9 Συνήθειες βελτίωσης της σταδιοδρομίας θα πρέπει να υιοθετήσετε

έχει ελάχιστες συνήθειες στο σπίτι και στη δουλειά. Είτε είναι η ώρα της ημέρας όταν ελέγχετε το ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο ή το πώς εργάζεστε με ομάδες, αυτές οι συνήθειες μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο που εργάζεστε με τους άλλους και την καριέρα σας.

Η πραγματοποίηση μικρών αλλαγών μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση από την εργασία σας και τη γενικότητά σας τους συναδέλφους σας. Εδώ είναι εννέα συνήθειες που μπορείτε να αρχίσετε να διαμορφώνετε σήμερα για να βοηθήσετε την καριέρα σας.

1. Μάθετε να ακούτε

Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στην αληθινή ακρόαση σε κάποιον και στην απλή αναμονή για συζήτηση, είπε η Dana Brownlee, ιδρυτής των επαγγελμάτων. Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν την τάση να κάνουν το τελευταίο όταν προσποιούνται ότι κάνουν το πρώτο, αλλά αν κάνετε την προσπάθεια να ακούσετε, να επεξεργαστείτε και να απαντήσετε σκεπτικώς, οι συνάδελφοί σας θα λάβουν γνώση.

Συμβουλή του Brownlee: σαν να ήσασταν ερωτηματολόγητοι σε ό, τι έλεγαν, να ακούτε όχι μόνο να μπορείτε να εξαγάγετε καλύτερα τις πληροφορίες, αλλά και να ακούτε το άλλο άτομο, το οποίο είναι τεράστιο σε σχέση με την οικοδόμηση σχέσεων.Αυτός ο τύπος δεξιοτήτων, εάν καλλιεργηθεί και αναπτυχθεί νωρίς, μπορεί να είναι ανεκτίμητη. "

2. Επίλυση προβλημάτων

Ανεξάρτητα από το πεδίο στον οποίο βρίσκεστε, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε πώς να λύσετε τα προβλήματα. Δείχνει τις δυνατότητές σας και την προθυμία σας να παίξετε σε μια ομάδα. Η εμφάνιση αυτών των χαρακτηριστικών νωρίς μπορεί να είναι επωφελής. Όταν πρόκειται για την πρόσληψη, ο Jeff Wiss, αντιπρόεδρος του εταιρικού μάρκετινγκ στο Duo Security, σημείωσε ότι ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναζητεί η εταιρεία στους υποψηφίους είναι η ικανότητά τους να λύσουν προβλήματα.

Συμβουλές του Wiss: " να είναι επιτυχής σε κάθε είδους καριέρα, είναι σημαντικό να μάθετε να επιδεικνύετε την ικανότητα να σκεφτείτε αποκλίνωτα και να φέρετε μοναδικές λύσεις στις προκλήσεις, ακόμη και από τη διαδικασία της συνέντευξης. "

3. Διπλός έλεγχος και επιβεβαίωση

Μία από τις μεγαλύτερες αιτίες των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας είναι οι ασαφείς προσδοκίες, τόσο από τους διευθυντές όσο και από τους υπαλλήλους. Εάν ένα άτομο δίνει οδηγίες με αόριστο ή συγκεχυμένο τρόπο ή το άλλο πρόσωπο υποθέτει ότι η δική του ερμηνεία είναι σωστή, κανένα συμβαλλόμενο μέρος δεν λαμβάνει τα αποτελέσματα και την επικύρωση που επιθυμεί. Ο Adam Robinson, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Hireology, δήλωσε ότι ο καλύτερος τρόπος για να καταπολεμηθεί αυτό είναι να ελέγχει κανείς με συνέπεια τα έργα για να διευκρινίσει τι προσδοκά ο άλλος από εσάς (ή τι χρειάζεται να κάνει αυτό το άτομο). > Συμβουλή του Robinson:

«Η λογοδοσία και η επικοινωνία είναι καίριας σημασίας για τη βελτίωση της καριέρας σας, σε κάθε ρόλο, πρέπει να επιβεβαιώσετε τον στόχο και τις απαιτήσεις, να διαχειριστείτε τις προσδοκίες και να ενημερώσετε τους ανθρώπους. επιδιώκοντας να επιτύχετε: προωθώντας ταχέως τους ανθρώπους, θα γνωρίζουν τι εργάζεστε και βλέπετε ότι έχετε επενδύσει στην επίτευξη του στόχου. 4. Πείτε "ευχαριστώ"

Η ευγνωμοσύνη είναι ένα πολύ απλό αλλά συχνά παραβλεπόμενο εργαλείο για την οικοδόμηση ισχυρών σχέσεων, ειδικά στο χώρο εργασίας. Ο καθένας θέλει να αισθάνεται ευπρόσδεκτος και η τακτική συνήθεια να ευχαριστεί τους άλλους για τις προσπάθειές τους μπορεί να προχωρήσει πολύ, δήλωσε ο Deidre Paknad, διευθύνων σύμβουλος του Workboard λογισμικού συνεργασίας.

