Γιατί οι Ευτυχισμένοι Εργαζόμενοι Συχνά Εξισώστε το Boss

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η παρακολούθηση προσεκτικά η δικαιοσύνη των αποφάσεων στο χώρο εργασίας φέρνει τους επιβλέποντες τόσο διανοητικά όσο και συναισθηματικά. Ο Johnson, βοηθός καθηγητή διοίκησης, δήλωσε ότι οι διευθυντές αντιμετωπίζουν ένα διχόνο σπαθί στη διατήρηση της δομημένης δίκαιης δικαιοσύνης, γνωστής ως δίκαιης δικαιοσύνης.

«Ενώ είναι ωφέλιμη για τους υπαλλήλους και την οργάνωση, διευθυντές », είπε. "Στην πραγματικότητα, διαπιστώσαμε ότι είχε αρνητικές συνέπειες για τους διευθυντές που έπεσαν στην επόμενη εργάσιμη ημέρα."

[10 Προειδοποιητικά Σήματα Το Νέο Σου Έφλεξ είναι ένα τράνταγμα] Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές παρακολούθησαν 82 αφεντικά δύο φορές ημέρα για μερικές εβδομάδες. Οι διευθυντές που ανέφεραν ψυχική κόπωση από καταστάσεις που περιλάμβαναν διαδικαστική δικαιοσύνη ήταν λιγότερο συνεταιριστικές και λιγότερο κοινωνικά εμπλέκονται με άλλους εργαζόμενους την επόμενη μέρα.

ή οι αντιπαραγωγικές παρορμήσεις ", δήλωσε ο Johnson.

Η διαδικαστική δικαιοσύνη σκοτώνει τους διαχειριστές διανοητικά επειδή απαιτεί από αυτούς να συμμορφώνονται με συγκεκριμένους κανόνες περί αμεροληψίας, όπως καταστολή των προσωπικών προκαταλήψεων, συνεπής με το χρόνο και από όλους τους υφισταμένους, στο Johnson.

Ουσιαστικά, οι διαχειριστές πρέπει να τρέξουν γύρω για να διασφαλίσουν τις αντιλήψεις των υποκειμένων τους να παραμείνουν θετικές, αν η απειλή για την ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας είναι πραγματική ή φανταστική », είπε. «Αντιμετωπίζοντας όλη αυτή την αβεβαιότητα και ασάφεια είναι εξαντλητική».

Γνωρίζοντας αυτό το είδος καψίματος μπορεί να συμβεί, Johnson είπε ότι οι κρίσιμοι διαχειριστές δημιουργούν καταστάσεις στις οποίες είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για να αντιμετωπίσουν την κόπωση. Προτείνει αρκετές συμβουλές, συμπεριλαμβανομένου του επαρκούς ύπνου, τη λήψη σύντομων διανοητικών διακοπών κατά τη διάρκεια της εργασίας, την προσκόλληση σε υγιεινή διατροφή και την απόσπαση από την εργασία εντελώς όταν βρισκόταν εκτός γραφείου.

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο Journal of Applied Psychology, συνδιοργάνωσε ο Klodiana Lanaj, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα, και ο Christopher Barnes, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον. Και οι δύο ήταν πρώην διδακτορικοί φοιτητές του Μίτσιγκαν.

Πώς να προσελκύσετε τους πελάτες σας να κάνουν την εκκίνηση σας σοβαρά

Μπορεί να έχετε ένα καλό προϊόν, έναν ιστότοπο και έναν τόπο πωλήσεων, αλλά εκτός αν η αγορά-στόχος σας σας φέρνει σοβαρά, η εκκίνηση σας δεν μπορεί ποτέ να ξεφύγει από το έδαφος. Οι επιχειρήσεις ηλεκτρονικού εμπορίου, ιδίως, δυσκολεύονται να κερδίσουν την εμπιστοσύνη τους, διότι οι πελάτες τους δεν μπορούν να τις δουν αυτοπροσώπως.

(Ηγεσία)

Η πρόσληψη ενός ηγέτη; Μην επιλέξετε ένα Conformist

Ο Chad Hartnell, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής στο Georgia State University, δήλωσε ότι υπερβολικές συνέπειες μεταξύ της ηγεσίας και του πολιτισμού του CEO δημιουργούν απολύσεις. έτσι δεν είναι αποτελεσματική ", δήλωσε ο Hartnell σε μια δήλωση. «Οι διευθύνοντες σύμβουλοι που οδηγούν με διαφορετικό τρόπο από τις επιχειρήσεις που ωφελούν τον πολιτισμό, επειδή παρέχουν στους οργανισμούς πόρους που δεν το κάνει.

(Ηγεσία)