Nepotism Αρνητικά: Οι παγίδες της πρόσληψης μελών της οικογένειας

Αν νομίζετε ότι είναι δύσκολο να απαλλαγείτε από έναν δυσαρεστημένο υπάλληλο, φανταστείτε να κάθεστε στο τραπέζι από τον ίδιο στο δείπνο των Ευχαριστιών. Η δυσφορία διακοπών είναι μακριά, σκεφτείτε πολύ και σκληρά πριν λάβετε υπόψη ένα μέλος της οικογένειας ως υπάλληλο.

Είμαι ο μικρότερος από τους πέντε αδελφούς. Είμαστε όλοι μόνοι μας για πολύ καιρό και είμαστε απλωμένοι σε όλη τη χώρα, κάνοντας το καθένα μας το δικό μας. Συνεπώς, μπορούμε μόνο να δούμε ο ένας τον άλλον κάθε λίγα χρόνια. Όταν το κάνουμε, χρειάζονται μόνο λίγα λεπτά για να μπορέσουμε να επιστρέψουμε στην παιδική μας τάξη.

Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο δεν είχα προσλάβει ποτέ κανένα από τα αδέλφια μου να δουλέψει για μένα. Ενώ μπορώ να είμαι το αφεντικό για όλους τους άλλους στην εργασία, γι 'αυτούς είμαι ακόμα το έντεκα χρονών "μωρό" της οικογένειας. Έχω οράματα ότι βρίσκομαι στο λήμμα των νοογίων στην περιοχή υποδοχής και στροβιλίζεται στο μπάνιο ... και αυτό είναι μόνο από την αδελφή μου.

Υπάρχουν μερικά θετικά για την πρόσληψη ενός μέλους της οικογένειας. Οι πιθανότητες είναι ότι δεν θα τοποθετήσουν το βιογραφικό τους σημείωμα (γνωρίζετε ήδη ότι δεν παρακολούθησαν το Χάρβαρντ) και μπορείτε εύκολα να κάνετε έναν έλεγχο ποινικού ιστορικού κατά την επόμενη οικογενειακή επανένωση.

Τώρα, είναι πολύ πιθανό ότι προέρχεστε από μία από εκείνες τις οικογένειες όπου η γέφυρα γονιδίων είναι κρυστάλλινη και αποθηκεύεται με ψιλοκομμένο ψαράκι εργασίας. Αν το κάνετε, σας συγχαίρω ... και σας συγχαίρω την ίδια στιγμή. Αν συμβαίνει αυτό, το οικογενειακό δέντρο μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να επιλέξετε την επόμενη σας μίσθωση και υπάρχουν μερικά πολύ υγιή επιχειρήματα που υποστηρίζουν κάτι τέτοιο.

Υπάρχουν πολλά φορολογικά διαλείμματα, ειδικά όταν μισθώνετε μέλη της οικογένειας κάτω από την ηλικία 18 και ακόμη και λίγοι αν είναι κάτω των 21. Ανατρέξτε στα κίνητρα σχετικά με τις παρακρατήσεις, τα IRA για τα εξαρτώμενα παιδιά και την καταβολή μισθοδοσίας μεταξύ των παιδιών για να μειώσετε το φορολογικό σας όριο. Μην πάρετε υπερβολικά δημιουργική, είναι μια κόκκινη σημαία ενός φορολογούμενου.

• Τα μέλη της οικογένειας είναι πιο πιθανό να εργάζονται με περίεργες ώρες και να δέχονται χαμηλότερη αμοιβή, ειδικά κατά τη διάρκεια αυτών των αρχικών μηνών. Θα θελήσετε όμως να βεβαιωθείτε ότι παραμένετε εντός των ορίων της εργατικής νομοθεσίας.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  <
• Αν, μετά από προσεκτική εξέταση, αποφασίσετε να φέρετε λίγο Mort ή Cousin Molly, το τελευταίο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να χαλαρώσετε τις διαδικασίες και τις πρακτικές πρόσληψης. Αντίθετα, πρέπει να κολλήσετε στο βιβλίο και ίσως να προσθέσετε και μερικές σελίδες.
• Αν δεν έχετε ένα εγχειρίδιο για τους εργαζομένους, αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για να πάρετε ένα. Αν όχι, ζητάτε κόπο. Και δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα όπως οικογενειακό πρόβλημα.

