Πυρκαγιά Οικογένεια: 4 Συμβουλές για την Εξισορρόπηση της Μίξης

Η εργασία με την οικογένεια μπορεί να φανεί συναρπαστική, αλλά πάντα υπάρχει η πιθανότητα ότι τα σχέδια θα πάνε στραβά. Και ενώ αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίζει να αναλάβετε τον κίνδυνο (υπάρχουν πολλές ιστορίες επιτυχίας για την οικογενειακή επιχείρηση), ίσως τελικά πρέπει να αντιμετωπίσετε μια σκληρή απόφαση: αφήστε ένα μέλος της οικογένειας να πάει.

Η οικογένεια της πυρκαγιάς είναι σίγουρα πιο περίπλοκη από την πυροδότηση έναν εργαζόμενο με τον οποίο έχετε μόνο μια επαγγελματική σχέση. Δεν θέλετε να κόψετε όλους τους δεσμούς με κάποιον που αποτελεί σημαντικό κομμάτι της προσωπικής σας ζωής. αλλά δεν μπορείτε επίσης να αφήσετε τη σύνδεσή σας μαζί τους να επικαλύψει την κρίση σας και να επηρεάσει αρνητικά την επιχείρησή σας.

Εάν έρθει μια στιγμή όπου χρειάζεστε τον συγγενή σας για να φύγετε από την επιχείρηση, θυμηθείτε ότι κάνετε μόνο ό, τι είναι σωστό για όλους - συμπεριλαμβανομένων αυτών. Οι εμπειρογνώμονες μοιράστηκαν συμβουλές σχετικά με τη δύσκολη πράξη εκτόξευσης ενός μέλους της οικογένειας.

1. Βοηθήστε τους να μεταβαίνουν

Η Tina Willis, ιδιοκτήτρια του νόμου Tina Willis, έχει εμπειρία από πρώτο χέρι που πυροβολεί ένα μέλος της οικογένειας. Πρότεινε να αρχίσετε αργά, κόβοντας οποιαδήποτε περιττή εργασία, ακόμα κι αν αυτό μειώνει τις ώρες τους. Αυτό θα μειώσει επίσης το σοκ αν καταλήξετε να τους αφήσετε να πάνε.

Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε να προσφέρετε διαφορετικούς τύπους εργασίας που θα μπορούσαν να ωφελήσουν τους και την εταιρεία καλύτερα. Αλλά αν προσπαθείτε να βγείτε με δουλειά γι 'αυτούς, μην σπαταλάτε το χρόνο σας μόνο και μόνο επειδή αισθάνεστε ένοχοι ή υπεύθυνοι για την οικονομική ευημερία τους.

Ωστόσο, μπορείτε να τους βοηθήσετε να μεταβαίνουν αναζητώντας πιθανές θέσεις εργασίας αλλού . Η Willis ενήργησε ως σύμβουλος του συγγενή της, απαντώντας σε ερωτήσεις και βοηθώντας την να δημιουργήσει μια διαφήμιση στο Craigslist.

«Θεωρούσαμε ότι ήταν σημαντικό, γιατί πραγματικά νοιάζουμε την ευημερία της και θέλαμε να γνωρίζει ότι εμείς ", είπε.

2. Έχετε ενσυναίσθηση

Ο διαχωρισμός των επιχειρήσεων από τις προσωπικές σχέσεις είναι σημαντικός, αλλά θα πρέπει να είστε ενθουσιασμένοι όταν πυροβολείτε κάποιον - μέλος της οικογένειας ή όχι. Ήταν μια μεγάλη προσθήκη στην ομάδα σας σε ένα σημείο και αξίζουν τον σεβασμό και τη φροντίδα σας καθώς τους αφήνετε να φύγουν.

Η Heidi McBain (MA, LMFT, LPC, RPT) της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής για τις Γυναίκες ενημέρωσε το μέλος της οικογένειάς σας να εξαερώσουν και να ακούσουν πραγματικά τις ανησυχίες τους. Να είστε άνθρωπος, όχι ρομπότ, είπε. θα αμβλύνει το χτύπημα.

"Ας ενημερώσουμε ότι θέλετε να έχετε ακόμα μια καλή σχέση εκτός εργασίας, με την προϋπόθεση ότι θα χρειαστεί πιθανώς κάποιο χρόνο και χώρο για να αποκτήσουν προοπτική για το τι συνέβη και για να εξασφαλίσουν μια άλλη θέση, "McBain πρόσθεσε.