Η συμβουλή του Paknad:

δεν είναι σόλο νίκες.Ενώ οι περισσότεροι από εμάς περιμένουμε την αναγνώριση και την ευγνωμοσύνη από το αφεντικό μας, δώστε την αναγνώριση σε άλλους όσο θα θέλατε να λάβετε .. Να είστε ο άνθρωπος που αναγνωρίζει τις νίκες και τις ενέργειες των άλλων. " 5. Αναζητήστε ήσυχο

Ακόμη και όταν δεν βρίσκονται φυσικά στο γραφείο, οι σημερινοί εργαζόμενοι απαντούν σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λαμβάνουν κλήσεις εργασίας και ολοκληρώνουν εργασίες σε όλες τις ώρες της ημέρας και της νύχτας. Η συνεχής ροή ειδοποιήσεων και επικοινωνίας μπορεί να κάνει τον ψυχικό σας χώρο τρομερά θορυβώδη, γεγονός που μπορεί να βλάψει την εστίασή σας στην εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Melanie Wells, ιδρυτής και κλινικός διευθυντής της εθνικής ψυχοθεραπείας franchise The Lifeology Institute, συνιστά να παίρνετε μερικά λεπτά κάθε μέρα για να αφαιρέσετε αυτές τις περισπασμούς και να επαναφέρετε το μυαλό σας.

Συμβουλές του Wells:

«Εφαρμόστε μια καθημερινή περίοδο ησυχίας, διαλογισμού ή προβληματισμού [για να διαχειριστείτε] το άγχος και το άγχος .. Χαράξτε μια σύντομη περίοδο όταν μπορείτε να απαλλαγείτε από τη στατική και να ξεκαθαρίσετε την ψυχική ακαταστασία, επικεντρωθείτε και επιστρέψτε στο παιχνίδι. [Περάστε] 10 λεπτά σε ένα ήσυχο μέρος χωρίς περισπασμούς.














6. Διαχειριστείτε το χρόνο σας καλά Η αποτυχία να ορίσετε και να τηρήσετε τις προθεσμίες στην εργασία όχι μόνο αντικατοπτρίζει εσφαλμένα σε σας ως υπάλληλο, αλλά κάνει όλοι στην ομάδα σας κακή επίσης, δήλωσε ο Allen Shayanfekr, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της πλατφόρμας crowdfunding ακινήτων Κοινότητες κοινής χρήσης. Η αδυναμία να ολοκληρωθεί ένα έργο εγκαίρως επειδή μια συνάντηση έτρεξε ή επειδή ήσασταν παράλληλα με μια εργασία που θα μπορούσε να έχει εκχωρηθεί, θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επαγγελματική σας ανάπτυξη μέσα σε μια εταιρεία

Συμβουλές του Shayanfekr:

«Ποτέ μην αγγίζετε τίποτα δύο φορές .. Αν ένα έργο προσελκύσει την προσοχή σας, το χειριστείτε · μην το αποθηκεύσετε για αργότερα.» [Επίσης] στο τέλος της ημέρας, προγραμματίστε για αύριο. την επόμενη μέρα να ανακαλύψουμε τις προτεραιότητες, που είναι χάσιμο χρόνου.

" 7. Αγκαλιάστε την θετικότητα Ποιος θα προτιμούσε να έχει στην ομάδα σας όταν ένα έργο πηγαίνει άσχημα: Κάποιος που προσπαθεί να παραμείνει θετικός και να επιστρέψει στην πορεία, ή μια "Debbie Downer", η οποία συνεχώς καταγγέλλει την κατάσταση και κατηγορεί τους άλλους; Ο Robinson της Hireology είπε ότι η αρνητικότητα είναι μια από τις χειρότερες συνήθειες που κρατούν τους ανθρώπους πίσω, στη ζωή και στην καριέρα τους. Εργαζόμενοι ενεργά ενάντια στην τάση σας να διαμαρτύρονται όταν τα πράγματα γίνονται σκληρά μπορούν πραγματικά να βελτιώσουν το ηθικό της ομάδας σας - και τη στάση σας μέσα στον οργανισμό.

