Αλλαγή καριέρας στο Midlife: Πώς να κάνετε μια ομαλή μετάβαση

Σκέφτεστε να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, ακόμα κι αν είστε άνω των 45 ετών; Δεν είσαι μόνος. Αν και οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν τη φήμη τους για τη δουλειά τους, η έρευνα από το Αμερικανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών δείχνει ότι οι εργαζόμενοι στη μέση της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας συχνά αλλάζουν και τις θέσεις εργασίας τους.

Γιατί οι εργαζόμενοι κάνουν καριέρα στην αλλαγή σταδιοδρομίας

να κάνουν αλλαγές στη σταδιοδρομία μέσα στη μέση για να κάνουν κάτι πιο σημαντικό ή ανταμείβοντας με το χρόνο τους. <"Οι άνθρωποι θέλουν να είναι σημαντικοί και να κάνουν τη διαφορά σε αυτόν τον κόσμο", δήλωσε ο Dean Niewolny, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Ινστιτούτου Halftime, πρόγραμμα. "Θέλουν μια δουλειά, αλλά πραγματικά νοιάζονται για να αφήσουν μια κληρονομιά. Λένε," Πρέπει να είναι περισσότερο στη ζωή από ό, τι κάθεται σε αυτό το γραφείο κάθε μέρα και ελπίζοντας να πάρω την επόμενη αύξηση ή προώθηση. "

Αλλά ο John Henry Weiss, ο συγγραφέας του βιβλίου "Προχωρώντας μεσαία σταδιοδρομία: Ένας οδηγός για την αναδημιουργία της καριέρας σας μετά την εκτόξευση ή την αποχώρηση", σημειώνει ότι για πολλούς εργαζόμενους στη μέση ζωή μια αλλαγή σταδιοδρομίας δεν είναι πάντα τόσο θετική. "Ένας εργαζόμενος στα μέσα της σταδιοδρομίας μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι είναι εντελώς δυσαρεστημένος με το είδος της δουλειάς που κάνει κάθε μέρα ... [ή] ότι είναι σε μια επιχείρηση που πηγαίνει μακριά, όπως τα έντυπα μέσα ενημέρωσης», είπε.

Ένας άλλος σημαντικός λόγος για αλλαγές σταδιοδρομίας; Απολύσεις. Πολλοί εργάτες, είπε ο Weiss, κάνουν το λάθος να πιστεύουν ότι η δουλειά τους θα διαρκέσει για πάντα. "Δεν δημιουργούν ένα προσωπικό δίκτυο ή δεν συμβαδίζουν με τον συνεχώς μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας. Όταν απολυθούν ή απολυθούν, δεν έχουν πουθενά να πάνε ... Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι να προχωρήσουν ανά πάσα στιγμή."

Όποια και αν είναι η πρόκληση μιας επαγγελματικής μετάβασης, είναι δυνατόν να παραμείνετε ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας και να κάνετε μια επιτυχημένη αλλαγή σταδιοδρομίας στην μέση ζωή

Να είστε ανταγωνιστικοί με τους νεότερους εργαζόμενους

Η αλλαγή σταδιοδρομίας στην μέση ζωή δεν είναι εύκολη. Ο Mark Newman, ιδρυτής της πλατφόρμας προσέλκυσης βίντεο HireVue, δήλωσε ότι είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να προσδιορίσουν τόσο τα δυνατά τους όσο και τα δυνατά τους προκλήσεις κατά τη μετάβαση σε μια νέα εταιρία και σταδιοδρομία.

"Εάν η σταδιοδρομία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη νέα τεχνολογία, μπορεί να απαιτήσει επιπλέον εκπαίδευση και να έχει μια πιο απότομη καμπύλη μάθησης."

Η επιστροφή στο σχολείο ή η εγγραφή σε πρόγραμμα πιστοποιητικών μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε αν προσπαθείτε να κλείσετε το χάσμα δεξιοτήτων σας για μια νέα καριέρα. Οι ηλεκτρονικοί πόροι, όπως το Skillshare, μπορούν να σας βοηθήσουν να μάθετε για τις νέες τεχνολογίες όπως τα κοινωνικά μέσα και τη διαχείριση βάσεων δεδομένων. Ελέγξτε τις θέσεις εργασίας για να δείτε ποιες δεξιότητες αναζητούν οι εργοδότες ή επισκεφθείτε τα προφίλ των συνεργατών της νέας βιομηχανίας LinkedIn για να μάθετε πού πρέπει να είστε πιο ανταγωνιστικοί.

Ωστόσο, δεν αρκεί να αποκτήσετε αυτές τις δεξιότητες. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι εργοδότες γνωρίζουν τι φέρνετε στο τραπέζι. Η Weiss συνιστά να δώσετε στο βιογραφικό σας ένα λεπτομερή επανασχεδιασμό για να παρουσιάσετε τα δυνατά σας, συμπεριλαμβανομένων των τίτλων όπως "Τεχνογνωσία" για να δείξετε ότι είστε ενημερωμένοι και έτοιμοι για τις απαιτήσεις μιας νέας βιομηχανίας.

