Οι ερευνητές από την Symantec αποκάλυψαν ότι οι μισοί υπάλληλοι παγκοσμίως που εγκατέλειψαν ή έχασαν τη δουλειά τους κατά τους τελευταίους 12 μήνες διατηρούσαν την προσοχή τους στα εμπιστευτικά δεδομένα τους όταν έφυγαν για νέες θέσεις εργασίας. εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα, με το 40% εκείνων που σκοπεύουν να το χρησιμοποιήσουν με τον νέο εργοδότη τους.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι όχι μόνο θεωρούν ότι είναι αποδεκτό να λαμβάνουν και να χρησιμοποιούν εμπιστευτικά δεδομένα όταν φεύγουν από μια εταιρεία, αλλά πιστεύουν επίσης ότι οι εργοδότες τους αν το κάνουν. Παρά το γεγονός ότι ο νέος εργοδότης βρίσκεται σε κίνδυνο, το 56% των εργαζομένων δεν πιστεύουν ότι είναι έγκλημα να χρησιμοποιούν πληροφορίες εμπορικού απορρήτου ενός ανταγωνιστή.
Η έρευνα δείχνει ότι ένα μέρος του προβλήματος έγκειται στους εργοδότες που παραλείπουν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον και έναν πολιτισμό που προωθούν την ευθύνη των εργαζομένων και την υπευθυνότητα για την προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας. Μόνο το 47% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η οργάνωσή τους λαμβάνει μέτρα όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ευαίσθητες πληροφορίες σε αντίθεση με την πολιτική της εταιρείας, ενώ το 68% δηλώνει ότι ο οργανισμός τους δεν λαμβάνει μέτρα για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν εμπιστευτικές ανταγωνιστικές πληροφορίες από τρίτους.
Lawrence Bruhmuller, αντιπρόεδρος της μηχανολογίας και της διαχείρισης προϊόντων της Symantec, δήλωσε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να επικεντρώσουν την άμυνά τους αποκλειστικά σε εξωτερικούς επιτιθέμενους και κακοποιούς που σχεδιάζουν να πουλήσουν κλεμμένα πνευματικά περιουσιακά στοιχεία για χρηματικές απολαβές.
"Ο καθημερινός υπάλληλος που λαμβάνει εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα χωρίς δεύτερη σκέφτηκε γιατί δεν καταλαβαίνει ότι είναι λάθος, μπορεί να είναι εξίσου επιζήμια για έναν οργανισμό ", δήλωσε ο Bruhmuller. «
Ορισμένα βήματα για την προστασία των εμπιστευτικών στοιχείων που διατηρεί η SafeSec:
Εκπαίδευση Εργαζομένων
Ο εμπειρογνώμονας για την ανάπτυξη προϊόντων λέει ότι η εστίαση του πελάτη είναι απαραίτητη
Όταν ο Jeff Baker ξεκίνησε για πρώτη φορά την εταιρεία ανάπτυξης προϊόντων Noble, δεν θα μπορούσε ποτέ να φανταστεί ότι θα δούλευε κάποτε με εταιρείες της Fortune 100. Σήμερα, όμως, αυτό το όνειρο είναι πραγματικότητα, καθώς η Noble έχει παράγει προϊόντα και υλικά μάρκετινγκ για μια σειρά από αξιόλογες εταιρείες, όπως η Microsoft, η Nike, η AT & T, η Pfizer και άλλοι.
Τι κάνετε; Γιατί μια σαφής περιγραφή εργασίας είναι απαραίτητη
Εάν οι άνθρωποι στο γραφείο σας δεν καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνετε , ήρθε η ώρα να βεβαιωθείτε ότι το κάνουν. Νέα έρευνα έχει βρει ότι οι εργαζόμενοι που πρέπει να εξηγήσουν τη δουλειά τους σε άλλους ανθρώπους στην εταιρεία πληρώνονται λιγότερο και είναι λιγότερο ικανοποιημένοι στην καριέρα τους.