Top Work Perk; Κανένα μέρος σαν σπίτι, οι υπάλληλοι λένε

Αν είχαν μια επιλογή, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι μάλλον θα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι Οι ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Πανεπιστημίου του Πρίνστον και το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ διαπίστωσαν ότι ο μέσος εργαζόμενος θα λάμβανε μείωση κατά 8% εάν αυτό σήμαινε ότι θα μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως. Αν και ο ευέλικτος προγραμματισμός από μόνος του δεν ήταν αρκετός για τους περισσότερους υπαλλήλους να είναι πρόθυμοι να μειώσουν τους μισθούς τους, συνδυάζοντάς τον με το να μπορούν να εργαστούν από το σπίτι και να αποφασίσουν πόσες ώρες εργάζονται κάθε εβδομάδα ήταν ελκυστική για πολλούς. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι θα ήταν επίσης πρόθυμοι να πλησιάσουν μια περικοπή μισθών κατά 8% για αυτή τη συνδυασμένη επιλογή.

«Συνολικά, η συνδυασμένη ευέλικτη επιλογή μοιάζει πολύ παρόμοια [από την άποψη του πόσο μισθών θα θυσιάσουν οι εργαζόμενοι] από το σπίτι επιλογή, η μόνη εναλλακτική για τους εργαζόμενους εναλλακτική λύση που οι εργαζόμενοι φαίνεται να αξίζει ", γράφουν οι συντάκτες της μελέτης.

Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας είναι αυτό που μισούν οι εργαζόμενοι περισσότερο. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι μισοί Αμερικανοί υπάλληλοι αντιπαθούν τόσο πολύ ώστε να μην αναλάβουν δουλειά με παράνομο πρόγραμμα, ακόμη και αν η θέση τους πληρώνει 25 τοις εκατό περισσότερο από μια εργασία 9 έως 5.

Επιπλέον, ο μέσος εργαζόμενος να είστε διατεθειμένοι να πάρετε μια περικοπή μισθών κατά 20% για να μην χρειαστεί ποτέ να εργαστείτε νύχτες ή Σαββατοκύριακα.

"Οι περισσότεροι εργάτες θέλουν να εργαστούν από Δευτέρα έως Παρασκευή, 9 π.μ. έως 5 μ.μ." αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ, δήλωσε σε δήλωσή του. "Δεν εκτιμούν τον ευέλικτο προγραμματισμό και πραγματικά δεν τους αρέσουν οι εργάσιμες βραδιές και τα Σαββατοκύριακα."

Η μελέτη βασίστηκε σε μια διαδικασία πρόσληψης σε πραγματικό χρόνο για ένα εθνικό τηλεφωνικό κέντρο. Συνολικά, περίπου 7.000 άτομα υπέβαλαν αίτηση για θέσεις στο διαδίκτυο. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, οι υποψήφιοι κλήθηκαν να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους μεταξύ εργασίας 40 ωρών, εβδομάδας, 9 μ.μ.-5 μ.μ. και προγράμματος εργασίας που περιελάμβανε μία από τις πέντε επιλογές:

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα στο οποίο ο εργαζόμενος θα μπορούσε να κάνει το δικό του πρόγραμμα, αλλά χρειάστηκε να εργαστεί 40 ώρες

1. Πρόγραμμα με ευέλικτο αριθμό ωρών, κατά το οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επιλέξουν πόσες ώρες ήθελαν να εργάζονται κάθε εβδομάδα, μέχρι 40
2. -ήμερα, καθημερινά, 9 π.μ.-5 μ.μ. εργασία που επέτρεψε στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι
3. Ένα συνδυασμένο ευέλικτο πρόγραμμα όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να κάνουν τα δικά τους προγράμματα, να επιλέγουν τον αριθμό των εβδομαδιαίων ωρών και να εργάζονται από το σπίτι
4. Πρόγραμμα βασισμένο στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, το ωρολόγιο πρόγραμμα υπαγορεύτηκε από έναν επιβλέποντα, ήταν παράνομο (συμπεριλάμβανε βραδιές και Σαββατοκύριακα) και δόθηκε στον εργαζόμενο μια εβδομάδα εκ των προτέρων
5. Οι διαφορετικές θέσεις επίσης διέφεραν στο ποσό που πλήρωναν. Το παραδοσιακό χρονοδιάγραμμα κατέβαλε το μέγιστο μισθό, ενώ τα εναλλακτικά προγράμματα ήταν χαμηλότερα στους μισθούς κατά 25 εκατοστά ανά ώρα.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η εργασία 40 ώρες την εβδομάδα ήταν το "σημείο ευδαιμονίας" για τους περισσότερους εργαζομένους και ότι η εργασία - από το σπίτι ήταν το πιο επιθυμητό από όλα τα εναλλακτικά προγράμματα

"Παρά την ρητορική για τη σημασία της ευελιξίας στο χώρο εργασίας, η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν εκτιμά τον ευέλικτο προγραμματισμό ή την ικανότητα επιλογής του αριθμού των ωρών λειτουργούν ", έγραψαν οι συγγραφείς της μελέτης. «Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την επιλογή να εργαστούν από το σπίτι τους και διαψεύδουν έντονα τους εργοδότες να θέτουν τα χρονοδιαγράμματα τους σε σύντομο χρονικό διάστημα».

Ενώ οι ερευνητές δεν προέβησαν σε συγκεκριμένες συστάσεις πολιτικής, έθεσαν ερωτήματα σχετικά με το αν πρέπει να ρυθμιστεί ο παράνομος προγραμματισμός και αν η ευελιξία "Για παράδειγμα, ίσως αξίζει να σκεφτούμε τα οφέλη και τα κόστη των πολιτικών που απαιτούν την καταβολή μισθών για προγραμματισμό βραχείας προειδοποίησης ή για εργασία το βράδυ και το Σαββατοκύριακο", δήλωσε ο Alexandre Mas, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής Πανεπιστήμιο του Πρίνστον. "Τα ευρήματά μας δείχνουν ότι τα οφέλη από αυτές τις πολιτικές στους εργαζόμενους είναι δυνητικά μεγάλα."

Η μελέτη δημοσιεύθηκε πρόσφατα από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών

Τα πράσινα γραφεία δεν είναι πλέον η εξαίρεση, είναι ανταγωνιστικά πρέπει

Από τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης έως την άμβλυνση των επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής, οι επιχειρήσεις εργάζονται για να ικανοποιήσουν τη ζήτηση μιας αγοράς που είναι ολοένα πιο οικολογικά συνειδητή. Καθώς η μετατόπιση έχει συμβεί, τα στελέχη έχουν μάθει ότι οι πράσινες πράξεις δεν είναι απλώς μια ηθική ή εμπορεύσιμη προσπάθεια, αλλά και μια κερδοφόρα επιχείρηση.

(Καριέρα)

Αφήστε τη δουλειά σας με τους καλούς όρους: Συμβουλές για την τελική σας Δύο εβδομάδες

«Αν αφήσεις μια εταιρεία σε κακές συνθήκες, "δήλωσε ο Michael Cooke, συνεργάτης και εκτελεστικός αντιπρόεδρος της The Execution | Search Group. Τι μπορείτε να κάνετε για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις τελευταίες δύο εβδομάδες; Παρακάτω ακολουθούν τέσσερα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε ότι αφήνετε τον εργοδότη σας με τους καλύτερους δυνατούς όρους.

(Καριέρα)