Η αμοιβή βάσει απόδοσης δεν θα ωθήσει τους υπαλλήλους τόσο πολύ όσο σκέφτεστε

Αντί να κινητοποιούν τους εργαζόμενους, ορισμένα είδη δομών αμοιβών που βασίζονται σε κίνητρα καταλήγουν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν αμοιβές βάσει επιδόσεων, όπως εκείνοι των οποίων οι αμοιβές συνδέονται με την ατομική ή την εταιρική απόδοση, εργάζονται σκληρότερα, αλλά καταλήγουν επίσης σε υψηλότερα επίπεδα άγχους και χαμηλότερα επίπεδα εργασίας

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν ότι τα χρήματα που παίρνουν σπίτι κάθε χρόνο συνδέονται με το επίπεδο των συνεισφορών τους στον οργανισμό ή πόσο καλά ο εργοδότης στο σύνολό τους εκτελεί οικονομικά, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ότι ενθαρρύνονται να εργάζονται πάρα πολύ.

Η πίεση αυτή με τη σειρά της αντισταθμίζει τα κέρδη στην παραγωγικότητα που η δομή των αμοιβών έχει σχεδιαστεί να παράγει, σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης

Ο Chidiebere Ogbonnaya, ο κύριος συγγραφέας της μελέτης και ένας ερευνητής στο University of East Anglia, δήλωσε ότι, παρά την αύξηση της σκέψης μεταξύ των εργοδοτών ότι οι δομές αμοιβών με βάση τις επιδόσεις είναι σημαντικές για την παρακίνηση των εργαζομένων και την ενθάρρυνση θετικών στάσεων, αυτή η μελέτη είναι ο πρώτος που διαπιστώνει ότι αυτά τα συστήματα αμοιβών συνδέονται με την αίσθηση ότι η εργασία μπορεί να είναι υπερβολικά απαιτητική ή ότι δεν υπάρχει επαρκής χρόνος για να γίνει η εργασία. Τίτλος] «Συνδυάζοντας την απόδοση των εργαζομένων με οικονομικά κίνητρα, οι εργοδότες στέλνουν μηνύματα στους υπαλλήλους για την πρόθεσή τους να ανταμείψουν την επιπλέον εργασία με περισσότερη αμοιβή», δήλωσε ο Ogbonnaya σε μια δήλωση. "Οι εργαζόμενοι με τη σειρά τους λαμβάνουν αυτά τα μηνύματα και αισθάνονται υποχρεωμένοι να εργάζονται σκληρότερα με αντάλλαγμα για περισσότερες αμοιβές." Αν και οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτιμήσουν αυτά τα κέρδη και να δουν τη δομή των αμοιβών ως θετική, ο τελικός δικαιούχος της πρόσθετης προσπάθειας είναι ο οργανισμός.

Ως εκ τούτου, η αμοιβή που σχετίζεται με την απόδοση μπορεί να θεωρηθεί ως εκμεταλλευτική ή μια στρατηγική διαχείρισης που αυξάνει τόσο τα κέρδη όσο και την εντατικοποίηση της εργασίας », δήλωσε ο Ogbonnaya.

η δομή των αμοιβών είχε μόνο θετικό αντίκτυπο στην ικανοποίηση από την εργασία, τη δέσμευση των εργαζομένων και την εμπιστοσύνη στη διοίκηση εάν η αμοιβή που σχετίζεται με το κέρδος διανεμήθηκε ευρέως σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι όταν η αμοιβή που σχετίζεται με το κέρδος δόθηκε μόνο σε ένα μικρό ποσοστό το εργατικό δυναμικό, υπήρχε χαμηλότερη ικανοποίηση από την εργασία, χαμηλότερη δέσμευση των εργαζομένων και λιγότερη εμπιστοσύνη στη διαχείριση.

Ο Kevin Daniels, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Norwich Business School UK, δήλωσε ότι η μελέτη δείχνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι οι μηχανισμοί διανομής των οργανωτικών κερδών διοχετεύονται αποτελεσματικά ώστε να μην παραβλέπονται οι αξιέπαινοι εργαζόμενοι.

"Αν οι αποδοχές που σχετίζονται με το κέρδος κατανέμονται σε όλο τον χώρο εργασίας, θετική στάση ", δήλωσε ο Daniels

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.293 διευθυντικών στελεχών και 13.657 υπαλλήλων σε 1.293 θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο

Εκκίνηση μιας καμπάνιας Mobile Video; Χρησιμοποιήστε τις Ενσωματωμένες διαφημίσεις επιλογής

Αναρωτιέστε ποτέ πώς αισθάνονται οι καταναλωτές σχετικά με τις διαφημίσεις σας για κινητά; Ίσως θέλετε να μάθετε ποιος τύπος διαφημίσεων προσελκύει καλύτερα το κοινό-στόχο σας, ώστε να μπορείτε να αυξήσετε τις πωλήσεις σας. Η MediaBrix, μια πλατφόρμα διαφημίσεων βίντεο εντός εφαρμογής, ανακοίνωσε τα αποτελέσματα μιας νέας μελέτης από τους ηγέτες neuromarketing True Impact and Neurons Inc σχετικά με την επίδραση διαφόρων ειδών διαφημίσεων βίντεο που παραδίδονται σε εφαρμογές για κινητά.

(Επιχείρηση)

Pinterest για Επιχειρήσεις: Όλα όσα πρέπει να ξέρετε

Το Pinterest είναι μια οπτική πλατφόρμα κοινωνικών μέσων που είναι σαν το ψηφιακό scrapbooking σε συνδυασμό με μια online λίστα επιθυμιών. Αν δεν χρησιμοποιείτε αυτήν την πλατφόρμα για την εμπορία των προϊόντων ή των υπηρεσιών σας, λείπετε. Πάνω από το 87 τοις εκατό των χρηστών του Pinterest αγόρασαν ένα προϊόν εξαιτίας του site.

(Επιχείρηση)