Οι έξυπνες εταιρείες γνωρίζουν ότι οι πιο αποτελεσματικοί, παραγωγικοί εργαζόμενοι είναι εκείνοι που αγαπούν πραγματικά τις δουλειές τους. Αλλά υπάρχουν περισσότερα για την ικανοποίηση από την εργασία ενός υπαλλήλου παρά απλά να απολαμβάνετε τις καθημερινές του αποστολές. Ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται από τους εργοδότες τους παίζει τεράστιο ρόλο στο πόσο ευτυχισμένοι είναι.
«Οι άνθρωποι είναι το μεγαλύτερο περιουσιακό στοιχείο μιας επιχείρησης», δήλωσε ο Sydney Sloan, ανώτερος διευθυντής του πελατολογικού και κοινωνικού μάρκετινγκ στην εταιρία κοινωνικών επιχειρησιακών λογισμικών Jive. «Επενδύστε στα μοναδικά ταλέντα των υπαλλήλων σας και θα επενδύσουν περισσότερο στο να πηγαίνουν πέρα από και πέρα για την εταιρεία.» Οι ηγέτες πρέπει να επαινούν συχνά την καλή δουλειά, να ενθαρρύνουν τα δυνατά τους στελέχη και να τους δίνουν το περιθώριο να διαδώσουν τα φτερά τους και να δημιουργήσουν . "
Κάνετε ό, τι μπορείτε για να κάνετε το προσωπικό σας να αγαπάει τις δουλειές τους; Το Sloan προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές για να σας βοηθήσει να βελτιώσετε την ευτυχία των εργαζομένων σας στην εργασία.
5 λάθη διαπραγμάτευσης που πρέπει να αποφύγετε
Είτε διαπραγματευτείτε τον μισθό σας σε μια νέα θέση εργασίας, αλλά δεν είναι εύκολο. Μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να επιτευχθεί συμφωνία ανεξάρτητα από το τι διαπραγματεύεστε και, τελικά, ίσως να μην πάρετε αυτό που θέλετε. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να σιγουρευτείτε ότι κάνετε τα πάντα με τον σωστό δρόμο.
Η δύναμη κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο ψηλά
Αυτή είναι η πρώτη έρευνα που δείχνει ότι υπάρχει μια φυσική εμπειρία που έρχεται με την ισχυρή, δήλωσε ο Jack Goncalo, αναπληρωτής καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στη σχολή βιομηχανικών και εργασιακών σχέσεων του Cornell. "Αν και πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι η σωματική επιβολή ατόμων είναι πιο πιθανό να αποκτήσουν δύναμη, αυτή η εργασία είναι η πρώτη που δείχνει ότι οι ισχυροί μπορεί στην πραγματικότητα να αισθάνονται ψηλότεροι από ότι είναι", γράφει ο Goncalo σε ένα επερχόμενο τεύχος της Psychological Science.