Οι υπάλληλοι αποκαλύπτουν γιατί μισούν τους αφενείς τους

Μισούν τον προϊστάμενό σας; Νέα έρευνα δείχνει ότι δεν είστε μόνοι.

Μια μελέτη από τον εμπειρογνώμονα διαχείρισης ταλέντων DDI αποκάλυψε ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν θεωρεί το αφεντικό τους να κάνει μια αποτελεσματική δουλειά, ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να κάνουν τη δουλειά του προϊσταμένου τους

Διεξήχθη ως ένας τρόπος για να καθορίσουμε τι κάνουν οι σημερινοί ηγέτες σωστά και τι κάνουν λάθος, η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι λιγότεροι από το 40% των εργαζομένων παρακινούνται από τον επιβλέποντα να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους. > Μεγάλο μέρος της δυσαρέσκειας προέρχεται από την απροθυμία των εποπτικών αρχών να ακούν τους υπαλλήλους τους. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους ποτέ ή μόνο μερικές φορές ακούει τις ανησυχίες που σχετίζονται με την εργασία τους.

Επιπλέον, μόνο το 54% των εποπτικών αρχών απασχολούν υπαλλήλους στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την εργασία τους. δείχνει επίσης ότι πολλοί ηγέτες δεν εκπληρώνουν τις βασικές απαιτήσεις - ευγένεια, σεβασμό, ειλικρίνεια και διακριτικότητα στις αλληλεπιδράσεις τους - μιας υγιούς σχέσης διευθυντών / εργαζομένων. <> 99%> Εξήντα τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι ο προϊστάμενός τους έχει βλάψει την αυτοεκτίμησή τους , ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι ο επιβλέπων δεν παραμένει ήρεμος και εποικοδομητικός όταν συζητά προβλήματα.

Η έλλειψη εμπιστοσύνης στο αφεντικό τους αναγκάζει πολλούς να εξετάσουν την άλλη απασχόληση. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι άφησαν εργασία κυρίως λόγω του ηγέτη τους, ενώ περισσότερα από τα μισά δήλωσαν ότι η αρνητική τους αντίληψη για έναν προϊστάμενο είχε να εξετάσουν το ενδεχόμενο να βρουν έναν νέο εργοδότη.

Υπάρχουν όμως περιοχές όπου οι επόπτες σημείωσαν υψηλά σημάδια . Η έρευνα έδειξε ότι το 74% των εργαζομένων κατανοούν τις προσδοκίες των αφεντικών τους, ενώ το 66% δήλωσε ότι ο διευθυντής τους παρέχει την υποστήριξη που χρειάζονται.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης από τις Ηνωμένες Πολιτείες, , Την Αυστραλία, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γερμανία, την Ινδία και τη νοτιοανατολική Ασία.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ελεύθερου επαγγελματία με έδρα το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως δημοσιογράφος εφημερίδων πριν εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Προετοιμασία της επιχείρησής σας για την επιτυχημένη Crowdfunding

Elizabeth Smith Kulik Δεδομένου ότι ο νόμος JOBS υπεγράφη τον Απρίλιο, οι επιχειρήσεις όλων των τύπων αναγνωρίζουν τη δύναμη του Crowdfunding μέσω των κοινωνικών μέσων και του Διαδικτύου ως εναλλακτική πηγή για την άντληση κεφαλαίων τραπεζικό δάνειο, εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων ή επενδυτής αγγέλου).

(Γενικός)

Οι έμποροι λιανικής πώλησης είναι ο τελευταίος θύμα του οργανωμένου εγκλήματος

Από τις 125 εταιρείες που ανταποκρίθηκαν στην όγδοη ετήσια Έρευνα Εγκλημάτων Λιανικής Ομοσπονδίας της Εθνικής Λιανικής Ομοσπονδίας, ένα πρωτοφανές 96% ανέφερε ότι ήταν θύμα μεγάλης ληστείας το περασμένο έτος. θέτουν τεράστια προβλήματα. Περισσότερο από το 50% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι έχουν αποστείλει αποστολές τους τελευταίους 12 μήνες.

(Γενικός)