Συμβουλή Robinson:

«Κανένας δεν ενδιαφέρεται για το πόσο πολυάσχολος είσαι, επειδή όλοι είναι πολυάσχολοι. η έλλειψη ευαισθητοποίησης των άλλων ανθρώπων και τελικά δεν φαίνονται καλά [σε εσάς.] Έχοντας μια θετική στάση και μη παραπονούντε, δείχνετε ότι είστε επικεφαλής και κάνετε καλά υπό πίεση. "

8. Ορίστε στόχους και παρακολουθήστε την πρόοδό σας Οι στόχοι αποτελούν προϋπόθεση για την επιτυχία, δήλωσε ο Paknad του Workboard. Είναι πώς καθορίζετε αυτό που προσπαθείτε, ποια επιτυχία μοιάζει και πώς μετράται ο αντίκτυπος σας. Πριν ξεκινήσετε την εργασία σας, αφιερώστε λίγο χρόνο για να γράψετε και να αναθεωρήσετε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας, καθώς και την πρόοδο που έχετε επιτελέσει σε αυτά.

Συμβουλές του Paknad:

"Κάνετε μια συνήθεια να ρυθμίσετε και ελέγξτε τους στόχους σας κάθε μέρα.Όταν μπορείτε να περιγράψετε τι επιτύχατε, γιατί έχει σημασία και πόσα αξίζει σε πραγματικό χρόνο, η καριέρα σας και το βιογραφικό σας θα αυξηθούν με αλματώδη πρόοδο. "

9. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας Η αυτογνωσία σχετικά με τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε το καλύτερο δυνατό στον τρέχοντα και τον μελλοντικό σας ρόλο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις αδυναμίες σας. Wells, του Ινστιτούτου Lifeology, σημείωσε ότι η πλήρης απογραφή του τι δεν είναι καλό σε αυτό είναι πολύ πιο σημαντική από την καταγραφή του τι είναι καλό σε αυτό, επειδή η κατανόηση των δικών σας κενών δεξιοτήτων σημαίνει ότι μπορείτε να αναζητήσετε τους κατάλληλους ανθρώπους για να τις συμπληρώσετε.

Συμβουλές του Wells:

"Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για την καριέρα σας είναι να κατανοήσετε τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες σας και να παραδεχτείτε ότι είναι αληθινά: Για παράδειγμα, εάν είστε δημιουργικοί αλλά αποδιοργανωμένοι, θα πρέπει να βρείτε ένας τρόπος για να αντισταθμίσετε το γεγονός ότι η οργάνωση δεν έρχεται φυσικά σε σας.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες λύσεις, αλλά το κλειδί είναι ότι δεν πρέπει ποτέ να προσπαθήσετε να είστε κάτι που δεν είστε, κανείς δεν μπορεί να το ψεύσει για πάντα.

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

10 Διάσημοι Ρωμαίοι του Office

Και η έρευνα δείχνει ότι τα ειδύλλια των γραφείων μπορούν να αποπληρώσουν - με μια βόλτα στο διάδρομο. Στην πραγματικότητα, περισσότερο από το 30 τοις εκατό των ειδήσεων γραφείων τελειώνουν στο γάμο. Όχι όλοι, ωστόσο, έχουν ευτυχισμένες απολήξεις. Εδώ είναι 10 από τα πιο γνωστά - και κακόφημα - ειδύλλια γραφείου όλων των εποχών τόσο πραγματικό όσο και φανταστικό.

(Καριέρα)

Για να γίνουν οι πιο ελκυστικοί υποψήφιοι για δουλειά, τα στελέχη γίνονται πιο ορατά, επεκτείνονται τα δίκτυά τους και είναι ανοιχτά να κινηθείτε για μια ευκαιρία εργασίας

Για να βοηθήσετε τους αναζητούντες εργασία να βρουν δουλειές υψηλού προφίλ όπως οι κορυφαίοι στελέχη, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές: ορατότητα: Δημιουργήστε την αξιοπιστία σας, καθιερώνοντας τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα. Δοκιμάστε να γράψετε άρθρα για εμπορικές εκδόσεις και blogs. να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους με επαγγελματικές ενώσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς · και να συμμετέχετε σε διαδικτυακές συζητήσεις, webinars και podcasts που σχετίζονται με τον τομέα και τον κλάδο σας Στερεώστε το δίκτυό σας: Επειδή πολλές μισθώσεις ηγεσίας προκύπτουν από παραπομπές και συνδέσεις, αντί από δημοσιεύσεις εργασίας ή εφαρμογές, τη δύναμη του δικτύου σας.

(Καριέρα)