ΗΠΑ. Η στρατιωτική εκμηδενίζει τη Disney ως ευτυχισμένη θέση εργασίας

Η εταιρική Αμερική θα μπορούσε να μάθει από τα μοναδικά προγράμματα του στρατού μας. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι όταν μια εταιρεία παρέχει ευκαιρίες ανάπτυξης και εργαλεία για τη βελτίωση των δεξιοτήτων δημιουργεί ένα πιο ευτυχισμένο περιβάλλον εργασίας ", δήλωσε ο Rick Wainschel, αντιπρόεδρος του online εργαλείου CareerBliss για την καριέρα του.

Το CareerBliss χρησιμοποίησε ανεξάρτητες κριτικές για να αξιολογήσει τις εταιρείες με βάση τις ευκαιρίες για ανάπτυξη, αποζημίωση, οφέλη, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εξέλιξη της σταδιοδρομίας, ανώτερη διοίκηση, ασφάλεια της εργασίας και εάν ο εργαζόμενος θα συνιστούσε την εταιρεία σε άλλους.

Σε μια ανασκόπηση από τις περισσότερες από χίλιες εκτιμήσεις μέλη του 2010, ένας διοικητής στρατού στη Γεωργία έγραψε: "Η εξυπηρέτηση στον στρατό προσέφερε την απόλυτη ασφάλεια της εργασίας, για να μην αναφέρουμε ένα πακέτο ασύγκριτων παροχών. Ήταν επίσης μια καλή πηγή απόκτησης πολύτιμης εμπειρίας τεχνικής και πραγματικής ζωής ».

Ο καθηγητής ψυχολόγου του Πανεπιστημίου Tulsa στην Οκλαχόμα, Bradley Brummel, ζυγίζει γιατί οι στρατιωτικοί έχουν ευτυχείς εργαζόμενους.

« Παρά τις προκλήσεις που μπορεί να συμβούν όταν υπηρετούμε τη χώρα μας, συμπεριλαμβανομένης της πιθανότητας να πάμε σε πόλεμο, ο στρατός παρέχει πολλά από τα ουσιώδη στοιχεία για την εξεύρεση ευτυχίας στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της σημαντικής επίδρασης στον κόσμο, της αληθινής συντροφικότητας με τους συναδέλφους σας και της δυνατότητας ανάπτυξης «

Google

3M

ABN AMRO

1. DTE Ενέργεια
2. Πολεμική Αεροπορία
3. Qualcomm
4. (9)> Η στρατιωτική Εθνική Φρουρά
5. Ναυτικό
6. Ναυτικό
7. LSI Logic
8. ) και Disney (41).
9. «Ήταν ενδιαφέρον να δούμε πόσο καλά ο στρατός κατατάσσεται σε σχέση με πολλές κορυφαίες εταιρίες. Αφού εξέτασε τα σχόλια εκατοντάδων κριτικών, ήταν σαφές ότι τα μέλη της στρατιωτικής θητείας όχι μόνο υπερηφανεύουν για την εξυπηρέτηση και την προστασία της χώρας μας, αλλά βρίσκουν μια βαθιά αίσθηση προσωπικής ολοκλήρωσης στο σημαντικό έργο που επιτελούν ", γράφει ο Wainschel σε μια δήλωση.
10. Η συναισθηματική νοημοσύνη θα μπορούσε να προβλέψει την ευτυχία των υπαλλήλων

ΗΠΑ Όχι πλέον 1 στην Επιχειρηματική Απόδοση

Τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης ενός Jerk για ένα αφεντικό

---



Πώς να μισθώσετε τα κορυφαία ταλέντα χωρίς μεγάλο προϋπολογισμό

Ανακαλύφθηκε μια μελέτη του CareerBuilder ότι όταν δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μισθού των υποψηφίων για εργασία, πολλοί εργοδότες επικεντρώνονται στην ικανοποίηση των αναγκών τους σε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρουν στους πιθανούς υπαλλήλους δυνατότητες ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων όταν δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους επιθυμίες, ενώ το 19% παρέχει περισσότερο χρόνο διακοπών.

(Γενικός)



5 Συμβουλές για τη Διαχείριση των Απομακρυσμένων Εργαζομένων

Η τεχνολογία επέτρεψε στους υπαλλήλους να εξυπηρετούν πελάτες σε όλο τον κόσμο ανά πάσα στιγμή, από οπουδήποτε με σύνδεση στο Internet. Με αυτές τις νέες δυνατότητες υπάρχει μια θολότητα των γραμμών μεταξύ των εργασιών κινητής, απομακρυσμένης και γραφείου. Ο Josh Clifford, ειδικός στις μικρές επιχειρήσεις και αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής της PlumChoice, ενός παρόχου τεχνολογικών υπηρεσιών, προσφέρει πέντε συμβουλές για να βοηθήσει διαχειριστείτε την απομακρυσμένη πρόσβαση των εργαζομένων στην επιχείρησή σας Ξεκινήστε με τους σωστούς υπαλλήλους - Για να εξασφαλίσετε την επιτυχία των απομακρυσμένων και κινητών λειτουργιών, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκτός του χώρου έχουν τους σωστούς τεχνικούς πόρους.

(Γενικός)