψεις της ανώτερης ομάδας μας ... είναι εξίσου σημαντικές, η συμβολή τους παρέχει τους ελέγχους και τα υπόλοιπα που χρειαζόμαστε για να συνεχίσουμε την απίστευτη πορεία ανάπτυξης της εταιρείας."

Οι συνεργάτες στο χώρο εργασίας

τις απόψεις συναδέλφων που βρίσκονται στο ίδιο σας επίπεδο ή εργάζονται σε διαφορετικό τμήμα. Οι απλές χειρονομίες και οι επικοινωνίες από τους συναδέλφους σας μπορούν να χρησιμεύσουν ως καθημερινά σχόλια, όπως είπε ο Duggan. Για παράδειγμα, ένα "όπως" στην ανάρτησή σας στο intranet της εταιρείας ή μια θετική αντίδραση σε κάτι που είπατε σε ένα νήμα ομάδας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άμεσο μήνυμα μπορεί να δώσει επιβεβαίωση από τους συμπαίκτες. Πρώην συναδέλφους

Ακριβώς επειδή δεν η μεγαλύτερη εργασία με ένα άτομο δεν σημαίνει ότι αυτός ή αυτή δεν μπορεί να έχει μακροχρόνιο αντίκτυπο στην καριέρα σας. Είτε είστε συνάδελφοι από την προηγούμενη εταιρεία σας είτε κάποιος που εγκατέλειψε τον τρέχοντα εργοδότη σας, θα πρέπει να είστε σε επαφή με τους πρώην συναδέλφους των οποίων οι στόχοι σταδιοδρομίας ευθυγραμμίζονται με τους δικούς σας ώστε να συνεχίσετε να βοηθείτε ο ένας τον άλλον να ευδοκιμεί. "Ακόμη βλέπω την απίστευτη ομάδα γυναικών με τις οποίες συνεργάστηκα στο WorkWomanNetwork (WWN)", δήλωσε ο Tibbits. "Πιστεύω μεγάλο μέρος της επιτυχίας μου στα μέσα ενημέρωσης σε αυτό που έμαθα από αυτούς τους πρωτοπόρους, από το στυλ διοίκησης μέχρι τις δεξιότητες ηγεσίας."

Η Duggan προσέφερε τις παρακάτω συμβουλές για να πάρει όλα τα σχόλια που λαμβάνετε από διάφορες πηγές και την ενσωμάτωσή τους στην καθημερινή σας επαγγελματική ζωή

Όταν βασίζεστε σε πολλαπλές πηγές ανατροφοδότησης, είναι σημαντικό να έχετε στόχους, ώστε να μπορείτε να παραμείνετε επικεντρωμένοι σε αυτό που προσπαθείτε να επιτύχετε. Ο Duggan συνέστησε την τακτική και την αναθεώρηση των στόχων σε τριμηνιαία βάση και εξασφαλίζοντας ότι αυτοί οι στόχοι είναι αρκετά φιλόδοξοι για να σας βοηθήσουν να αναπτυχθείτε.


















. "Η κατοχή αυτής της συνέπειας θα σας βοηθήσει να εστιάσετε στην πραγματική βελτίωση.Αν δεν ξέρετε πού πηγαίνετε, πώς μπορείτε να πλοηγηθείτε ενδεχομένως να φτάσετε εκεί;"

Αναζητήστε λύσεις

Τα σχόλια που λαμβάνετε από εξωτερικούς συμβούλους και προπονητές μπορεί να σας οδηγήσει σε πιθανές λύσεις σε οδοφράγματα που έχετε στη δουλειά σας. Όταν συναντηθείτε με τον διευθυντή σας, χρησιμοποιήστε το χρόνο σας με σύνεση για να παρουσιάσετε το πρόβλημα και να προτείνετε λύσεις, είπε ο Duggan. Αυτό δεν θα κάνει μόνο για μια πιο παραγωγική συνάντηση (ο προϊστάμενός σας πιθανώς δεν θέλει να σας ακούσει να διαμαρτύρονται για τα προβλήματά σας χωρίς να προτείνει μια λύση), αλλά θα σας βοηθήσει επίσης να προχωρήσετε και να πάρετε τις απαντήσεις που χρειάζεστε για να πετύχετε. > Να είστε ειλικρινής.

Ρωτήστε τον εαυτό σας τι ελπίζετε να επιτύχετε στον τρέχοντα ρόλο σας, είπε ο Duggan. Μάθετε πού θέλετε να είστε το επόμενο τρίμηνο, το επόμενο έτος και πέντε χρόνια από τώρα. Αξιοποιήστε στο έπακρο τις συνομιλίες σας με οποιαδήποτε πηγή ανατροφοδότησης, καθώς είστε ειλικρινείς και σαφείς σχετικά με τους μακροπρόθεσμους στόχους σας. "Οι άνθρωποι που σας δίνουν τα σχόλιά σας θέλουν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε, είτε αυτό σημαίνει άμεσα είτε σας προετοιμάζει για μελλοντική επιτυχία σταδιοδρομίας , Δήλωσε ο Duggan


10 Εφαρμογές αναζήτησης εργασίας για να σας βοηθήσουν να εκτοξεύσετε την επόμενη συναυλία

10 Εφαρμογές αναζήτησης εργασίας για να σας βοηθήσουν να εκτοξεύσετε την επόμενη συναυλία

Η εύρεση του σωστού αγώνα μπορεί να είναι αδύνατη - αλλά δεν χρειάζεται. Το μόνο που χρειάζεστε είναι μια έξυπνη συσκευή και οι σωστές εφαρμογές για να κάνετε την αναζήτησή σας εν κινήσει, ώστε να μπορείτε να εφαρμόζετε σε ανοιχτές θέσεις εργασίας οπουδήποτε και οποτεδήποτε. Είτε ψάχνετε να κάνετε μια μεγάλη αλλαγή σταδιοδρομίας είτε απλά θέλετε να βρείτε μια νέα ευκαιρία, εδώ είναι 10 εφαρμογές αναζήτησης κινητής εργασίας που σας βοηθούν να βρείτε το όνειρό σας συναυλία 1.

(Καριέρα)

Προβλήματα στην Εργασία: Είναι όλα στο κεφάλι σας;

Προβλήματα στην Εργασία: Είναι όλα στο κεφάλι σας;

Κάθε μέρα σε κάθε χώρο εργασίας, θα υπάρξουν διαφορές απόψεων, διαφωνίες ή ακόμη και γεμάτα επιχειρήματα. Τα περισσότερα γραφεία έχουν μια τυποποιημένη διαδικασία HR για την αντιμετώπιση σοβαρών συγκρούσεων και μπορεί ακόμη και να επιδιώξουν να αλλάξουν τις πολιτικές τους αν κάτι απλά «δεν λειτουργεί» όπως έχει.

(Καριέρα)