Θέλετε μια προσφορά; Αλλάξτε το όνομά σας

Οι γονείς που θέλουν να δώσουν στα παιδιά τους ένα πόδι στο εργατικό δυναμικό μπορούν να ξεκινήσουν νωρίς, δίνοντάς τους ένα απλό όνομα όπως ο Michael, Tom, Jane ή Mary, σύμφωνα με νέα έρευνα. οι καθηγητές του πανεπιστημίου της Μελβούρνης και του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης αποκάλυψαν ότι τα άτομα με απλά και εύκολα αποκαλυπτόμενα ονόματα είναι πιο πιθανό να ευνοηθούν για την προώθηση στην εργασία.

«Η επίδραση δεν οφείλεται απλά στο μήκος ενός ονόματος ή πώς είναι ξένο ή ασυνήθιστο, αλλά πόσο εύκολο είναι να προφέρει », δήλωσε ο Simon Laham, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης από το Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης

Στην πρώτη μελέτη αυτού του είδους, οι ερευνητές ανέλυσαν πώς η προφορά του τα ονόματα μπορούν να επηρεάσουν τη δημιουργία εντυπώσεων και τη λήψη αποφάσεων.

Τα ευρήματα ήταν ιδιαίτερα έντονα μεταξύ των δικηγόρων, ενώ οι πληρεξούσιοι πληρεξούσιοι με πιο προφανή ονόματα αυξάνονταν πιο γρήγορα στις ανώτερες θέσεις στις σταθερές ιεραρχίες τους

Ο Adam Alter του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης. δικηγορικό γραφείο Σύμφωνα με τον Alter, ο πρόεδρος Ομπάμα μπορεί να θεωρεί ότι το φαινόμενο αυτό υπάρχει και σε άλλες βιομηχανίες και σε πολλά καθημερινά περιβάλλοντα.

Ο κόσμος απλώς δεν γνωρίζει τις λεπτές επιπτώσεις που μπορούν να έχουν τα ονόματα στις αποφάσεις τους. οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι πολιτικοί υποψήφιοι με ονόματα που είναι εύκολο να διακηρύσσονται είναι πιο πιθανό να κερδίσουν έναν αγώνα.

Ο Laham είπε ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις στη διαχείριση της μεροληψίας και των διακρίσεων στη σημερινή κοινωνία. Είναι σημαντικό να εκτιμήσουμε τις λεπτές προκαταλήψεις που διαμορφώνουν τις επιλογές και τις κρίσεις μας για τους άλλους », είπε. "Μια τέτοια εκτίμηση μπορεί να μας βοηθήσει να αποκλείσουμε τη σκέψη μας, οδηγώντας σε πιο δίκαιη και πιο αντικειμενική μεταχείριση των άλλων."

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Πειραματικής Κοινωνικής Ψυχολογίας, βασίστηκε στην έρευνα χρησιμοποιώντας μια σειρά από ονόματα από την Αγγλο , Ασίας και Δυτικής και Ανατολικής Ευρώπης.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια ως δημοσιογράφος εφημερίδων προτού να εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter.

5 Μεγάλες Πιστοποιήσεις Εταιρικής Κατάρτισης και Ανάπτυξης

Ένας από τους πιό επικερδείς τομείς στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι αυτός του εταιρικού εκπαιδευτή ή του ειδικευμένου σε θέματα κατάρτισης. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, οι ειδικοί της εταιρικής κατάρτισης και ανάπτυξης κερδίζουν ένα μέσο όρο μισθού 59.000 δολαρίων, ενώ οι διαχειριστές κατάρτισης και ανάπτυξης μπορούν να αναμένουν μεσαία κέρδη άνω των $ 100.

(Καριέρα)

Το Emojis έχει μια θέση στις επικοινωνίες εργασίας

Ενώ η χρήση του Emojis στα προσωπικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στα μηνύματα κειμένου είναι συνηθισμένη πρακτική για πολλούς ανθρώπους, η χρήση τους στην εργασία πρέπει να γίνει πιο πολύπλοκη, Σε μια μελέτη από την εταιρία γραφείων OfficeTeam, μόνο ένα μικρό ποσοστό αφεντικών δήλωσε ότι η τακτική χρήση ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή κειμένων είναι μια καλή ιδέα.

(Καριέρα)