5 Συνηθισμένες συμπεριφορές που εμποδίζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών

Οι γυναίκες έχουν κάνει πολλά βήματα τα τελευταία χρόνια που έχουν μειώσει το χάσμα των φύλων στον σύγχρονο εργασιακό χώρο. Αλλά δεν είμαστε ακόμα εκεί - οι γυναίκες μπορούν και πρέπει να εντείνουν και να αναβαθμίσουν τους εαυτούς τους στα γραφεία τους για να κλείσουν ακόμη περισσότερο αυτό το κενό.

Επιχειρηματικές ειδήσεις Καθημερινά μίλησε με τέσσερις επιτυχημένες γυναικείες ηγέτες για τις συμπεριφορές και τις νοοτροπίες των γυναικών που κάνουν την καριέρα τους πίσω, και τι πρέπει να κάνουν οι γυναίκες για να προχωρήσουν.

Εστίαση μόνο στις επιδόσεις

Ορισμένες γυναίκες πιστεύουν λανθασμένα ότι η απόδοσή τους στην εργασία είναι ο σημαντικότερος παράγοντας στην άνοδο της σκάλας. Εάν συνεχίζετε να σας χαρίζετε όλα και παίρνετε καλά αποτελέσματα, κάποιος τελικά θα παρατηρήσει και θα σας προωθήσει, έτσι; Όχι απαραίτητα.

Η σκληρή δουλειά από μόνη της δεν θα σας οδηγήσει εκεί που πηγαίνετε », δήλωσε ο Lindsay Chason Tillie, διευθυντής merchandising στο Home Depot και πρεσβευτής του MBA @ UNC. Στην πραγματικότητα, η πρόοδος των γυναικών εξαρτάται από τρεις παράγοντες: την απόδοση, την εικόνα και την έκθεση.

Αναφερόμενος στο κοινώς χρησιμοποιούμενο μοντέλο PIE, ο Chason Tillie είπε ότι οι επιδόσεις αντιπροσωπεύουν μόνο το 10% του τι θα ενισχύσει την επιτυχία σας στο χώρο εργασίας. Η εικόνα - ο τρόπος που παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε άλλους ως επαγγελματία - είναι 30 τοις εκατό και η έκθεση στους σωστούς ανθρώπους και τις ευκαιρίες είναι 60 τοις εκατό.

«Συζητήσεις συμβαίνουν πίσω από κλειστές πόρτες για εργαζόμενους υψηλής απόδοσης», δήλωσε ο Chason Tillie. "Πρέπει να ξέρετε κάτι για αυτούς τους παίκτες δύναμης και πρέπει να ξέρετε για σας, χρειάζεστε την ομιλία του ανελκυστήρα, αλλά δεν εστιάζετε μόνο σε αυτό που κάνετε. Σκεφτείτε και δουλέψτε ενεργά στην εικόνα σας οι άνθρωποι που ασχολούνται καθημερινά με εσάς και βεβαιωθείτε ότι παίρνετε την έκθεση σε άτομα που κατέχουν θέση και πολιτική δύναμη στον οργανισμό, δεν είναι τόσο απλό όσο κάθεται στο γραφείο σας.

Μείνετε σιωπηλοί

Από νεαρή ηλικία, πολλές γυναίκες διδάσκονται ότι είναι ευγενικοί και αφοσιωμένοι σε άλλους. Μπορεί να φοβούνται ότι με τη διατύπωση των απόψεών τους, θα θεωρηθούν ως πολύ επιτηδευτικοί ή επιθετικοί. Ωστόσο, η σιωπή μπορεί εύκολα να παραπλανηθεί για την αποδέσμευση, οπότε είναι καλύτερα να ρισκάρετε εάν θέλετε να ληφθεί σοβαρά υπόψη στο χώρο εργασίας.

"Αντί να ζητούν να συμμετάσχουν ή να ρωτούν γιατί δεν συμμετέχουν, οι γυναίκες αντιδρούν με σιωπή , "δήλωσε η Carlynne McDonnell, συγγραφέας του" Οδηγού της κάθε γυναίκας για την ισότητα "(Αλλαγή στο Lifetime Press, 2015). "Δεν μιλάω, οι γυναίκες δέχονται ό, τι συμβαίνει. Είναι δύσκολο να μιλήσω και μπορεί να έρθει με προσωπικό και επαγγελματικό κόστος, αλλά η σιωπή δεν βοήθησε κανέναν να επιτύχει τίποτα."

