Πυρκαγιά Οικογένεια: 4 Συμβουλές για την Εξισορρόπηση της Μίξης

Η εργασία με την οικογένεια μπορεί να φανεί συναρπαστική, αλλά πάντα υπάρχει η πιθανότητα ότι τα σχέδια θα πάνε στραβά. Και ενώ αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίζει να αναλάβετε τον κίνδυνο (υπάρχουν πολλές ιστορίες επιτυχίας για την οικογενειακή επιχείρηση), ίσως τελικά πρέπει να αντιμετωπίσετε μια σκληρή απόφαση: αφήστε ένα μέλος της οικογένειας να πάει.

Η οικογένεια της πυρκαγιάς είναι σίγουρα πιο περίπλοκη από την πυροδότηση έναν εργαζόμενο με τον οποίο έχετε μόνο μια επαγγελματική σχέση. Δεν θέλετε να κόψετε όλους τους δεσμούς με κάποιον που αποτελεί σημαντικό κομμάτι της προσωπικής σας ζωής. αλλά δεν μπορείτε επίσης να αφήσετε τη σύνδεσή σας μαζί τους να επικαλύψει την κρίση σας και να επηρεάσει αρνητικά την επιχείρησή σας.

Εάν έρθει μια στιγμή όπου χρειάζεστε τον συγγενή σας για να φύγετε από την επιχείρηση, θυμηθείτε ότι κάνετε μόνο ό, τι είναι σωστό για όλους - συμπεριλαμβανομένων αυτών. Οι εμπειρογνώμονες μοιράστηκαν συμβουλές σχετικά με τη δύσκολη πράξη εκτόξευσης ενός μέλους της οικογένειας.

1. Βοηθήστε τους να μεταβαίνουν

Η Tina Willis, ιδιοκτήτρια του νόμου Tina Willis, έχει εμπειρία από πρώτο χέρι που πυροβολεί ένα μέλος της οικογένειας. Πρότεινε να αρχίσετε αργά, κόβοντας οποιαδήποτε περιττή εργασία, ακόμα κι αν αυτό μειώνει τις ώρες τους. Αυτό θα μειώσει επίσης το σοκ αν καταλήξετε να τους αφήσετε να πάνε.

Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε να προσφέρετε διαφορετικούς τύπους εργασίας που θα μπορούσαν να ωφελήσουν τους και την εταιρεία καλύτερα. Αλλά αν προσπαθείτε να βγείτε με δουλειά γι 'αυτούς, μην σπαταλάτε το χρόνο σας μόνο και μόνο επειδή αισθάνεστε ένοχοι ή υπεύθυνοι για την οικονομική ευημερία τους.

Ωστόσο, μπορείτε να τους βοηθήσετε να μεταβαίνουν αναζητώντας πιθανές θέσεις εργασίας αλλού . Η Willis ενήργησε ως σύμβουλος του συγγενή της, απαντώντας σε ερωτήσεις και βοηθώντας την να δημιουργήσει μια διαφήμιση στο Craigslist.

«Θεωρούσαμε ότι ήταν σημαντικό, γιατί πραγματικά νοιάζουμε την ευημερία της και θέλαμε να γνωρίζει ότι εμείς ", είπε.

2. Έχετε ενσυναίσθηση

Ο διαχωρισμός των επιχειρήσεων από τις προσωπικές σχέσεις είναι σημαντικός, αλλά θα πρέπει να είστε ενθουσιασμένοι όταν πυροβολείτε κάποιον - μέλος της οικογένειας ή όχι. Ήταν μια μεγάλη προσθήκη στην ομάδα σας σε ένα σημείο και αξίζουν τον σεβασμό και τη φροντίδα σας καθώς τους αφήνετε να φύγουν.

Η Heidi McBain (MA, LMFT, LPC, RPT) της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής για τις Γυναίκες ενημέρωσε το μέλος της οικογένειάς σας να εξαερώσουν και να ακούσουν πραγματικά τις ανησυχίες τους. Να είστε άνθρωπος, όχι ρομπότ, είπε. θα αμβλύνει το χτύπημα.

"Ας ενημερώσουμε ότι θέλετε να έχετε ακόμα μια καλή σχέση εκτός εργασίας, με την προϋπόθεση ότι θα χρειαστεί πιθανώς κάποιο χρόνο και χώρο για να αποκτήσουν προοπτική για το τι συνέβη και για να εξασφαλίσουν μια άλλη θέση, "McBain πρόσθεσε.

