Οι ανησυχίες των εργαζομένων για την ύφεση επηρεάζουν τις επιχειρήσεις

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν σοβαρούς λόγους να ανησυχούν για τη συναισθηματική ευεξία των υπαλλήλων τους. Καθώς οι εργαζόμενοι καθίστανται ολοένα και πιο ανήσυχοι όσον αφορά την ασφάλεια της εργασίας και τις οικονομικές ανησυχίες κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, η ικανοποίηση από τη δουλειά που έχουν, η προσήλωση στην εταιρεία τους και η δέσμευσή τους στην εργασία τους επηρεάζονται δυσμενώς. Η τάση αυτή θα μπορούσε να είναι αυτοπεποίθηση, καθώς οι εργαζόμενοι που αποχωρούν θα μπορούσαν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μιας εταιρείας και να οδηγήσουν σε πτώση της, η οποία αναπόφευκτα θα έβλεπε την αποτυχία της εταιρείας, σύμφωνα με την έρευνα

. πώς μπορεί να αλλάξει αυτή η δέσμευση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης

Το μοντέλο θα μπορούσε να βοηθήσει τη διοίκηση να εντοπίσει και να αναγνωρίσει τον αντίκτυπο του άγχους των εργαζομένων και να εφαρμόσει δράσεις στο χώρο εργασίας που βοηθούν το προσωπικό να μείνει αφοσιωμένο, στο ύψος της ύφεσης το 2009 από αρκετές εκατοντάδες υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε μια σειρά θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ανησυχούν για το εάν θα διατηρήσουν ή όχι τη δουλειά τους και αν θα τους αποζημιωθούν εάν η επιχείρησή τους δεν επιβίωσε την ύφεση.

Η ομάδα χρησιμοποίησε έναν ορισμό της εμπλοκής των εργαζομένων που λέει ότι ένας υπάλληλος είναι αυτός που είναι εμπλέκονται πλήρως και ενθουσιάζονται για το έργο τους. Αυτό μπορεί να προστεθεί προσθέτοντας ότι ένας πλήρως αφοσιωμένος εργάτης είναι διατεθειμένος να προσφέρει διακριτική προσπάθεια ή να είναι πρόθυμος να «ξεπεράσει», ανέφεραν οι ερευνητές, προσθέτοντας ότι διαισθητικά κάποιος θα υποθέσει ότι το άγχος στο χώρο εργασίας θα έχει αρνητικές συνέπειες στο επίπεδο εμπλοκής και η προηγούμενη έρευνα υποστήριξε αυτή την ιδέα τα τελευταία χρόνια

Η ερευνητική ομάδα συνιστά στους διαχειριστές να αναγνωρίζουν τις επιπτώσεις του άγχους που δημιουργείται κατά τη διάρκεια της ύφεσης και να αναλαμβάνουν δράσεις για τη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων του άγχους στο χώρο εργασίας παρέχοντας στους υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με τις την τρέχουσα κατάσταση και το καθεστώς κάθε υπαλλήλου

Η έρευνα διεξήχθη από τον Kenneth Green, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Νότιας Αρκάνσας και τον Bobby Medlin του Κολλεγίου Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Αρκάνσας στο Fort Smith. Εφημερίδα της Διοίκησης και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων

Τα Προγράμματα Ευεξίας των Υπαλλήλων έχουν Υγιή ROI Corporat e Holiday Parties Πάρτε ένα Hit

• Πώς να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας σε μια σκληρή οικονομία

---



Η επιλογή μεταξύ του SaaS και του IaaS αποτελεί το πρώτο βήμα

Τα πλεονεκτήματα αυτών των εφαρμογών SaaS περιλαμβάνουν: Κανένα μακροπρόθεσμο συμβόλαιο Καμία δαπάνη κεφαλαίου για διακομιστές και άλλη υποδομή για την εκτέλεση των εφαρμογών Μειωμένο ή μηδενικό διοικητικό προσωπικό που απαιτείται για να κρατήσει οι εφαρμογές που εκτελούνται μέσω ενημερώσεων, παρακολούθησης, διορθώσεων και βελτιώσεων.

(Γενικός)



8 Συμβουλές για την επιλογή του κατάλληλου παροχέα αποθήκευσης Cloud

Σε μια προσπάθεια εξοικονόμησης χώρου, πολλές επιχειρήσεις εμπορεύονται τα μεγάλα και ογκώδη καταλόγων αρχείων για χώρο αποθήκευσης στο σύννεφο. Είτε έτσι μπορούν να έχουν πρόσβαση στα αρχεία τους από οπουδήποτε και οποτεδήποτε προσφορές Online αποθήκευσης ασφάλειας, οι μικρές επιχειρήσεις βλέπουν ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων από τη μετάβασή τους στο σύννεφο.

(Γενικός)