Οι πολιτικές για πράγματα όπως οι υπερωρίες, οι αμειβόμενες διακοπές και οι πειθαρχικές οδηγίες πρέπει να είναι πλήρεις και θα πρέπει να τους γράψετε. Μην αφήνετε το δωμάτιο κουνουπιών. Εάν αισθάνεστε ότι αυτός ο συγκεκριμένος συγγενής προσπαθεί να παίξει την «καρδιά γονέων» για επιπλέον οφέλη, ας χρησιμεύσει ως προάγγελος του τι μπορεί να βρεθεί μπροστά. Θυμηθείτε: Η οικογένεια γνωρίζει πώς να ωθήσει τα κουμπιά σας. είναι εκείνοι που τα εγκατέστησαν στην πρώτη θέση.

Μια άλλη πιθανή παγίδα με την πρόσληψη οικογένειας είναι ο νεποτισμός, ειδικά αν έχετε πολλούς υπαλλήλους. Περιγράφω τον νεποτισμό ως "απομάκρυνση κοπριάς από την οικογενειακή μπότα και την κατασκευή του στην κατάσταση της αγελάδας". Τώρα που μπορεί να είναι λίγο σκληρή (νομίζετε;), αλλά αυτό δεν είναι τίποτα σε σχέση με το καταστρεπτικό αποτέλεσμα που μπορεί να έχει σε μια επιχείρηση. > Η τοποθέτηση στον αδερφό του παιδιού σας για να σκουπίσει τα δάπεδα τα σαββατοκύριακα μπορεί να μην προκαλέσει κυμάτωση, αλλά πώς να τον καλέσετε να διαχειριστεί ένα τμήμα; Θα ήταν καλύτερα να είναι δύο φορές καλύτερο (και τρεις φορές τόσο ταπεινός) όπως ο τελευταίος τύπος, ή διαφωνία και ακόμη και άμεση ανταρσία θα μπορούσε να ακολουθήσει. Και δεν είναι απλώς συνεργάτες που πρέπει να ανησυχήσετε. Οι προμηθευτές, οι συνεργάτες και οι πελάτες πρέπει να εξεταστούν επίσης. Σχεδόν οτιδήποτε μπορεί να θεωρηθεί ως ευνοιοκρατία, ιδιαίτερα ευνοϊκό. Μπορείς να το χειριστείς? Αξίζει;

Όπως και κάθε άλλη απόφαση στην επιχείρηση, θα πρέπει να δώσετε την προοπτική να φέρετε πολλά στο μυαλό σας σε ένα μέλος της οικογένειας και είναι επιτακτική ανάγκη να έχετε μια στρατηγική "πίσω πόρτα" μόνο σε περίπτωση που τα πράγματα δεν λειτουργούν. Αν και, στην περίπτωση αυτή, ίσως χρειαστεί να αλλάξετε την κλειδαριά στην πίσω πόρτα.

Μίσθωση 101: Εύρεση του κατάλληλου προσώπου για την εργασία

Πώς επηρεάζει το νόμο της μετανάστευσης την επιχείρησή μου; Ιδιοκτήτης Επιχειρήσεων

Ο Chris Prickett είναι επιτυχημένος επιχειρηματίας που ειδικεύεται στην αντιμετώπιση της συμβατικής σκέψης. Έχει κατασκευάσει και πουλήσει δύο εταιρείες και έκανε πολλά λάθη στην πορεία. Ξεκίνησε μια

• Phoenix, AZ επιχειρηματική ακίνητη περιουσία
• το 2007, κατά τη διάρκεια της χειρότερης αγοράς της σύγχρονης ιστορίας, και οι επιχειρήσεις αναπτύσσονται.

---



Πώς να κάνετε αναβάθμιση στα Windows 8.1 & Διατηρείτε τους υπαλλήλους σας ευτυχείς

Τα Windows 8.1 είναι εδώ για να μείνουν, επομένως ίσως είναι καιρός οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να εξετάσουν το ενδεχόμενο αναβάθμισης στο τελευταίο λειτουργικό σύστημα της Microsoft. Εάν εκτελείτε ήδη Windows 8, η έκδοση 8.1 είναι μια μη-brainer. Η νέα έκδοση αναλύει μερικές από τις πιο σημαντικές ελλείψεις της 8 και η αναβάθμιση είναι δωρεάν.

(Επιχείρηση)



Τι οι υπάλληλοι πραγματικά σκέφτονται για τον αυτοματισμό στο χώρο εργασίας

Παρά τη δημοφιλή αντίληψη, οι περισσότεροι αμερικανοί εργαζόμενοι δεν ανησυχούν για την αντικατάστασή τους από ένα ρομπότ, σύμφωνα με νέα έρευνα. Η μελέτη από την Randstad ΗΠΑ αποκάλυψε ότι πάνω από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων δεν φοβούνται προοπτικές αυξημένου αριθμού αυτοματισμών στο χώρο εργασίας.

(Επιχείρηση)