Προτείνει επίσης να επισημάνετε τις ικανότητες διαχείρισης έργου περιοχές όπου έχετε επιτύχει στόχους εσόδων ή έχετε παραμείνει εντός ενός προϋπολογισμού. "Η επιχείρηση είναι όλα σχετικά με την κατώτατη γραμμή", είπε. "Αυτό συμβαίνει ακόμα και για μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις."

Αλληλεπίδραση με νεότερους συνεργάτες

Ενώ μερικοί εργαζόμενοι στη μέση ηλικία μπορεί να είναι σε θέση να μεταβαίνουν σε θέσεις επαγγελματικού επιπέδου, οι άλλοι μπορεί να χρειαστεί να ξεκινήσουν την εργασία τους τα σχοινιά της νέας βιομηχανίας τους. Αυτό μπορεί να είναι δυσάρεστο, ειδικά αν πρόκειται για την πρώτη φορά που ασχολείστε με διευθυντές ή ανώτερους που είναι νεότεροι από εσάς.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να είσαι ταπεινός και αρκετά ανοιχτός για να δεχτείς την εμπειρία από την αρχή. Οι νέοι συνεργάτες σας μπορεί να αισθάνονται εξίσου αβέβαιοι για το πώς να αλληλεπιδρούν επαγγελματικά με εσάς, αλλά δείχνοντας ότι σέβονται τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στη βιομηχανία, θα βοηθήσουν στην ομαλή μετάβαση.

Το να είσαι σεβαστός παίκτης θα βοηθήσει επίσης τους νέους συμμαθητές σου να αναγνωρίσουν και εκτιμήστε την αξία της επαγγελματικής σας ιστορίας

«Έχετε όλη σας την προηγούμενη εμπειρία να σχεδιάσετε και να ανακαλύψετε δεξιότητες που νομίζετε ότι ποτέ δεν θα αποδειχθούν χρήσιμες», δήλωσε ο Newman. "Έχετε ένα τεράστιο δίκτυο συνδέσεων που οι νέες γενιές δεν έχουν ακόμη αναπτύξει, [που] μπορούν να προσδώσουν προστιθέμενη αξία στη νέα σας θέση."

Βρίσκοντας επιτυχία σε μια νέα καριέρα

Αν κάνετε μια καριέρα στην 40s, 50s ή ακόμα και 60s, δεν υπάρχει κανένας λόγος να υποθέσουμε ότι θα είστε λιγότερο επιτυχημένοι στην εκκίνηση από ό, τι ένας εργαζόμενος στην δεκαετία του 20.

«Είμαστε περισσότερο σωματικά και διανοητικά κατάλληλοι για να είμαστε παραγωγικοί εργαζόμενοι καλά στη δεκαετία του '70 μας και ακόμη και τα 80s ", δήλωσε ο Weiss, σημειώνοντας ότι ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους κάνετε τη μετάβαση, μια αλλαγή σταδιοδρομίας μέσα στη μέση είναι μια ευκαιρία να βρεθεί εργασία που νιώθετε παθιασμένη και που σας παρακινεί

" Μάθετε τι είδους δουλειά θέλετε πραγματικά να κάνει ", συνέστησε. "Εάν αναμένετε να πηγαίνετε να εργάζεστε καθημερινά για να κάνετε κάτι που έχει νόημα, οι πιθανότητές σας για επιτυχία αυξάνονται δραματικά."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου που δημοσιεύθηκε

Ιανουάριος 2016

---

Οι ηλικιωμένοι γυμνασίου καθορίζουν την επιτυχία: περισσότερα χρήματα, περισσότερη σημασία

Η επόμενη γενιά εργαζομένων έχει διαφορετική άποψη για το τι θα πάρει η νέα έρευνα βρίσκει Σε σύγκριση με τον τρόπο με τον οποίο οι σημερινοί εργαζόμενοι ορίζουν την επαγγελματική επιτυχία, οι ανώτεροι υπάλληλοι του γυμνασίου πιστεύουν ότι θα πάρει περισσότερα χρήματα και μια ισχυρότερη αίσθηση ολοκλήρωσης, καθώς θα είναι σε θέση να επηρεάσει τη ζωή των ανθρώπων , για να είναι επιτυχείς, σύμφωνα με μια μελέτη του CareerBuilder.

(Καριέρα)

Η δική σας προσωπικότητα καθιστά δύσκολη την εργασία από το σπίτι;

Είναι εύκολο να κάνετε ευρείες γενικεύσεις σχετικά με τους τύπους προσωπικότητας και υποθέστε ότι οι εξωστρεφείς αισθάνονται πολύ απομονωμένοι ή αποσπασμένοι στο σπίτι ή ότι οι εσωστρεφείς πέφτουν από το ραντάρ αν κάποιος δεν κάνει Check in μαζί τους - και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αλήθεια. Υπάρχουν όμως πολλά περισσότερα για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου και συνεπώς για τις προτιμήσεις εργασίας τους από το εάν επιθυμούν να δουλεύουν μόνοι τους ή που περιβάλλουν συναδέλφους.

(Καριέρα)