Οι εργαζόμενοι θέλουν τους εργοδότες να τους βοηθήσουν να μένουν υγιείς

Για να βελτιωθεί η υγεία και η παραγωγικότητα των εργαζομένων, οι εργοδότες προσφέρουν όλο και περισσότερα προγράμματα όπως βιομετρικοί έλεγχοι, αξιολογήσεις κινδύνου για την υγεία, κλινικές και φαρμακεία τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων, σύμφωνα με έκθεση της Aon Hewitt, μιας εταιρείας παροχής συμβουλών και εξωτερικής ανάθεσης ανθρώπινων πόρων. Το 9%> Το 2011, πάνω από το ένα τρίτο (36%) των καταναλωτών δεν συμμετείχαν σε κανένα πρόγραμμα ή υπηρεσία για την υγεία προσφέρονται από τον εργοδότη τους, η έρευνα που διαπιστώθηκε. Μεταξύ των προγραμμάτων στα οποία συμμετείχαν οι εργαζόμενοι, οι εξετάσεις αίματος ή οι βιομετρικές προβολές ήταν οι πιο δημοφιλείς (61%), ακολουθούμενες από αξιολογήσεις κινδύνου για την υγεία (57%).

Παρά τη χαμηλή συμμετοχή, όταν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στα προγράμματα αυτά, είναι εξαιρετικά υψηλό, έδειξε η έρευνα. Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι (97%) που συμμετείχαν σε εργαστήριο αίματος / βιομετρική εξέταση ή χρησιμοποίησαν ένα φαρμακείο στην κλινική ήταν ικανοποιημένοι, ενώ σχεδόν το 92% ικανοποίησε την αξιολόγηση του κινδύνου για την υγεία.

Εκτός από την έλλειψη της ευαισθητοποίησης και παρά τη διαθεσιμότητα προγραμμάτων βελτίωσης της υγείας, πολλοί εργαζόμενοι δεν αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους υποστηρίζουν πλήρως την προσπάθειά τους να πάρουν και να παραμείνουν υγιείς. Η πλειοψηφία των εργαζομένων (60%) πιστεύει ότι η εταιρεία τους είναι μετριοπαθής και δεν υποστηρίζει την προσπάθειά τους να είναι υγιείς

. εργαζόμενοι ", δήλωσε η Cathy Tripp, υπεύθυνη για την υγεία και τα οφέλη του Aon Hewitt και του επικεφαλής του σχεδίου της μελέτης. «Οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν ότι οι προσπάθειές τους να γίνουν υγιείς υποστηρίζονται από την εταιρεία. Η ανάπτυξη μιας κουλτούρας όπου οι ηγέτες φροντίζουν και στηρίζουν την υγιεινή διαβίωση, επικοινωνούν με τους εργαζόμενους ότι αυτό έχει σημασία για την εταιρεία»

Κίνητρα για την υγεία

στα προγράμματα υγείας και παραγωγικότητας είναι μια μέθοδος που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε προγράμματα ευεξίας και να παραμείνουν υγιείς

Έχει γίνει κοινή πρακτική στις ΗΠΑ και μια νέα έρευνα της παγκόσμιας εταιρείας επαγγελματιών υπηρεσιών Towers Watson δείχνει ότι ο αριθμός των οργανισμών η εφαρμογή αυτής της στρατηγικής στον Καναδά είναι επίσης σε εξέλιξη

«Βλέπουμε τους εργοδότες να συνειδητοποιούν ολοένα και περισσότερο τη σημασία που μπορούν να διαδραματίσουν τα προγράμματα υγείας και παραγωγικότητας στις προσπάθειές τους να ελέγξουν το κόστος υγειονομικής περίθαλψης και να διατηρήσουν ένα παραγωγικό εργατικό δυναμικό» δήλωσε ο Wendy Poirier , ηγέτης υγείας και ομαδικών παροχών για τον Towers Watson στον Καναδά. "Ενώ δεν μπορούν να εξασφαλιστούν τα αποτελέσματα οποιασδήποτε τακτικής, οι εταιρείες υψηλής απόδοσης με προσεκτικά πολύπλευρα προγράμματα αποκομίζουν σαφείς αποδόσεις στις επενδύσεις τους στην υγεία του εργατικού δυναμικού."

