Οι άνδρες εξακολουθούν να παίρνουν τις υψηλότερες θέσεις εργασίας

Παρά το λαϊκό συναίσθημα ότι οι γυναίκες έχουν σχεδόν κλείσει το χάσμα των φύλων στο χώρο εργασίας, οι άνδρες συνεχίζουν να παίρνουν τη συντριπτική πλειοψηφία των υψηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Η μελέτη του Κέντρου Έρευνας για τα Φύλο στα Επαγγέλματα στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας του Σαν Ντιέγκο διαπίστωσε ότι ενώ πρόσφατα υψηλού προφίλ οι ιστορίες του Slate και των περιοδικών New York Times συνέβαλαν στη διάδοση της θεωρίας ότι ο ρόλος των ανδρών στο χώρο εργασίας μειώνεται, οι γυναίκες εξακολουθούν να καθυστερούν στην εξασφάλιση θέσεων υψηλού επιπέδου.

Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες εκπροσωπούνται καλά, ακόμη και υπερβολικά αντιπροσωπευτικά, σε θέσεις εργασίας χαμηλών μισθών, όπως αυτές που αφορούν τη λιανική και τη φιλοξενία, αλλά οι άνδρες εξακολουθούν να εξασφαλίζουν τις υψηλότερες αμοιβές και τις υψηλότερες θέσεις σταδιοδρομίας.

Οι ερευνητές εξέτασαν ειδικά τα επαγγέλματα του δικαίου, d επιστήμη και μηχανική, επειδή όχι μόνο είναι μερικά από τα καλύτερα αμειβόμενα επαγγέλματα στην οικονομία των υπηρεσιών, αλλά είναι επίσης ιστορικά αντρικά κυριαρχούμενα πεδία όπου οι γυναίκες έχουν κάνει τεράστια κέρδη στην εκπαίδευση.

Mary Blair-Loy, το μόλυβδο της μελέτης συγγραφέας και ιδρυτικό διευθυντή του Κέντρου Έρευνας για το Φύλο στα επαγγέλματα δήλωσε ότι οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες εκπροσωπούνται και στα τρία επαγγέλματα

Είναι πιο σπάνια στους πιο δυνατούς τομείς και στα υψηλότερα επίπεδα », δήλωσε ο Blair-Loy και η οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 21% των επιστημόνων και των μηχανικών, ενώ στο ιατρικό επάγγελμα, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 34% των ιατρών, αλλά το 91% των εγγεγραμμένων νοσοκόμων. Η έρευνα διαπίστωσε ότι στις εταιρείες παροχής συμβουλών, οι γυναίκες αποτελούν το 45% των συνεργατών, αλλά μόνο το 15% των εταίρων.

Εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων, με έρευνα που δείχνει ότι οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κερδίζουν μόνο 81 Το ποσοστό των κινήσεων προς την ισότητα των εισοδημάτων που αποκτήθηκε στη δεκαετία του 1970 και του '80 έχει στασιάσει σε μεγάλο βαθμό από τα μέσα της δεκαετίας του '90 ", ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης.

Οι ερευνητές ανακάλυψαν επίσης ότι ο αριθμός των οι γυναίκες που κερδίζουν προχωρημένους τίτλους που τους χαρακτηρίζουν για αυτά τα επαγγέλματα υψηλού επιπέδου έχουν αρχικά μειωθεί ελαφρά από τα μέσα της δεκαετίας του 2000.

«Υπάρχει μια σειρά αλληλένδετων παραγόντων που περιλαμβάνουν πολιτισμούς στον χώρο εργασίας που προνοούν τους άνδρες και τις γνωστικές προκαταλήψεις που διαμορφώνουν παρατηρούμε και θυμόμαστε για τους άνδρες και τις γυναίκες εργαζόμενους ", δήλωσε ο Μπλερ-Λόι. «Ακόμη και οι πιο καλοπροαίρετοι άνθρωποι από εμάς αθετούν τα πολιτιστικά στερεότυπα - ότι οι άντρες είναι πιο πιθανό να είναι ικανές και επαγγελματικές, ενώ οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να ζεσταίνουν και να καλλιεργούν - που υπονομεύουν τις προσπάθειές μας να ανταμείψουμε μόνο τα ταλέντα».

Ο κ. Blair-Loy δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της μελέτης αποδεικνύουν ότι, για να επιλυθούν αυτά τα ζητήματα, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει όχι μόνο να δουν μέσω του μύθου ότι οι γυναίκες κάνουν καλύτερα από τους άνδρες, αλλά επίσης να αναγνωρίσουν τα διαρθρωτικά εμπόδια που εξακολουθούν να μειώνουν και να αποθαρρύνουν. Πρέπει να κάνουμε νομικές και οργανωτικές αλλαγές ", ανέφερε η Μπλερ Λόι.

Πρότεινε αλλαγές που περιλαμβάνουν όλα, από την καλύτερη πρόσβαση στην παιδική φροντίδα και την μεγαλύτερη αποδοχή των ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων εργασίας σε πιο διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης και προώθησης. Η μελέτη, «Η Αντοχή της Ανδρικής Ισχύος και το Κίνημα των Επαγγελμάτων», συνυπέγραψε η Laura Pecenco του UC San Diego και η Erin Cech του Πανεπιστημίου Rice.

Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

(Καριέρα)

Έχεις απολυθεί; Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε Επόμενο

Κανένας υπάλληλος ποτέ δεν θέλει να ακούσει τις λέξεις "είστε απολυμένοι". Έχετε μια σταδιοδρομία για να συνεχίσετε, να πληρώσετε λογαριασμούς και ίσως ακόμη και μια οικογένεια για να υποστηρίξετε και η αποχώρηση ή η αποχώρηση μπορεί να είναι πραγματικά καταστροφική ανεξάρτητα από το λόγο πίσω από αυτό.

(Καριέρα)