Οι υπάλληλοι αποκαλύπτουν γιατί μισούν τους αφενείς τους
Μισούν τον προϊστάμενό σας; Νέα έρευνα δείχνει ότι δεν είστε μόνοι.
Μια μελέτη από τον εμπειρογνώμονα διαχείρισης ταλέντων DDI αποκάλυψε ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν θεωρεί το αφεντικό τους να κάνει μια αποτελεσματική δουλειά, ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να κάνουν τη δουλειά του προϊσταμένου τους
Διεξήχθη ως ένας τρόπος για να καθορίσουμε τι κάνουν οι σημερινοί ηγέτες σωστά και τι κάνουν λάθος, η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι λιγότεροι από το 40% των εργαζομένων παρακινούνται από τον επιβλέποντα να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους. > Μεγάλο μέρος της δυσαρέσκειας προέρχεται από την απροθυμία των εποπτικών αρχών να ακούν τους υπαλλήλους τους. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους ποτέ ή μόνο μερικές φορές ακούει τις ανησυχίες που σχετίζονται με την εργασία τους.
Επιπλέον, μόνο το 54% των εποπτικών αρχών απασχολούν υπαλλήλους στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την εργασία τους. δείχνει επίσης ότι πολλοί ηγέτες δεν εκπληρώνουν τις βασικές απαιτήσεις - ευγένεια, σεβασμό, ειλικρίνεια και διακριτικότητα στις αλληλεπιδράσεις τους - μιας υγιούς σχέσης διευθυντών / εργαζομένων. <> 99%> Εξήντα τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι ο προϊστάμενός τους έχει βλάψει την αυτοεκτίμησή τους , ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι ο επιβλέπων δεν παραμένει ήρεμος και εποικοδομητικός όταν συζητά προβλήματα.
Η έλλειψη εμπιστοσύνης στο αφεντικό τους αναγκάζει πολλούς να εξετάσουν την άλλη απασχόληση. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι άφησαν εργασία κυρίως λόγω του ηγέτη τους, ενώ περισσότερα από τα μισά δήλωσαν ότι η αρνητική τους αντίληψη για έναν προϊστάμενο είχε να εξετάσουν το ενδεχόμενο να βρουν έναν νέο εργοδότη.
Υπάρχουν όμως περιοχές όπου οι επόπτες σημείωσαν υψηλά σημάδια . Η έρευνα έδειξε ότι το 74% των εργαζομένων κατανοούν τις προσδοκίες των αφεντικών τους, ενώ το 66% δήλωσε ότι ο διευθυντής τους παρέχει την υποστήριξη που χρειάζονται.
Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης από τις Ηνωμένες Πολιτείες, , Την Αυστραλία, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γερμανία, την Ινδία και τη νοτιοανατολική Ασία.
Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ελεύθερου επαγγελματία με έδρα το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως δημοσιογράφος εφημερίδων πριν εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον βρείτε σε
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @
mobbybusiness
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Επικοινωνίας: Περισσότερες πληροφορίες, λιγότερη κριτική,
Ένα παράδειγμα αυτής της αποσύνδεσης είναι το πόσο συχνά τα κορυφαία στελέχη επικοινωνούν με όσους εργάζονται σύμφωνα με τη μελέτη του παρόχου πλατφόρμας διαχείρισης εταιρειών Domo και CEO.com που βασίζεται σε σύννεφο. Ενώ περισσότερα από τα τρία τέταρτα των διευθυντικών στελεχών και των γενικών υπαλλήλων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι επιθυμούν να λαμβάνουν τις ανακοινώσεις των CEOs τους η έρευνα έδειξε επίσης ότι παρόλο που το 84 τοις εκατό των CEOs δήλωσαν ότι ποτέ δεν χρησιμοποιούν τις συναντήσεις της εταιρείας για να επιπλήξουν τους υπαλλήλους, το 10 τοις εκατό των εργαζομένων και των στελεχών δήλωσε ότι κατηγορούν και η επίπληξη είναι α θα ακούνε από τον διευθύνοντα σύμβουλό τους.
Εμπιστοσύνη εναντίον αλαζονεία: Πώς να αποθέσετε τη σωστή ισορροπία
Αν και οι αναζητούντες εργασία πρέπει να παρουσιάσουν μια αίσθηση εμπιστοσύνης όταν ψάχνουν για δουλειά, είναι κρίσιμο ότι δεν γίνονται υπερβολικά αλαζονικοί, λένε οι ειδικοί Heather Huhman, ειδικός σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας για την online καριέρα Site Glassdoor, δήλωσε ότι ακόμη και αν οι υποψήφιοι έχουν ισχυρές τεχνικές δεξιότητες και εμπειρία, ένα μεγάλο δίκτυο και προσωπική μάρκα.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις