Θέλετε μια συνέντευξη εργασίας; Ζητήστε μια παραπομπή

Ψάχνετε για μια νέα δουλειά; Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τους φίλους σας: Οι παραπομπές των εργαζομένων είναι πιο ευεργετικές από ό, τι μπορεί να σκεφτείτε.

Σε έρευνα της ερευνητικής εταιρείας Future Workplace και του δικτύου καριέρας Beyond.com, το 71% των ερωτηθέντων επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων αποκάλυψε ότι οι παραπομπές είναι απαραίτητες για την εργασία αναζητώντας τους ως την καλύτερη πηγή για την εξεύρεση υποψηφίων.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες προτιμούν τους υποψηφίους. Σε ένα άλλο άρθρο της Mobby Business, η Λόρα Κέρεκς, υπεύθυνη της εταιρίας ThinkHR για τις λύσεις HR, δήλωσε ότι οι υπάλληλοι μπορούν να "προεπιλογίσουν τον υποψήφιο, διότι ο παραπομπής δεν θέλει να αμαυρώσει τη φήμη του στην εταιρεία με ανεπιτυχή μίσθωση". Επιπλέον, οι υποψήφιοι είναι σκληροί και αφοσιωμένοι εργαζόμενοι, οι οποίοι σκοπεύουν να αποδείξουν την αξία τους και να ανταποκριθούν στα πρότυπα που ορίζει η παραπομπή τους.

Με παραπομπές, "η εταιρεία αποκτά πρόσβαση σε ταλέντο που μπορεί να μην ψάχνει ενεργά αλλά είναι πρόθυμο να κοιτάξει λόγω της ενθάρρυνσης κάποιας που γνωρίζουν και σέβονται, "Kerekessaid. Εάν αυτή η παραπομπή έχει τότε την ευκαιρία να συνεργαστεί με τον υπάλληλό της, θα δημιουργήσει θετικά ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας, ενισχύοντας το περιβάλλον της επιχείρησης, πρόσθεσε.

Οι περισσότεροι αιτούντες εργασία δεν επωφελούνται από παραπομπές για να πάρουν τα πόδια τους πόρτα για μια εργασία. Στην πραγματικότητα, μόνο το 7% των αιτούντων θεωρούν τις παραπομπές ως τον κορυφαίο πόρο τους ενώ ψάχνουν θέσεις. Σύμφωνα με τον Rich Milgram, ιδρυτή και διευθύνοντα σύμβουλο του Beyond.com, "μια ισχυρή εφαρμογή, σε συνδυασμό με ποιοτικές παραπομπές, θα προσφέρει στους αναζητούντες εργασία ένα πλεονέκτημα στη διαδικασία πρόσληψης."

Επιπλέον, όλες οι παραπομπές δεν πρέπει να γίνονται από άτομα επίσημες θέσεις στην εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να κάνουν συνδέσεις με τη συμμετοχή σε συνέδρια, συνάντηση με τους συναδέλφους του παρελθόντος ή να απευθύνονται σε άλλους σε μια βιομηχανία με κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, δήλωσε ο Milgram - ποτέ δεν ξέρεις σε ποιον θα μπορούσαν να συνδεθούν αυτά τα άτομα. να εξερευνήσετε νέους τρόπους για να προωθήσετε και να επεκτείνετε το δίκτυο παραπομπής σας και μπορεί να είναι ευκολότερο από ό, τι νομίζετε ", ανέφερε ο Milgram σε μια δήλωση.

Το κακό αφεντικό; Εδώ είναι τι κάνετε

Τα κακά αφεντικά είναι γεγονός της ζωής. «Τα κακά αφεντικά δεν είναι απαραιτήτως κακοί, αλλά σίγουρα μπορούν να καταστήσουν δύσκολη τη δουλειά για όσους τους αναφέρουν», δήλωσε ο Robert Hosking, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam, μια υπηρεσία στελέχωσης. Σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι σε μια πρόσφατη έρευνα από το OfficeTeam υπενθύμισε ότι εργαζόταν για έναν παράλογο διαχειριστή.

(Καριέρα)

5 Κοινά λάθη δικτύωσης και πώς να τα αποφύγετε

Πολλοί άνθρωποι υποθέτουν ότι όταν οι εργαζόμενοι γίνουν στελέχη, η δικτύωση δεν είναι πλέον απαραίτητη. Σύμφωνα με έρευνα της Robert Half Management Resources, αυτή η παρεξήγηση συχνά επεκτείνεται και στους ίδιους τους ανθρώπους που υποτιμούν τη δικτύωση καθώς προχωρούν στην καριέρα τους. Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι όσοι αντιμετωπίζουν παγίδες, ανεξάρτητα από το πόσο έμπειροι είναι .

(Καριέρα)