3. Μην δείξετε τα δάκτυλά σας

Η τοποθέτηση φταίει σε κάποιον που πυροβολείτε δεν είναι απαραίτητο. Οι πιθανότητες είναι, αν τους αφήνετε να πάνε, καταλαβαίνουν ότι δεν ταιριάζουν στην εταιρεία για έναν ή άλλο λόγο. δεν χρειάζεται να τους επικρίνετε όταν είναι ήδη κάτω.

«Ως εργοδότες, είναι εύκολο να δείξουμε το δάχτυλο στον αγωνιζόμενο υπάλληλο, αλλά πιο συχνά δεν είμαστε επίσης υπαιτιόμαστε για τις κακές επιδόσεις», δήλωσε Evan Roberts, κτηματομεσίτης με αξιόπιστους αγοραστές κατοικιών. "Μπορεί να οφείλεται σε ανεπαρκή καθοδήγηση, σε έλλειψη τεκμηρίωσης κατάρτισης ή σε ανεπαρκή κατανόηση του ρόλου που έπρεπε να έχει. Κανείς δεν αγωνίζεται να είναι ένας αδέξιος υπάλληλος και το μέλος της οικογένειάς σας δεν αποτελεί πιθανότητα εξαίρεσης."

4. Αφήστε τους να γνωρίζουν ότι είναι αυστηρά επιχειρησιακά

Δεν πυροδοτείτε το μέλος της οικογένειάς σας να είναι κακόβουλο. Πιστεύετε πραγματικά ότι η επιχείρηση θα είχε πιο νόημα χωρίς αυτούς, και αυτό δεν είναι κάτι που πρέπει να ντρέπεστε - ανεξάρτητα από το πόσο η οικογένειά σας μπορεί να σκεφτεί διαφορετικά.

Ο Nate Masterson, διευθυντής μάρκετινγκ για το Maple Holistics, προκαλούν ένταση ανάμεσα σε εσάς δύο, και πιθανώς ακόμη και σε άλλα μέλη της οικογένειας. Ανεξάρτητα από αυτό, θα πρέπει να κάνετε τη σωστή απόφαση για την επιχείρησή σας.

«Να είστε ευαίσθητοι, να είστε έξυπνοι και να υποστηρίζετε ότι αυτό δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να επηρεάσει τη ζωή σας έξω από την εργασία ... και ότι είναι απλώς ζήτημα εργασίας ], "είπε.

Δεν υπάρχει λόγος να υπερβάλλουμε τα πράγματα, πρόσθεσε ο Masterson. Αντιμετωπίστε τον υπάλληλο όπως θα κάνατε άλλο - με συμπόνια και επαγγελματισμό.

Οι περισσότεροι Γυναικεία Επιχειρηματίες Ξεκινούν Επιχειρήσεις Από Ξυστό

Οι νεοσύστατες εταιρίες που ξεκινούν να έχουν το προβάδισμα στον επιχειρηματικό κόσμο, αλλά πώς αισθάνονται αυτοί οι γυναίκες επιχειρηματίες ως ηγέτες; Σύμφωνα με μια νέα έρευνα American Express OPEN, πάνω από το ήμισυ των γυναικών επιχειρηματιών θεωρούν την απόδοσή τους να είναι επιτυχής. Η έρευνα Mindset 2013, η οποία πραγματοποιήθηκε από την Ebiquity στο πλαίσιο της πρόσφατης εκδήλωσης του CEO BootCamp for Women, τις αδυναμίες και τις προκλήσεις των γυναικών επιχειρηματιών των ΗΠΑ που βασίζονται σε ερωτηματολόγιο αυτοαξιολόγησης.

(Ηγεσία)

5 λάθη διαπραγμάτευσης που πρέπει να αποφύγετε

Είτε διαπραγματευτείτε τον μισθό σας σε μια νέα θέση εργασίας, αλλά δεν είναι εύκολο. Μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να επιτευχθεί συμφωνία ανεξάρτητα από το τι διαπραγματεύεστε και, τελικά, ίσως να μην πάρετε αυτό που θέλετε. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να σιγουρευτείτε ότι κάνετε τα πάντα με τον σωστό δρόμο.

(Ηγεσία)