Ενίσχυση της ομαδικής εργασίας Μειώνει τα προβλήματα στο χώρο εργασίας

Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι προσπάθειες των στελεχών
Η δολιοφθορά στο χώρο εργασίας, η οποία τροφοδοτείται από το φθόνο και την αποσύνδεση, μπορεί να αποφευχθεί κρατώντας τα μέλη της ομάδας συνδεδεμένα και αφοσιωμένα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησαν καθηγητές στο Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας (UBC). > «Συχνά ακούμε ότι οι άνθρωποι που αισθάνονται ζηλόφθονοι για τους συναδέλφους τους προσπαθούν να τους μειώσουν με τη διάδοση των αρνητικών φήμες, την παρακράτηση χρήσιμων πληροφοριών ή την υπονόμευση των εργασιών τους», δήλωσε η UBC Sauder School of Business Professor Karl Aquino, η οποία συνυπέγραψε την έκθεση
Ο Aquino είπε ότι ο φθόνος μεταξύ των εργαζομένων είναι το καύσιμο για το δολιοφθορισμό στο χώρο εργασίας και μπορεί να περιοριστεί με την εστίαση στην ομαδική εργασία των εργαζομένων.
"Ο αγώνας δεν χτυπά εκτός αν οι εργαζόμενοι βιώνουν το ψυχολογικό οι λογοτέχνες αποκαλούν «ηθική αποδέσμευση» - ένας τρόπος σκέψης που επιτρέπει στους ανθρώπους να εξορθολογούν ή να δικαιολογούν την πρόκληση βλάβης σε άλλους », ανέφερε.
Οι ερευνητές εξηγούν ότι η ηθική απεμπλοκή είναι πιο πιθανό να συμβεί όταν ένας ζηλιάρης συνεργάτης αισθάνεται αποσυνδεδεμένος από τους άλλους ο χώρος εργασίας. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που βιώνουν συναισθηματικά φθόνο ήταν πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν ότι διαπράττουν σαμποτάζ όταν βιώνουν αδύναμες σχέσεις με συναδέλφους. Αντίθετα, οι ζηλόμενοι συμμετέχοντες ανέφεραν χαμηλά ποσοστά σαμποτάζ όταν ένιωθαν ότι συνδέονταν στενότερα με τους συνεργάτες τους.

, Ο καθηγητής Michelle Duffy του Πανεπιστημίου της Μινεσότα. "Η απομάκρυνση από αυτό το μονοπάτι υπονομεύει τελικά την επιτυχία, οπότε οι περισσότεροι υποφέρουν από φθόνο στη σιωπή. Ωστόσο, από την έρευνά μας φαίνεται ότι όταν κάποιος βλέπει τον εαυτό του ως μοναχικό λύκο, είναι λιγότερο ανασταλμένοι και πιο πιθανό να βρεθούν"
Η έρευνα θα εμφανιστεί στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας
Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε
Οι 7 θανατηφόρες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία; | και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

• Έχοντας τους φίλους στην εργασία οδηγεί σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Η ζωή
• Η Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής του MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση

---



5 τρόποι να αποθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας

Οι ηγέτες δεν συνειδητοποιούν πάντα ότι η συμπεριφορά τους αποθαρρύνει τα μέλη του προσωπικού, επειδή δεν ασχολούνται αρκετά με τους υπαλλήλους για να κατανοήσουν ποιες συμπεριφορές λειτουργούν και ποιες όχι ", δήλωσε ο Vip Sandhir, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας δέσμευσης εργαζομένων HighGround.

(Ηγεσία)



Οι Γυναίκες της Χιλιετούς Δύναμης Εταιρικός Κόσμος για την Επιχειρηματικότητα

Μια μελέτη της συμβουλευτικής εταιρείας REAL αποκάλυψε ότι μεταξύ των γυναικών επιχειρηματιών της χιλιετίας, Το 90% εγκατέλειψε τη δουλειά τους στον εταιρικό κόσμο για να ξεκινήσει τη δική τους επιχείρηση. Αυτό δεν τους έδωσε μόνο την ευκαιρία να αναλάβουν εκτελεστικούς ηγετικούς ρόλους, αλλά τους επιτρέπει επίσης να απασχολούν σε μεγάλο βαθμό γυναικείο προσωπικό, να εκτελούν επίπεδες επιχειρηματικές δομές που δεν έχουν ή ελάχιστα επίπεδα μεσαίων στελεχών μεταξύ των υπαλλήλων και των εργαζομένων και να ενθαρρύνουν μεγαλύτερο εργαζόμενο την εξέταση και τη συμπερίληψη, σύμφωνα με τη μελέτη.

(Ηγεσία)