Οι ανησυχίες των εργαζομένων για την ύφεση επηρεάζουν τις επιχειρήσεις

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν σοβαρούς λόγους να ανησυχούν για τη συναισθηματική ευεξία των υπαλλήλων τους. Καθώς οι εργαζόμενοι καθίστανται ολοένα και πιο ανήσυχοι όσον αφορά την ασφάλεια της εργασίας και τις οικονομικές ανησυχίες κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, η ικανοποίηση από τη δουλειά που έχουν, η προσήλωση στην εταιρεία τους και η δέσμευσή τους στην εργασία τους επηρεάζονται δυσμενώς. Η τάση αυτή θα μπορούσε να είναι αυτοπεποίθηση, καθώς οι εργαζόμενοι που αποχωρούν θα μπορούσαν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μιας εταιρείας και να οδηγήσουν σε πτώση της, η οποία αναπόφευκτα θα έβλεπε την αποτυχία της εταιρείας, σύμφωνα με την έρευνα

. πώς μπορεί να αλλάξει αυτή η δέσμευση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης

Το μοντέλο θα μπορούσε να βοηθήσει τη διοίκηση να εντοπίσει και να αναγνωρίσει τον αντίκτυπο του άγχους των εργαζομένων και να εφαρμόσει δράσεις στο χώρο εργασίας που βοηθούν το προσωπικό να μείνει αφοσιωμένο, στο ύψος της ύφεσης το 2009 από αρκετές εκατοντάδες υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε μια σειρά θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ανησυχούν για το εάν θα διατηρήσουν ή όχι τη δουλειά τους και αν θα τους αποζημιωθούν εάν η επιχείρησή τους δεν επιβίωσε την ύφεση.

Η ομάδα χρησιμοποίησε έναν ορισμό της εμπλοκής των εργαζομένων που λέει ότι ένας υπάλληλος είναι αυτός που είναι εμπλέκονται πλήρως και ενθουσιάζονται για το έργο τους. Αυτό μπορεί να προστεθεί προσθέτοντας ότι ένας πλήρως αφοσιωμένος εργάτης είναι διατεθειμένος να προσφέρει διακριτική προσπάθεια ή να είναι πρόθυμος να «ξεπεράσει», ανέφεραν οι ερευνητές, προσθέτοντας ότι διαισθητικά κάποιος θα υποθέσει ότι το άγχος στο χώρο εργασίας θα έχει αρνητικές συνέπειες στο επίπεδο εμπλοκής και η προηγούμενη έρευνα υποστήριξε αυτή την ιδέα τα τελευταία χρόνια

Η ερευνητική ομάδα συνιστά στους διαχειριστές να αναγνωρίζουν τις επιπτώσεις του άγχους που δημιουργείται κατά τη διάρκεια της ύφεσης και να αναλαμβάνουν δράσεις για τη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων του άγχους στο χώρο εργασίας παρέχοντας στους υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με τις την τρέχουσα κατάσταση και το καθεστώς κάθε υπαλλήλου

Η έρευνα διεξήχθη από τον Kenneth Green, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Νότιας Αρκάνσας και τον Bobby Medlin του Κολλεγίου Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Αρκάνσας στο Fort Smith. Εφημερίδα της Διοίκησης και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων

Τα Προγράμματα Ευεξίας των Υπαλλήλων έχουν Υγιή ROI Corporat e Holiday Parties Πάρτε ένα Hit

• Πώς να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας σε μια σκληρή οικονομία

---



Το μυστικό της επιτυχίας της καριέρας: Το Branding yourself

Ενώ οι επιχειρήσεις εργάζονται σκληρά για να δημιουργήσουν το εμπορικό σήμα τους, πάρα πολλοί από τους υπαλλήλους τους δεν κάνουν το ίδιο για τον . Ο Nathan Hiller, αναπληρωτής καθηγητής διοίκησης στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Φλόριντα, υποστήριξε κατά τη διάρκεια της φετινής ετήσιας διάσκεψης της Εταιρείας για την Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία ότι είναι όλο και πιο σημαντικό οι εργαζόμενοι να εξασφαλίζουν τη δική τους εμπορευσιμότητα δημιουργώντας ένα εμπορικό σήμα μέσα στην οργάνωσή τους.

(Γενικός)



5 Κόκκινες Σημαίες Έξυπνες Ερωτήσεις Εργασίας Παρακολουθήστε Για

Είστε έτοιμοι να προσλάβετε έναν υπάλληλο; Έχετε δημιουργήσει μια σύντομη λίστα υποψηφίων και είναι καιρός να πραγματοποιήσετε την πρώτη συνέντευξη των εργαζομένων σας. Αλλά με βάση μια σύντομη συνέντευξη, πώς μπορείτε να πείτε ποιος θα είναι ένας καλός υπάλληλος για τις μικρές επιχειρήσεις σας; Οι εμπειρογνώμονες μίσθωσης μοιράστηκαν πέντε προειδοποιητικά σημάδια πιθανών υπαλλήλων με προβλήματα.

(Γενικός)