Τι είναι μια κάρτα πληρωμής;

Μια κάρτα πληρωμής, γνωστή επίσης ως κάρτα μισθοδοσίας, είναι μια προπληρωμένη κάρτα που προσφέρεται από έναν εργοδότη για να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων. Αυτές οι κάρτες είναι μια μορφή ηλεκτρονικής πληρωμής που κατατίθεται σε λογαριασμό μισθοδοσίας. Μια μελέτη του 2017 από την Aite Group αποκάλυψε ότι 42 δισεκατομμύρια δολάρια σε ακαθάριστο όγκο δολαρίων φορτώθηκαν σε 5,9 εκατομμύρια ενεργές κάρτες μισθοδοσίας. Η χρήση της κάρτας πληρωμής αναμένεται να αυξηθεί στα 60 δισεκατομμύρια δολάρια και 8,4 εκατομμύρια ενεργές κάρτες πληρωμής θα χρησιμοποιηθούν μέχρι το 2022.

Ο εργοδότης καταθέτει τους καθαρούς μισθούς ενός υπαλλήλου σε λογαριασμό μισθοδοσίας, ο οποίος επιτρέπει στον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί την κάρτα πληρωμής αγοράζουν αντικείμενα, αποσύρουν μετρητά και πληρώνουν λογαριασμούς. Αυτές οι κάρτες εξαλείφουν επίσης την ανάγκη για paychecks χαρτιού.

Σημείωση Συντάκτη: Λαμβάνοντας υπόψη τις κάρτες πληρωμής για την επιχείρησή σας; Μπορούμε να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε ένα πρόγραμμα που είναι κατάλληλο για εσάς. Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να έχει ο αδερφός μας, BuyerZone, δωρεάν πληροφορίες από διάφορους πωλητές:

Αυτά είναι μερικά από τα πλεονεκτήματα μιας κάρτας μισθοδοσίας για υπαλλήλους:

• Δεν υπάρχουν τέλη επιταγής
• Πρόσβαση σε ΑΤΜ ακριβώς όπως μια προπληρωμένη χρεωστική κάρτα
• Άμεση πρόσβαση σε μισθούς

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς μπορούν να βρουν τους μισθούς τους σε μια κάρτα μισθοδοσίας, κάτι που είναι χρήσιμο επειδή οι κάρτες δεν συνδέονται με κάποια τραπεζική απαιτήσεις διατήρησης ενός ελάχιστου ισοζυγίου λογαριασμών. Οι εργαζόμενοι που έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς μπορούν επίσης να επωφεληθούν από μια κάρτα μισθοδοσίας, επειδή δεν υπάρχουν υψηλές μηνιαίες αμοιβές, αναβαλλόμενα τέλη ελέγχου ή συνέπειες υπερανάληψης. Μια κάρτα πληρωμής λειτουργεί ως προπληρωμένη κάρτα μέχρι να εξαντληθεί το ποσό της κάρτας. Ένα υπόλοιπο κεφαλαίων μπορεί να παραμείνει στην κάρτα πληρωμής και οι περισσότεροι μισθοί μπορούν να μεταφερθούν ηλεκτρονικά.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν μια κάρτα μισθοδοσίας. Εάν ένας εργαζόμενος είναι δυσαρεστημένος με το πώς πληρώνεται επί του παρόντος, είναι κάτι που πρέπει να συζητήσετε με έναν εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούν συχνά να επιλέξουν να πληρώσουν με τη χρήση άμεσων καταθέσεων ή χαρτονομισμάτων αντί για κάρτες μισθοδοσίας.

Οι εργοδότες έχουν βρει πολλά πλεονεκτήματα για τη χρήση αυτών των προπληρωμένων καρτών για μισθοδοσία. Η American Payroll Association δηλώνει ότι ο εργοδότης μπορεί να εξοικονομήσει περίπου 2,75 δολάρια για κάθε εργαζόμενο όταν επιλέγει μια ηλεκτρονική μεταφορά κεφαλαίων χρησιμοποιώντας την πληρωμή μισθοδοσίας. Το πρόγραμμα καρτών μισθοδοσίας διαρκεί μόνο λίγες εβδομάδες για να υλοποιηθεί σε μια εταιρεία. Ο χρόνος της αρχικής εκκίνησης θα περιλάμβανε διαφημιστικό υλικό, πακέτα καρτών και κατάρτιση υπαλλήλων στο νέο πρόγραμμα. Οι συμμετέχοντες που επιθυμούν ένα επιτυχημένο πρόγραμμα πληρωμής καρτών αποτελούνται από τον εργοδότη, τον εργαζόμενο και τον πωλητή.

