Πώς να μισθώσετε τα κορυφαία ταλέντα χωρίς μεγάλο προϋπολογισμό

Ανακαλύφθηκε μια μελέτη του CareerBuilder ότι όταν δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μισθού των υποψηφίων για εργασία, πολλοί εργοδότες επικεντρώνονται στην ικανοποίηση των αναγκών τους σε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρουν στους πιθανούς υπαλλήλους δυνατότητες ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων όταν δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους επιθυμίες, ενώ το 19% παρέχει περισσότερο χρόνο διακοπών.

Επιπρόσθετα, το 15% δίνει στον νέο εργαζόμενο τη δυνατότητα να εργαστεί από το σπίτι τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα και το 14% πληρώνουν για τις κινητές συσκευές τους.

Ο παράγοντας που κερδίζει επιπλέον προσφορά εργασίας είναι ένα μεγάλο μέρος της σημερινής στρατηγικής διαπραγμάτευσης. Η έρευνα έδειξε ότι, παρά τους εργοδότες που επιθυμούν να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες από τις αρχικές προσφορές τους, οι περισσότεροι υποψήφιοι εργαζόμενοι δεν ενοχλούνται από τη διαπραγμάτευση μιας καλύτερης συμφωνίας.

Συνολικά, το 45% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι - και περιμένουν- να διαπραγματευτούν μισθούς για αρχικές προσφορές εργασίας , αλλά σχεδόν οι μισοί υποψήφιοι αποδέχονται την πρώτη προσφορά που τους δόθηκε.

«Πολλοί εργοδότες αναμένουν μια διαπραγμάτευση μισθών και χτίζουν αυτό στην αρχική τους προσφορά», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. «Όταν οι αιτούντες εργασία παίρνουν τον πρώτο αριθμό που τους δίνεται, υποτιμούν συχνά την αξία τους στην αγορά».

Κατά τον προσδιορισμό του τι πρέπει να πληρώσουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι, το ένα τρίτο των εταιρειών που διερευνούν την έρευνα τι οι ανταγωνιστές τους πληρώνουν συγκρίσιμοι υπάλληλοι, τοις εκατό βασίζονται στους μέσους όρους της αγοράς. Η έρευνα δείχνει ότι το 35 τοις εκατό δεν εξετάζει καμία εξωτερική πηγή όταν αποφασίζει πόσο να πληρώσει νέους υπαλλήλους.

Η Haefner σημειώνει ότι αυτό μπορεί να βλάψει τους εργοδότες που ανταγωνίζονται για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

«Είναι κρίσιμο ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης οπλισμένοι με ενημερωμένα δεδομένα αποζημίωσης ", ανέφερε. "Εάν προσφέρετε τα υψηλότερα επιτόκια ταλέντου κάτω από την αγορά, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να γεμίσετε κενές θέσεις."

Για το επόμενο έτος, η μελέτη διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία των σημερινών εργαζομένων αναμένει αύξηση κάτω του 5% Το 16% σχεδιάζει αυξήσεις άνω του 5%. Για τις προσφορές που δίνονται σε νέες προσλήψεις, το 34% των εργοδοτών λένε ότι η μέση μεταβολή των αποζημιώσεων αναμένεται να αυξηθεί κάτω από 5% το επόμενο έτος.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι τόσο για τους νέους μισθωτές όσο και για τους σημερινούς υπαλλήλους, σχεδόν το διπλάσιο από το μέσο όρο του εθνικού μέσου όρου για αύξηση μισθών κατά 5% ή περισσότερο.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 3.000 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα των ΗΠΑ και περισσότερους από 2.000 διαχειριστές προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων.

Αρχικά στο MobbyBusiness.

---

Το μυαλό της επιχείρησής σας: Ο μεγάλος μύθος της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής

Ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής: Είναι το Sasquatch του σύγχρονου εργατικού δυναμικού. Έχετε πιάσει μια θολή γεύση από αυτό, και είστε ενθουσιασμένοι από την ιδέα ότι μπορεί να υπάρχει. Αλλά ποτέ δεν γνωρίσατε και πιθανότατα δεν θα το καταλάβετε. Ακριβώς όπως αυτός ο γερμασμένος ερημίτης ή ο ξάδελφος του chupacabra, η ισορροπία μεταξύ της δουλειάς σας και της ιδιωτικής σας ζωής δεν είναι παρά ένας μύθος.

(Γενικός)

Είναι οι Τεχνολογικοί Επιχειρηματίες τα New Rock Stars;

Η εποχή της φήμης των ταλέντων έχει τελειώσει, Alyson Shontell σε μια πρόσφατη στήλη με τίτλο " Move Over Kim και Britney: Οι Τεχνικοί Επιχειρηματίες είναι τα Νέα Rock Stars. " Η κλοπή του προβολέα από τον Kim Kardashian και τη Britney Spears είναι "μια άγρια ​​ομάδα λαμπρών νεκρών απογοητεύσεις που κάνουν εκατομμύρια σε ιστοσελίδες που δημιουργούν.

(Γενικός)