Μην προσπαθείτε να είστε «τέλειοι» στις Συνεντεύξεις Εργασίας
Αν γνωρίζετε ότι είστε ισχυρός υποψήφιος, δεν υπάρχει κανένας λόγος να προσποιείτε ότι είστε καλύτερος από εσάς κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, νέα έρευνα
Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Applied Psychology ανακάλυψε ότι οι υποψήφιοι υψηλής ποιότητας που παρουσιάζονται με ακρίβεια κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, αυξάνουν τις πιθανότητες να λάβουν προσφορά εργασίας. Ωστόσο, το ίδιο δεν μπορεί να ειπωθεί για τους υποψηφίους που δεν θεωρούνται ως ελκυστικοί από τους εργοδότες.
«Οι άνθρωποι συχνά ενθαρρύνονται να παρουσιάσουν μόνο τις καλύτερες πτυχές τους σε συνέντευξη, ώστε να φαίνονται πιο ελκυστικές για τους εργοδότες. «Βρήκαμε ότι οι υποψήφιοι υψηλής ποιότητας - οι 10 τοις εκατό - είναι πολύ καλύτεροι όταν παρουσιάζουν ποιοι είναι αυτοί», δήλωσε ο SunYoung Lee, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής στο University College London School of Management μία δήλωση. "Δυστυχώς, το ίδιο δεν ισχύει για υποψήφιους υποψήφιους που μπορούν πραγματικά να βλάψουν τις πιθανότητες να τους προσφερθεί η εργασία με μεγαλύτερη αυθεντικότητα."
Για τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν την έννοια της αυτοελέγχου, η οποία αναφέρεται με σκοπό να γίνουν γνωστοί και κατανοητοί από τους άλλους σύμφωνα με τις σταθερές πεποιθήσεις και τα συναισθήματά τους για τον εαυτό τους.
«Προτείνουμε ότι μεταξύ των υποψηφίων υψηλής εξειδίκευσης οι ερωτηθέντες προσελκύονται ενστικτωδώς από άτομα που θεωρούν ως αυθεντικά», έγραψε. "Αυτό σημαίνει ότι στο πλαίσιο των συνεντεύξεων - ένα περιβάλλον που είναι γνωστό ότι παρακινεί την ανεπιθύμητη και ψεύτικη συμπεριφορά - οι υποψήφιοι που θεωρούνται ήδη υψηλά προσόντα για τη θέση θα διαφοροποιηθούν θετικά από τον ανταγωνισμό τους εάν προσπαθήσουν επίσης να αυτο-επαληθεύσουν". , η αυτοπεριοριζόμενη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας ήταν γνωστό ότι έχει θετική επίδραση μακροπρόθεσμα, όπως όταν οι εργαζόμενοι προσπαθούν να ενταχθούν σε μια νέα οργάνωση. Η έρευνα αυτή διαπίστωσε ότι η αυτοεπαλήθευση μπορεί να επηρεάσει τις βραχυπρόθεσμες διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις, όπως αυτές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
"Οι άνθρωποι επιθυμούν να συσχετιστούν με υψηλά άτομα αυτοελέπιστου, εν μέρει επειδή ο αυτοέλεγχος διευκολύνει την αρμονική, , και σταθερές σχέσεις », γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.
Οι ερευνητές κατέληξαν στα συμπεράσματά τους αφού διενήργησαν δύο μελέτες πεδίου και μια τρίτη πειραματική μελέτη. Στις επιτόπιες μελέτες, οι ερευνητές εξέτασαν τη σημασία της αυτοελέγχου για ομάδες επαγγελματιών που υποβάλλουν αίτηση για διαφορετικές θέσεις εργασίας. Πριν από τις συνεντεύξεις εργασίας, οι υποψήφιοι ανέφεραν την αυτοέλεγχο και η ποιότητα αξιολογήθηκε σε προσωπικές συνεντεύξεις.
Στην πρώτη πεδίου μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν 1.240 εκπαιδευτικούς από όλο τον κόσμο που ζήτησαν τοποθετήσεις στο Οι Αμερικανοί διαπίστωσαν ότι οι υποψήφιοι που είχαν εκτιμηθεί ως υψηλής ποιότητας είχαν πιθανότητα 51 τοις εκατό να λάβουν μια τοποθέτηση, αλλά αυτό αυξήθηκε στο 73 τοις εκατό για εκείνους που είχαν επίσης ισχυρή προσπάθεια αυτοελέγχου.