Αυτοί είναι ορισμένοι πωλητές που συμμετέχουν επί του παρόντος στο πρόγραμμα μισθοδοσίας:

• ADP Aline
• BB & T
• Τα πλεονεκτήματα των καρτών μισθοδοσίας για τους εργοδότες περιλαμβάνουν τα εξής:
• Μειωμένα ή εξαλειφθέντα τέλη τραπεζικής εξυπηρέτησης
• Χωρίς τέλη πληρωμής για απώλεια ή κλοπή αποδοχών
• Δεν υπάρχει πλέον η καταβολή τελικού μισθού σε έναν τερματισμό ή νεκρό υπάλληλο
• Μικρή έκθεση σε απάτη κατά την πληρωμή

Μειωμένο κόστος για την παραγωγή paychecks

• Η American Payroll Association παρέχει το κρατικό δίκαιο, τη συμμόρφωση και τη ρύθμιση του προγράμματος μισθοδοσίας. Οι ευθύνες για το πρόγραμμα μισθοδοσίας τηρούνται από τον πωλητή και το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα που εκδίδει κάρτες πληρωμής. Και τα δύο ιδρύματα συμμορφώνονται με τον Κανονισμό Ε, ο οποίος απαιτεί γνωστοποίηση τυχόν αμοιβών που μπορεί να προκύψουν από τη χρήση κάρτας πληρωμής από τον εργαζόμενο.
• Σήμερα, τα καταστατικά πληρωμών μισθών στα περισσότερα κράτη απαιτούν από τους υπαλλήλους να εισπράττουν τους μισθούς τους χωρίς αμοιβή έκπτωσης. Αυτό είναι επίσης ένα πλεονέκτημα για τους κατόχους καρτών πληρωμής επειδή λαμβάνουν κανονικά ένα τέλος επιταγής από την τράπεζα ή υπηρεσία επιταγής.

---



Διατηρείτε τους εργαζόμενους με φιλικές προς το περιβάλλον πολιτικές στο χώρο εργασίας

Συνολικά, περίπου οι μισοί εργοδότες έχουν λάβει μέτρα πρόσφατα για να εξασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους μπορούν να περάσουν ποιοτικό χρόνο τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με μελέτη της εταιρίας γραφείου OfficeTeam. Συγκεκριμένα, τα τελευταία πέντε χρόνια, το 49% των οργανώσεων έχουν κάνει αλλαγές στην πολιτική του χώρου εργασίας για να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους εργαζόμενους γονείς, ενώ το 51% δεν έχει καταβάλει επιπλέον προσπάθειες για να διευκολύνει τους εργαζομένους να περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους.

(Επιχείρηση)



Το Play It Safe είναι η καλύτερη κοινωνική στρατηγική για τα εμπορικά σήματα

Όπως αναφέρει πρόσφατα η Sprout Social, είναι πάρα πολύ εύκολο να αποξενωθούν οι πελάτες με λάθος μήνυμα. Οι έμποροι που σπρώχνουν το φάκελο με τα μηνύματα των κοινωνικών μέσων μπορούν να δημιουργήσουν αποδέσμευση μεταξύ της πελατειακής τους βάσης, σύμφωνα με την ανατροφοδότηση που συγκεντρώθηκε από μια έρευνα 1,000 πελατών Sprout Social Ένα κοινό τακτικό λάθος που διαπράττουν πολλές εταιρείες εκφράζει σαρκασμό ή αιχμηρές κριτικές ανταγωνιστές ή ακόμα και τους οπαδούς των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης - μια πρακτική που οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες θεωρούν ότι είναι λειαντικοί.

(Επιχείρηση)