3. Μην δείξετε τα δάκτυλά σας

Η τοποθέτηση φταίει σε κάποιον που πυροβολείτε δεν είναι απαραίτητο. Οι πιθανότητες είναι, αν τους αφήνετε να πάνε, καταλαβαίνουν ότι δεν ταιριάζουν στην εταιρεία για έναν ή άλλο λόγο. δεν χρειάζεται να τους επικρίνετε όταν είναι ήδη κάτω.

«Ως εργοδότες, είναι εύκολο να δείξουμε το δάχτυλο στον αγωνιζόμενο υπάλληλο, αλλά πιο συχνά δεν είμαστε επίσης υπαιτιόμαστε για τις κακές επιδόσεις», δήλωσε Evan Roberts, κτηματομεσίτης με αξιόπιστους αγοραστές κατοικιών. "Μπορεί να οφείλεται σε ανεπαρκή καθοδήγηση, σε έλλειψη τεκμηρίωσης κατάρτισης ή σε ανεπαρκή κατανόηση του ρόλου που έπρεπε να έχει. Κανείς δεν αγωνίζεται να είναι ένας αδέξιος υπάλληλος και το μέλος της οικογένειάς σας δεν αποτελεί πιθανότητα εξαίρεσης."

4. Αφήστε τους να γνωρίζουν ότι είναι αυστηρά επιχειρησιακά

Δεν πυροδοτείτε το μέλος της οικογένειάς σας να είναι κακόβουλο. Πιστεύετε πραγματικά ότι η επιχείρηση θα είχε πιο νόημα χωρίς αυτούς, και αυτό δεν είναι κάτι που πρέπει να ντρέπεστε - ανεξάρτητα από το πόσο η οικογένειά σας μπορεί να σκεφτεί διαφορετικά.

Ο Nate Masterson, διευθυντής μάρκετινγκ για το Maple Holistics, προκαλούν ένταση ανάμεσα σε εσάς δύο, και πιθανώς ακόμη και σε άλλα μέλη της οικογένειας. Ανεξάρτητα από αυτό, θα πρέπει να κάνετε τη σωστή απόφαση για την επιχείρησή σας.

«Να είστε ευαίσθητοι, να είστε έξυπνοι και να υποστηρίζετε ότι αυτό δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να επηρεάσει τη ζωή σας έξω από την εργασία ... και ότι είναι απλώς ζήτημα εργασίας ], "είπε.

Δεν υπάρχει λόγος να υπερβάλλουμε τα πράγματα, πρόσθεσε ο Masterson. Αντιμετωπίστε τον υπάλληλο όπως θα κάνατε άλλο - με συμπόνια και επαγγελματισμό.

Καριέρα Μαθημάτων Απλά Μην Προσθέτετε Για τις Γυναίκες

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές εξέτασαν στοιχεία από 1.490 Αμερικανούς φοιτητές που φοιτούσαν σε κολέγια, οι οποίοι ερευνήθηκαν τόσο στο τελευταίο έτος του γυμνασίου όσο και και πάλι στην ηλικία των 33. Οι δύο έρευνες συνδυάζονται για να ρωτήσουν τους συμμετέχοντες για τις βαθμολογίες SAT, διάφορες πτυχές των κινητήριων πεποιθήσεων, τις αξίες και τα επαγγέλματα τους.

(Ηγεσία)

12 Εύκολοι τρόποι να είστε πιο παραγωγικοί στην εργασία

Υπάρχουν χιλιάδες εφαρμογές και εργαλεία παραγωγικότητας στην αγορά που υπόσχονται να σας βοηθήσουν να αυξήσετε την απόδοση, αλλά μερικές φορές χρειάζεται να βελτιώσετε την εστίασή σας. μερικές γρήγορες αλλαγές στις εργασιακές σας συνήθειες και στο περιβάλλον σας. Θέλετε να πετύχετε περισσότερο στο γραφείο; Εδώ είναι 12 απλές συμβουλές χαμηλής τεχνολογίας για την αύξηση της παραγωγικότητας στην εργασία Βελτιώστε το χώρο σας Πριν κάνετε οτιδήποτε άλλο, πάρτε μερικές στιγμές στην αρχή κάθε ημέρας για να οργανώσετε και να ξεμπλοκάρετε το χώρο εργασίας σας .

(Ηγεσία)