Ένας από τους τομείς προβλημάτων υγείας στους οποίους οι εργοδότες πρέπει να είναι η έρευνα του Towers Watson βρήκε ότι

διαπιστώθηκε ότι, παρά την αυξανόμενη συνειδητοποίηση, οι συνθήκες ψυχικής υγείας εξακολουθούν να αποτελούν τον συνηθέστερο λόγο τόσο για τις βραχυπρόθεσμες όσο και για τις μακροπρόθεσμες αξιώσεις αναπηρίας στον Καναδά. οι οργανώσεις που συμμετέχουν στην έρευνα του Towers Watson αναφέρουν ότι το άγχος των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό και αυξανόμενο επιχειρηματικό ζήτημα και πολλοί προγραμματίζουν να προσαρμόσουν τις οργανωτικές στρατηγικές υγείας τους για τα επόμενα δύο χρόνια, ώστε να επικεντρωθούν στην ψυχική και σωματική υγεία. > Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν υπερβολικό φόρτο εργασίας, έλλειψη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής, ασαφείς ή αντικρουόμενες προσδοκίες για θέσεις εργασίας και ανεπαρκή στελέχωση ως κορυφαίες πηγές στρες στο χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι ο επιπολασμός καθενός από αυτούς τους παράγοντες άγχους έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία δύο χρόνια. Για παράδειγμα, σχεδόν 9 στους 10 (89%) των καναδικών εργοδοτών λένε ότι το υπερβολικό φόρτο εργασίας είναι ένα πρόβλημα.

Η παραβίαση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων θα μπορούσε να βλάψει την κατώτατη γραμμή των εργοδοτών

«Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει εργοδότες που ζητούν από τους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερες ώρες και να κάνουν περισσότερα με λιγότερα, αφήνοντας λιγότερο χρόνο για υγιείς δραστηριότητες, γυμναστήριο ή τρώει σωστά ", δήλωσε ο Keri Alletson, ανώτερος σύμβουλος και μέλος της ερευνητικής ομάδας του Towers Watson. "Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας και την προσωπική ευημερία τους. Μαζί, αυτοί οι παράγοντες μπορούν να προστεθούν και να πλήξουν σοβαρά τόσο τη σωματική όσο και την ψυχική υγεία, καθώς και να αυξήσουν την απουσία από την εργασία και την παρουσία. μεμονωμένες συνέπειες, οι επιχειρηματικές συνέπειες - υψηλότερα κόστη υγειονομικής περίθαλψης, μειωμένη απόδοση στην εργασία και χαμένη παραγωγικότητα - μπορεί να είναι σημαντική.

Οι εργαζόμενοι θέλουν βοήθεια

Οι εργαζόμενοι λένε ότι θέλουν τη βοήθεια των εργοδοτών τους για να γίνουν υγιείς. οι συμμετέχοντες (50%) στην έρευνα του Aon Hewitt δηλώνουν ότι θέλουν ένα εξατομικευμένο σχέδιο που συνιστά συγκεκριμένες ενέργειες που μπορούν να αναλάβουν για τη βελτίωση της υγείας τους. Οι εργαζόμενοι αναζητούν επίσης βολική, άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες, όπως ένας ιστότοπος για την υγεία της εταιρείας που προσφέρει εξατομικευμένες συμβουλές. Οι εργαζόμενοι θα ήθελαν επίσης βοήθεια από τους εργοδότες τους για την εκτίμηση του κόστους υγειονομικής περίθαλψης και ασφάλισης υγείας με τη χρήση μιας αριθμομηχανής που υπολογίζει το κόστος ή άλλων εργαλείων ή συμβουλών που μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με την κατάσταση κάθε εργαζομένου. από την άποψη της συνολικής υγείας και του κόστους, πρέπει να σταματήσουν να κοιτάζουν τους εργαζόμενους ως μία ομάδα και να αρχίσουν να εξετάζουν το άτομο ", δήλωσε ο Joann Hall Swenson, επικεφαλής της βέλτιστης πρακτικής στον τομέα της υγείας και της υγείας στο Aon Hewitt. "Οι εργοδότες μπορούν να προσαρμόσουν τις πληροφορίες για την υγεία και τα σχετικά προγράμματα για να αντιμετωπίσουν τις συγκεκριμένες συνθήκες υγείας και τους κινδύνους των εργαζομένων τους, καθώς και να παράσχουν συγκεκριμένες συμβουλές και δράσιμα βήματα για να βελτιώσουν την κατάστασή τους. το κόστος των υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης τους πηγαίνει πολύ μακριά βοηθώντας τους εργαζόμενους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα δολάρια υγειονομικής περίθαλψης ».