Lauren Van Wazer, αντιπρόεδρος παγκόσμιου κοινού πολιτική στο δίκτυο παροχής περιεχομένου Akamai, δήλωσε ότι βίωσε αυτό νωρίτερα στην καριέρα της. Δεν συμμετείχε πάντα στις συναντήσεις και τείνουν να προτιμούν τις συνομιλίες ένα-σε-ένα αντί για τις μεγάλες ρυθμίσεις ομάδας.

«Ήμουν απρόθυμος να συμβάλω, εν μέρει επειδή ήμουν πολύ ευγενικός και ένιωσα ακατάστατος να διακόψω τους άλλους, "Δήλωσε ο Van Wazer στην εφημερίδα Mobby Business. "Από τότε έμαθα ότι εάν δεν μιλήσετε κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, οι άνθρωποι τείνουν να αναρωτιούνται γιατί είσαστε εκεί και τι σκέφτεστε και τώρα αναγκάζω τον εαυτό μου να πω κάτι σε κάθε συνεδρίαση στην οποία συμμετέχω».

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είστε στη συνάντηση για κάποιο λόγο, δήλωσε ο Van Wazer - οι γνώσεις σας αποτιμώνται ως μέρος της ομάδας. Όταν ανταλλάσσετε αυτές τις ιδέες, οι συνάδελφοί σας και οι ανώτεροι θα αναγνωρίσουν ότι σας ενδιαφέρει να φέρετε κάτι στο τραπέζι.

Ανταγωνίζονται (αντί να υποστηρίξουν) άλλες γυναίκες

Οι γυναίκες μπορούν γρήγορα να γκρεμίσουν τους συναδέλφους τους για να προχωρήστε, αλλά αυτή δεν είναι μια καλή στρατηγική. Δεν χρειάζεται να είστε καλύτεροι φίλοι με κάθε γυναίκα στο γραφείο σας, αλλά θα πρέπει να προσπαθήσετε να κολλήσετε μαζί και να βοηθήσετε κάποιον άλλον να επιτύχει τους στόχους της σταδιοδρομίας, αν είστε σε θέση να

"Οι γυναίκες δεν ... υποστηρίζουν το ένα το άλλο στον εργασιακό χώρο", δήλωσε ο Chason Tillie. "Ως μέντορας, προσπαθώ να ξοδεύω επιπλέον ένα-σε-ένα χρόνο με θηλυκά [mentees] .Όταν ξοδεύετε επιπλέον χρόνο, γνωρίζετε πραγματικά κάποιον.Αυτό που πρέπει να κάνετε είναι να προσεγγίσετε το αφεντικό του [και να λέτε , "Είναι πολύ ωραία, είμαστε τυχεροί που την έχουμε, της δίνετε αυτό που χρειάζεται για να είναι ευτυχισμένη εδώ;" "

Ο Jude Miller Burke, ομιλητής και συγγραφέας του" The Millionaire Mystique: Πλούσιοι και μπορείτε πάρα πολύ "(Nicholas Brealey America, 2014), συμφώνησαν ότι οι γυναίκες πρέπει να υποστηρίζουν το ένα το άλλο. Συμβουλεύει να ενταχθεί σε επαγγελματικές γυναικείες ομάδες στον τομέα σας, ειδικά αν η βιομηχανία σας είναι ιδιαίτερα ανδροκρατούμενη.

«Οι γυναίκες πρέπει ... να ασχοληθούν πλήρως με το εργασιακό τους περιβάλλον», πρόσθεσε ο McDonnell. "Να είστε ενημερωμένοι, να είστε προετοιμασμένοι, να είστε αφοσιωμένοι."

Δεν χρειάζεται χρόνος για δικτύωση

Η δικτύωση είναι ένα βασικό εργαλείο για όλους τους επαγγελματίες που θέλουν να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Αν δεν το κάνετε αυτό ως προτεραιότητα, θα μπορούσατε να χάσετε τις καλές συνδέσεις και τις ευκαιρίες που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να ανεβάσετε την κατεύθυνση.

«Πολλές γυναίκες είναι τόσο απασχολημένες να εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους, δεν παίρνουν το χρόνο να δικτυωθούν», Είπε ο Burke. "Είναι κρίσιμο για την επιτυχία να οικοδομήσουμε αυθεντικές σχέσεις με μια ευρεία ποικιλία ατόμων μέσα και έξω από την οργάνωσή τους. Η επικοινωνία καλά, η άνετη σχέση σας με τον εαυτό σας και η μάθηση για να επηρεάσετε κοινωνικά τους άλλους είναι σημαντικές δεξιότητες."

