Τι κάνει το έργο λιγότερο στρες; Περισσότερα χρήματα

Οι εργαζόμενοί σας τονίζουν; Η πληρωμή τους περισσότερο βοηθά όχι μόνο τα επίπεδα άγχους τους, αλλά και την παραγωγικότητά τους, όπως και τα νέα ερευνητικά ευρήματα.

Η Cangrade, η πρόβλεψη επιτυχίας των εργαζομένων και η πλατφόρμα αυτοματισμού προσλήψεων, κυκλοφόρησε πρόσφατα το "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know". μια επισκόπηση που περιγράφει τα αίτια του άγχους στο χώρο εργασίας και τους τρόπους μείωσης του.

Υπάρχει πολύ περισσότερος άγχος στο εργασιακό περιβάλλον από ό, τι συμβαίνει στο μάτι, δήλωσε ο καθηγητής Dr. Greg Willard, καθηγητής του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ και ανώτερος αντιπρόεδρος της Cangrade Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας (APA), ο Willard είπε ότι η εργασία είναι σταθερά η πιο διαδεδομένη πηγή άγχους, επηρεάζοντας την υγεία και την ευημερία του 70 με 75% των Αμερικανών. Οι αντιλήψεις για τα επιμέρους επίπεδα στρες είναι επίσης πιθανότερο να αυξηθούν από ό, τι με την πάροδο του χρόνου

. Ως εκ τούτου, η πλειονότητα των εργαζομένων λένε ότι το άγχος είναι ευθύνη για μια σειρά από προβλήματα στο χώρο εργασίας, όπως δυσκολία συγκέντρωσης, την ποιότητα της εργασίας και την καθυστέρηση ή την απουσία, δήλωσε ο Willard.

Επιπλέον, ένας στους τρεις εργαζόμενους αναφέρει απώλεια έως και 10% της παραγωγικότητάς τους για να τονίσει, με έναν στους πέντε να χάσει έως το 25%. Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι το άγχος τους έχει αναγκάσει είτε να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους είτε να εξετάσουν το ενδεχόμενο να αναζητήσουν νέα δουλειά, δήλωσε ο Willard.

Ωστόσο, οι μελέτες APA διαπίστωσαν επίσης ότι η κύρια αιτία του άγχους στο χώρο εργασίας είναι ο χαμηλός μισθός, η κύρια αιτία γενικού άγχους για τους Αμερικανούς είναι τα χρήματα. Και ενώ τα περισσότερα χρήματα δεν θα αυξήσουν απαραιτήτως την ικανοποίηση από την εργασία, το να μην έχετε αρκετά χρήματα μπορεί να συμβάλει σημαντικά στο στρες στο χώρο εργασίας.

"Αυτό υποδηλώνει ένα νέο τρόπο σκέψης για την αποζημίωση των εργαζομένων. "Όχι επειδή τα χρήματα είναι μεγαλύτερη αποζημίωση για μεγαλύτερη παραγωγικότητα per se, αλλά μάλλον επειδή ο εργοδότης έχει ανακουφίσει αποτελεσματικά την πιο διαδεδομένη πηγή άγχους", δήλωσε ο Willard

Εκτός από τη βελτίωση των επιπέδων στρες των εργαζομένων, η υψηλότερη αμοιβή παρέχει ένα πρόσθετο όφελος εργοδότες, δήλωσε ο Willard. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο θα είναι πιο πρόθυμοι να εκφράσουν δυνητικά σημαντικές ιδέες, αλλά θα φοβούνται λιγότερο να μιλούν όταν αντιμετωπίζουν προβλήματα.

Ωστόσο, ο Willard επισημαίνει ότι η υψηλότερη αμοιβή με τη μορφή οικονομικών επιδομάτων και αυξήσεων δεν θα έχουν την ίδια επίδραση στην παραγωγικότητα

«Ακόμη και ως μικρά παιδιά, γνωρίζουμε τη διαφορά μεταξύ να κάνουμε κάτι μόνο και μόνο επειδή θέλουμε και κάνουμε κάτι επειδή υπάρχει ανταμοιβή .. Θέλουμε να κάνουμε πράγματα

που θέλουμε να κάνουμε , επειδή είναι τα πράγματα που θέλουμε να κάνουμε ", δήλωσε ο Willard. "Οι εξωτερικές ανταμοιβές είναι γενικά πολύ αδύναμα κίνητρα και, στην πραγματικότητα, συχνά βλάπτουν την απόδοση ή μας αποθαρρύνουν από το να θέλουμε να κάνουμε κάτι." Αντ 'αυτού, η έρευνα έχει διαπιστώσει ότι η καταβολή υψηλότερου μισθού μια από τις πιο αποτελεσματικές προσεγγίσεις από την προσφορά εξωτερικών χρηματικών ανταμοιβών.

"Το σημαντικότερο αποτέλεσμα αυτής της έρευνας είναι ότι ο μισθός θα πρέπει να θεωρείται επένδυση και όχι κόστος", δήλωσε ο Michael Burtov, Διευθύνων Σύμβουλος στο Cangrade. "Η έρευνα δείχνει ότι η πληρωμή των εργαζομένων λίγο περισσότερο μπορεί να μειώσει σημαντικά το άγχος και τα αρνητικά αποτελέσματα στο χώρο εργασίας." Επενδύοντας στους εργαζομένους αντί να πληρώνουν ένα κόστος για την εργασία που παράγουν, προωθεί το πάθος, τη δημιουργικότητα και την καινοτομία στο χώρο εργασίας. δημοσιεύθηκε στις

MobbyBusiness

.

---

4 Θέματα στο χώρο εργασίας που κάνουν τους υπαλλήλους σας λιγότερο παραγωγικούς

Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα παραγωγικό και ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μείζονα ανησυχία για πολλές εταιρείες. Κανείς δεν θέλει να εργαστεί σε μια ατμόσφαιρα που τους κάνει να αισθάνονται άβολα, αποσπασματικά ή ανήσυχα. Στην πραγματικότητα, ο χώρος όπου λειτουργεί το προσωπικό σας μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοσή τους.

(Καριέρα)

Ζητώντας μια αύξηση; Πάρτε αυτά τα 5 Σημαντικά Βήματα

Αλλά δεν πρέπει να φοβάστε να το ανανεώσετε: Σύμφωνα με την Έκθεση Βέλτιστων Πρακτικών για την αποζημίωση PayScale 2016, 73% των εργοδοτών θεωρούν τους υπαλλήλους τους να πληρώνονται αρκετά, ενώ μόνο το 36% των εργαζομένων θεωρούν ότι αποζημιώνονται αρκετά. Μερικές φορές, ο μόνος τρόπος για να διορθώσετε αυτό το πρόβλημα είναι να ζητήσετε αυτή την αύξηση.

(Καριέρα)