Σύμφωνα με τους καταναλωτές, ο καλύτερος τρόπος για να τους παρακινήσει να συμμετάσχουν σε προγράμματα υγείας που χρηματοδοτούνται από εργοδότες είναι με τη χρήση ανταμοιβών. Περισσότεροι από τους μισούς καταναλωτές προτιμούν είτε τα μετρητά είτε τα μετρητά για να τους ενθαρρύνουν να συμμετάσχουν σε προγράμματα ευεξίας (60%), προγράμματα διαχείρισης κατάστασης (50%) ή να απαντήσουν σε ερωτηματολόγια κινδύνου για την υγεία (58%). Η έρευνα του Towers Watson διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που έχουν μεγαλύτερη επιτυχία στην ενθάρρυνση της ευεξίας των εργαζομένων επενδύουν περισσότερο στην υγεία και την παραγωγικότητα από ό, τι οι οργανισμοί με λιγότερο αποτελεσματικά προγράμματα. Οι έρευνες που βρέθηκαν δείχνουν ότι οι εργοδότες με αποτελεσματικά προγράμματα υγείας και παραγωγικότητας κάνουν πολύ περισσότερα για να συνδέσουν τους ανώτερους ηγέτες με την την απόδοση των προγραμμάτων, τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση της υγείας τους με τα κίνητρα, τη μέτρηση των αποτελεσμάτων του προγράμματος, την πρόληψη των αιτιών που μπορούν να αποφευχθούν και την εξατομίκευση των επικοινωνιών για συγκεκριμένους πληθυσμούς των εργαζομένων

σε μια κατώτατη γραμμή ενός οργανισμού, δήλωσε ο Poirier. Υπάρχουν αμείλικτες πιέσεις στους εργοδότες και τους εργαζόμενους σήμερα, αλλά η βελτίωση της υγείας των εργαζομένων είναι μια ευκαιρία για μια πραγματική κερδοφορία.

17 Μεγάλες Επιχειρηματικές Ιδέες

10 Μυστικά Κάθε Έφορος πρέπει να Κρατήσει

10 Σοβαρές Γνωρίσματα Επιχειρήσεων της Χρονιάς (Μέχρι στιγμής)

Πώς να κάνετε κράτηση μιας προσαρμοσμένης διεύθυνσης URL Google+ για την επιχείρησή σας

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν επιτέλους να διατηρήσουν μια προσαρμοσμένη και εύχρηστη διεύθυνση URL Google+ για τα εμπορικά σήματα τους. Αυτή την εβδομάδα, η Google προώθησε εκτεταμένη επιλεξιμότητα για το χαρακτηριστικό, επιτρέποντας σε όλους σχεδόν να προσελκύσουν μια συντομότερη διεύθυνση URL πίσω στο προφίλ τους στο Google+.

(Επιχείρηση)

Αργή και σταθερή ανάπτυξη Βελτιώνει την μακροπρόθεσμη επιτυχία των Τεχνικών Ξεκινήσεων

Η ταχεία ώθηση για την εκκίνηση σας είναι δελεαστική, ειδικά όταν οι επενδυτές χτυπούν λίγο για να δουν απόδοση των επενδύσεών τους. Εντούτοις, η μετακίνηση πολύ γρήγορα μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια μιας επιχείρησης προτού να μπορέσει πραγματικά να ξεπεράσει το έδαφος, σύμφωνα με νέες έρευνες. Startup Genome, ένας επιταχυντής εκκίνησης με έδρα το Σαν Φρανσίσκο και ερευνητές στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, Berkeley και Stanford University ανέλυσε την ανάπτυξη 3.

(Επιχείρηση)