Είχα έχω πάρει μέσω της δικτύωσης », πρόσθεσε ο Van Wazer. "Η δυνατότητα δικτύωσης μπορεί να ανοίξει νέες πόρτες που ποτέ δεν ήξερες υπήρχαν, έτσι συνεχίστε να χτίζετε και να αξιοποιείτε σχέσεις καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας."

Στο πλαίσιο αυτών των δραστηριοτήτων δικτύωσης, ο Miller Burke συνέστησε να αναζητήσετε έναν μέντορα ο οποίος να σας παρέχει συμβουλές, γνώσεις και ενθάρρυνση. Αλλά η καθοδήγηση λειτουργεί με δύο τρόπους και μόλις φτάσετε σε υψηλότερο επίπεδο της καριέρας σας, θα πρέπει να προσπαθήσετε να "δώσετε πίσω" και να συμβουλευτείτε κάποιον λιγότερο έμπειρο από εσάς, λέει ο Chason Tillie. είπε. "Ευχαριστήστε τους ανθρώπους που σας έχουν βρεθεί εκεί που είστε, ενημερώστε τους ότι είχαν τον αντίκτυπο και στη συνέχεια τις πληρώστε προς τα εμπρός. Βεβαιωθείτε ότι οι υποψήφιοι γιατροί σας γνωρίζουν ότι είναι καλοί και ότι θέλετε να επενδύσετε σε αυτές και βοηθώντας τους να φτάσουν εκεί που θέλουν να πάνε ».

Ο Chason Tillie δήλωσε ότι οι γυναίκες τείνουν να ακούν" όχι "ως" ποτέ ", σε αντίθεση με τους άντρες, που το ακούν ως" όχι τώρα ". Οι γυναίκες πρέπει να ξανασκεφτούν το μυαλό τους για να μην δεχτούν μια αρνητική απάντηση ή κριτική ως το απόλυτο τέλος μιας συνομιλίας.

Οι γυναίκες είναι εγγενείς νικητές για το «όχι», λέει ο Chason Tillie. "Αν κάποιος δεν συμφωνούσε μαζί σας, αυτό είναι εντάξει. Ίσως μπορείτε να αλλάξετε την ιδέα [ή] να έρθετε σε αυτήν με μια άλλη γωνία που μπορεί να σας οδηγήσει σε" ναι ". Το να είσαι σε θέση να ζητάς συνεχώς πράγματα που είναι άβολα είναι μια καλή δεξιότητα για να αναπτυχθείς. "

" Οι παρεκκλίσεις και οι αποτυχίες αποτελούν μέρος της επιτυχίας ", πρόσθεσε ο Miller Burke. "Το εβδομήντα πέντε τοις εκατό των εκατομμυριούχων και των πολυεκατομμυρίων που διεξήγαγαν συνεντεύξεις [για το βιβλίο μου] γνώρισαν παράκαμψη και αποτυχία, αλλά κατέλαβαν εκείνη τη στιγμή τη δημιουργία λεμονάδας από λεμόνια, μετακόμισαν σε νέες και καλύτερες επιχειρήσεις, δημιούργησαν νέες θέσεις, επέστρεψαν στο σχολείο και οι κατασχεθείσες ευκαιρίες που δεν θα είχαν πάρει κανονικά.Αυτή η αποφασιστικότητα, η ευσυνειδησία και η επιμονή είναι ιδιότητες που ... είναι απαραίτητες για την επιτυχία. "

---

6 Συμβουλές για την τελειοποίηση της προσωπικής σας μάρκας

Μια ισχυρή μάρκα είναι απαραίτητη εάν θέλετε να πετύχετε την επιχείρηση, αλλά είναι επίσης σημαντικό να έχετε ένα γυαλισμένο προσωπικό εμπορικό σήμα. Η προσωπική σας μάρκα πρέπει να είναι μια γνήσια, ειλικρινής αποκορύφωση του ποιος είσαι. Θα πρέπει να αντιπροσωπεύει όλα τα πράγματα που αποτελούν το ένα και μόνο εσείς, συμπεριλαμβανομένων των συμφερόντων σας και των στόχων σταδιοδρομίας σας.

(Ηγεσία)

Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας. "Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε.

(Ηγεσία)