Να κερδίσετε χρήματα από την μητέρα, να υποσχεθείτε μια πληρωμή
Αλλά δεν μπορείτε να ρίξετε τίποτα σε απευθείας σύνδεση και να περιμένετε να αρπάξει τις μητέρες, σύμφωνα με τη μελέτη. Ο τόνος και η μορφή διαφήμισης στο διαδίκτυο ήταν σημαντικοί. Σχεδόν οι μισές μητέρες (51%) δήλωσαν ότι οι διαφημίσεις στο διαδίκτυο με λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη χρήση του προϊόντος ήταν πιο πιθανό να τραβήξουν την προσοχή τους, ενώ 39% προτιμούσαν διαφημίσεις που ήταν ελκυστικές για το οπτικό πεδίο.
Η μεγάλη έκπληξη στη μελέτη ήταν ότι οι πληροφορίες γονέων δεν είναι ανάμεσα στις πέντε κορυφαίες σε απευθείας σύνδεση αναζητήσεις για τις μητέρες. «Τα ευρήματα επιβεβαιώνουν ότι οι διαφημιστές και τα εμπορικά σήματα για τρόφιμα, υγεία, εκπαίδευση και ταξίδια έχουν μια μοναδική ευκαιρία να συνδεθούν με τις μητέρες, που συχνά θεωρούνται επικεφαλής αξιωματικοί του νοικοκυριού, σε μια στιγμή που αναζητούν ενεργά λύσεις και τις χρειάζονται περισσότερο ", δήλωσε ο Mitchell Kreuch, senior.com vice president των πωλήσεων. "Δεδομένου ότι οι μητέρες ενδιαφέρονται κυρίως για διαφημίσεις που παρέχουν κίνητρα, τα εμπορικά σήματα μπορούν να δημιουργήσουν διαφημίσεις που απευθύνονται στις μητέρες και τα πορτοφόλια τους, παρέχοντας τόσο τον έμπορο όσο και τον καταναλωτή με την καλύτερη απόδοση της επένδυσης."
Moms Love Their Smartphones
Moms Παλαιότερο, πιο μορφωμένο
Social Media Moms Έρευνα Ηλεκτρονικά Πριν αγοράσουν
Η συμμετοχή γυναικών στην εργασία ξεκινά με την αντιμετώπιση του φύλου
«Και οι δύο άνδρες και οι γυναίκες έχουν βαθιά ριζωμένη νοοτροπία σχετικά με το τι πρέπει να είναι οι γυναίκες, τι είμαστε ικανοί και πώς θα αντιδράσει σε ορισμένες καταστάσεις ", δήλωσε η Milne-Tyte στην εφημερίδα Mobby Business. "Οι γυναίκες μερικές φορές χάνουν τις ευκαιρίες επειδή οι άνδρες υποθέτουν ότι δεν είμαστε αποκομμένοι για το ρόλο.
Θεραπεία στην Εργασία; Οι Αφέντες λένε Ναι
Μια μελέτη στο σημερινό τεύχος της Ακαδημίας Διοικητικής Εφημερίδας διαπιστώνει ότι οι υφισταμένοι, οι οποίοι τείνουν να αναζητούν βοήθεια από τους επιβλέποντες και όχι από τους συναδέλφους, των διοικητικών ευθυνών τους, ενώ οι επόπτες τους θεωρούν ως καλές πράξεις που υπερβαίνουν τα καθήκοντά τους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι η ανομοιογένεια επεκτάθηκε στην προσδοκία αμοιβαιότητας, ενώ οι υποτελείς βλέπουν ελάχιστη ή καθόλου υποχρέωση να ανταλλάξουν συναισθηματική βοήθεια, ενώ οι διευθυντές αναμένουν αποπληρωμή με τη μορφή αυξημένης δέσμευσης και πίστης από τον εργαζόμενο Η μελέτη υπογραμμίζει την περίπτωση ενός διευθυντή που αφιέρωσε πολύ χρόνο στη βοήθεια το μέλος του Taff ασχολείται με συναισθηματικά προβλήματα μόνο για να έχει την άδεια για άλλη εταιρεία μόλις φαινόταν να γυρίζει τη γωνία.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις