Γιατί οι Ευτυχισμένοι Εργαζόμενοι Συχνά Εξισώστε το Boss

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η παρακολούθηση προσεκτικά η δικαιοσύνη των αποφάσεων στο χώρο εργασίας φέρνει τους επιβλέποντες τόσο διανοητικά όσο και συναισθηματικά. Ο Johnson, βοηθός καθηγητή διοίκησης, δήλωσε ότι οι διευθυντές αντιμετωπίζουν ένα διχόνο σπαθί στη διατήρηση της δομημένης δίκαιης δικαιοσύνης, γνωστής ως δίκαιης δικαιοσύνης.

«Ενώ είναι ωφέλιμη για τους υπαλλήλους και την οργάνωση, διευθυντές », είπε. "Στην πραγματικότητα, διαπιστώσαμε ότι είχε αρνητικές συνέπειες για τους διευθυντές που έπεσαν στην επόμενη εργάσιμη ημέρα."

[10 Προειδοποιητικά Σήματα Το Νέο Σου Έφλεξ είναι ένα τράνταγμα] Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές παρακολούθησαν 82 αφεντικά δύο φορές ημέρα για μερικές εβδομάδες. Οι διευθυντές που ανέφεραν ψυχική κόπωση από καταστάσεις που περιλάμβαναν διαδικαστική δικαιοσύνη ήταν λιγότερο συνεταιριστικές και λιγότερο κοινωνικά εμπλέκονται με άλλους εργαζόμενους την επόμενη μέρα.

ή οι αντιπαραγωγικές παρορμήσεις ", δήλωσε ο Johnson.

Η διαδικαστική δικαιοσύνη σκοτώνει τους διαχειριστές διανοητικά επειδή απαιτεί από αυτούς να συμμορφώνονται με συγκεκριμένους κανόνες περί αμεροληψίας, όπως καταστολή των προσωπικών προκαταλήψεων, συνεπής με το χρόνο και από όλους τους υφισταμένους, στο Johnson.

Ουσιαστικά, οι διαχειριστές πρέπει να τρέξουν γύρω για να διασφαλίσουν τις αντιλήψεις των υποκειμένων τους να παραμείνουν θετικές, αν η απειλή για την ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας είναι πραγματική ή φανταστική », είπε. «Αντιμετωπίζοντας όλη αυτή την αβεβαιότητα και ασάφεια είναι εξαντλητική».

Γνωρίζοντας αυτό το είδος καψίματος μπορεί να συμβεί, Johnson είπε ότι οι κρίσιμοι διαχειριστές δημιουργούν καταστάσεις στις οποίες είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για να αντιμετωπίσουν την κόπωση. Προτείνει αρκετές συμβουλές, συμπεριλαμβανομένου του επαρκούς ύπνου, τη λήψη σύντομων διανοητικών διακοπών κατά τη διάρκεια της εργασίας, την προσκόλληση σε υγιεινή διατροφή και την απόσπαση από την εργασία εντελώς όταν βρισκόταν εκτός γραφείου.

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο Journal of Applied Psychology, συνδιοργάνωσε ο Klodiana Lanaj, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα, και ο Christopher Barnes, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον. Και οι δύο ήταν πρώην διδακτορικοί φοιτητές του Μίτσιγκαν.

Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να αποταμιεύσουν για συνταξιοδότηση, εκπαιδεύοντάς τους

Η εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους οποιασδήποτε ηλικίας. Αλλά οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσουν το μέλλον τους - επειδή δεν γνωρίζουν τίποτα καλύτερο. Μια πρόσφατη έρευνα 1,000 αμερικανών υπαλλήλων από την Ramsey Solutions, η οποία παρέχει προσωπική χρηματοοικονομική εκπαίδευση, διαπίστωσε ότι το 40% , συμπεριλαμβανομένου του 70% με μηδενική αποταμίευση αποχώρησης, δεν έχουν πρόσβαση σε οποιεσδήποτε μορφές πληροφοριών από τον εργοδότη για συνταξιοδότηση ή χρήματα.

(Ηγεσία)

Πηγαίνοντας σε όλο τον κόσμο: Πώς να επεκτείνετε την επιχείρησή σας σε διεθνές επίπεδο

Αφού έχετε δημιουργήσει μια πιστή εθνική πελατειακή βάση, η επέκταση σε διεθνές επίπεδο μπορεί να είναι το επόμενο βήμα για να διατηρηθεί η επιχείρησή σας αυξανόμενη. Η καθιέρωση μιας παγκόσμιας εταιρείας είναι ένα εντυπωσιακό επίτευγμα, αλλά δεν είναι κάθε επιχείρηση να κόβεται για την πρόκληση. Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε προτού να πουλήσετε και να διαθέσετε στην αγορά τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας σε άλλη χώρα.

(Ηγεσία)