Η δεύτερη μελέτη πραγματοποίησε παρόμοια αξιολόγηση 333 δικηγόρων που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις σε υποκατάστημα αμερικανικού στρατού. Οι υποψήφιοι υψηλής ποιότητας αύξησαν τις πιθανότητές τους να λάβουν προσφορά εργασίας πέντε φορές εάν είχαν ισχυρή προσπάθεια αυτοελέγχου. Αντίθετα, οι υποψήφιοι χαμηλής ποιότητας αποδυνάμωσαν τις πιθανότητές τους να λάβουν προσφορά εργασίας όταν έδειξαν συμπεριφορές αυτοελέγχου.
Η τρίτη μελέτη ερεύνησε 300 άτομα για την προσπάθειά τους για αυτοέλεγχο και επέλεξε αυτούς που ήταν εξαιρετικά υψηλοί και εξαιρετικά χαμηλοί στην διανομή. Τα άτομα συμμετείχαν σε μια ψεύτικη συνέντευξη εργασίας, η οποία στη συνέχεια μεταγράφηκε και υποβλήθηκε σε ανάλυση κειμένου.
Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι με ισχυρή αυτοπερατότητα κυκλοφορούσαν πιο ρευστά για τον εαυτό τους και τελικά θεωρούνταν περισσότερο αυθεντικό και λιγότερο αντιπροσωπευτικό.
Η Celia Moore, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Bocconi της Ιταλίας, δήλωσε ότι η εργασία δείχνει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αποφεύγουν τα ένστικτά τους να παρουσιάζονται ως τέλειοι κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. μη αυθεντικό και ενδεχομένως εσφαλμένο, "είπε ο Moore. "Εντούτοις, αν είστε υποψήφιος υψηλής ποιότητας, μπορείτε να είστε οι ίδιοι στην αγορά εργασίας.Μπορείτε να είστε ειλικρινείς και αυθεντικοί και αν είστε, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε μια δουλειά."
η μελέτη δείχνει ότι οι υποψήφιοι που δεν έχουν υψηλή βαθμολογία δεν έχουν τα ίδια αποτελέσματα από το να είναι αυθεντικοί, οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι μακροπρόθεσμα είναι ακόμα καλύτερα εξυπηρετούνται από το να είναι ο αληθινός εαυτός τους.
οι υποψήφιοι χαμηλότερης ποιότητας μπορεί να θέλουν να είναι πιο προσεκτικοί για να παρουσιάσουν τον αληθινό τους εαυτό τους.
Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, ένας φτωχός αιτών υποψήφιος που παρουσιάζεται ανεξέλεγκτα για να αποκτήσει μια θέση εργασίας πιθανόν να εκτελούν ανεπαρκώς, να είναι λιγότερο ικανοποιημένοι και πιο πιθανό να φύγουν ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Έτσι, αν ο απώτερος στόχος είναι όχι μόνο να προσγειωθεί μια δουλειά αλλά να βρεθεί μια κατάσταση όπου κάποιος ταιριάζει, ίσως είναι καλύτερο για τους υποψηφίους υψηλότερης και χαμηλότερης ποιότητας να αυτοεπιβεβαιώνουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας."
Η μελέτη ήταν συν-συγγραφέας του Kawon Kim, βοηθού καθηγητή στο Πολυτεχνείο του Χονγκ Κονγκ, και του Dan Cable, καθηγητή στο London Business School.
Όταν οι συμμετέχοντες στην έρευνα διαχωρίστηκαν με βάση το φύλο, τα αποτελέσματα εμφάνιζαν μια δραστική διακύμανση μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το σαράντα τοις εκατό των ανδρών ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα μαθηματικά ήταν πολύτιμα, με τις γλωσσικές τέχνες να είναι οι πιο σημαντικές σε μόλις 13%. Οι ερωτηθέντες των γυναικών ήταν περίπου ομοιόμορφα κατανεμημένοι μεταξύ των μαθηματικών (28%) και των γλωσσικών τεχνών (29%).
Η επιτυχία της σταδιοδρομίας εξαρτάται από την επιθυμία σας να μάθετε
Το κίνητρο για να μάθουν νέες δεξιότητες είναι το κριτήριο που τα στελέχη λένε ότι είναι πιο κρίσιμο για τους εργαζόμενους που θέλουν να προχωρήσουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. Συγκεκριμένα, το 30% των στελεχών είπε ότι έχουν την προθυμία να συνεχίσουν να μαθαίνουν είναι το χαρακτηριστικό που θεωρούν που είναι απαραίτητες για να επιτύχει κάποιος υπάλληλος, σύμφωνα με τη μελέτη της εταιρίας στελέχωσης Accountemps «Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν σταματούν ποτέ να μαθαίνουν», δήλωσε σε δήλωσή του ο Bill Driscoll, ένας πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις