5 Νέες τάσεις για να περιμένετε

Για να συμβαδίσει με τη σημερινή ανταγωνιστική δουλειά οι εργοδότες θα θέσουν περισσότερες ευκαιρίες για εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης να ανεβαίνουν τις τάξεις τους, να προσλαμβάνουν νέους ασκούμενους και να προσλαμβάνουν νέες θέσεις εργασίας. αναζητώντας νέους υπαλλήλους εκτός των ΗΠΑ, σύμφωνα με νέα μελέτη από το CareerBuilder

Με βάση την έρευνα, το CareerBuilder αποκάλυψε διάφορες βασικές τάσεις που θα βοηθήσουν στη διαμόρφωση του τοπίου απασχόλησης το 2016.

• Οι περισσότεροι εργοδότες ανησυχούν για ένα αυξανόμενο χάσμα δεξιοτήτων, πολλές εταιρείες θα εργαστούν για την ανάπτυξη δικού τους αγωγού ταλέντων. Η μελέτη έδειξε ότι το 33% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους με χαμηλή δεξιοτεχνία και να επενδύσουν στην κατάρτιση τους για θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Μικρότεροι:
• Προκειμένου να ενθαρρυνθεί η επόμενη γενιά να ασκήσει θέσεις απασχόλησης σχετιζόμενες με STEM σε θέσεις ζήτησης, πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να αρχίσουν να αναπτύσσουν σχέσεις με νεότερους φοιτητές. Η έρευνα δείχνει ότι το 25 τοις εκατό των εργοδοτών θα προσλάβει φοιτητές γυμνασίου ως υποψήφιοι κατά το επόμενο έτος. Υψηλότεροι μισθοί:
• Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα, 83 τοις εκατό των εταιρειών αναμένουν να αυξήσουν την αποζημίωση για υπαλλήλους, ενώ το 66% θα προσφέρει υψηλότερους μισθούς εκκίνησης για νέους εργαζόμενους. "Ενώ οι εργοδότες ήταν πιο πρόθυμοι να πληρώσουν ένα ασφάλιστρο για εργασία υψηλής ειδίκευσης, τώρα πρέπει να πληρώσουν πιο ανταγωνιστικούς μισθούς για θέσεις εισόδου", δήλωσε ο Matt Ferguson, Διευθύνων Σύμβουλος της CareerBuilder.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  < Σχεδόν το 20% των ερωτηθέντων θα προσλάβει εργαζόμενους με θεωρήσεις H-1B το 2016 για προσωρινή απασχόληση ξένων εργαζομένων για εξειδικευμένες εργασίες. Δημογραφικά στοιχεία ηγεσίας:
• Πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να διαφοροποιήσουν τις ομάδες διαχείρισης τους το 2016. ότι το 55% των επιχειρήσεων σκοπεύουν να προσλάβουν ή να προωθήσουν περισσότερες γυναίκες για τους ρόλους διαχείρισης, ενώ το 53% σχεδιάζει να κάνει το ίδιο για τους εργαζόμενους μειονοτήτων. Επιπλέον, το 47% αναμένεται να προωθήσει τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών σε ρόλους διαχείρισης. Συνολικά, το 36% των εργοδοτών σκοπεύει να προσθέσει μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης το 2016, το ίδιο με το 2015, με μόλις 10%
• Οι θέσεις εξυπηρέτησης πελατών θα δουν την μεγαλύτερη εισροή φέτος. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 32% των εργοδοτών σχεδιάζει να προσθέσει νέες θέσεις εξυπηρέτησης πελατών το 2016, με το 29% να προσθέτει νέες θέσεις εργασίας στις τεχνολογίες πληροφορικής και το 27% να κάνει νέες πωλήσεις. Επιπλέον, 24% οι νέες διοικητικές μισθώσεις και το 18% θα φέρουν περισσότερα στελέχη του μάρκετινγκ.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μικρές επιχειρήσεις είναι πολύ πιο δημοφιλείς όσον αφορά τις οικονομικές τους προοπτικές το 2016 και θέλουν να επεκτείνουν το προσωπικό τους. Συγκεκριμένα, το 27% των επιχειρήσεων με λιγότερους από 50 υπαλλήλους σκοπεύουν να προσλάβουν μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, από 20% πέρυσι. Επιπλέον, το 33% των επιχειρήσεων με 250 ή λιγότερους υπαλλήλους σχεδιάζουν να προσλάβουν μόνιμους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, από 29% πέρυσι.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για 2.338 αμερικανικά στελέχη και διευθυντές ανθρωπίνων πόρων

3 τρόποι διατήρησης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής ενώ είστε συνδεδεμένοι

Σε όλο και πιο κινητό περιβάλλον με ρολόι εργασίας που λειτουργεί 24-7, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που επιθυμούν να ανταγωνίζονται με μεγαλύτερες εταιρείες πρέπει να είναι προσβάσιμες και ευαίσθητες, ακόμη και όταν είναι εν κινήσει. Πολλοί επιχειρηματίες χρησιμοποιούν τα Smartphones και τα tablet τους για να παραμείνουν συνδεδεμένοι τόσο με τους πελάτες όσο και με τους επιχειρηματικούς τους συνεργάτες, ανεξάρτητα από το πού είναι.

(Καριέρα)

Μερικές φορές η γλώσσα του σώματός σας μπορεί να πει περισσότερα από τις προφορικές σας απαντήσεις, ειδικά στις συνεντεύξεις εργασίας.

Οι ερωτηθέντες της έρευνας, στους οποίους περιλαμβάνονταν περισσότερα από 300 ανώτερα στελέχη με έδρα τις ΗΠΑ, ανέφεραν ότι σχεδόν το ένα τρίτο των αιτούντων έστειλαν αρνητικά μηνύματα στις ομάδες συνέντευξης. Το πιο συχνό μη λεκτικό σύμβολο που αναμεταδίδει πληροφορίες για έναν υποψήφιο ήταν επαφή με τα μάτια, με βαθμολογία 4,18 από 5, ακολουθούμενη από εκφράσεις του προσώπου (3,96), στάση (3,55), χειραψία (3,53), νεύρωση ή συνήθεις κινήσεις (3.

(Καριέρα)