Οι υπάλληλοι αποκαλύπτουν γιατί μισούν τους αφενείς τους
Μισούν τον προϊστάμενό σας; Νέα έρευνα δείχνει ότι δεν είστε μόνοι.
Μια μελέτη από τον εμπειρογνώμονα διαχείρισης ταλέντων DDI αποκάλυψε ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν θεωρεί το αφεντικό τους να κάνει μια αποτελεσματική δουλειά, ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να κάνουν τη δουλειά του προϊσταμένου τους
Διεξήχθη ως ένας τρόπος για να καθορίσουμε τι κάνουν οι σημερινοί ηγέτες σωστά και τι κάνουν λάθος, η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι λιγότεροι από το 40% των εργαζομένων παρακινούνται από τον επιβλέποντα να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους. > Μεγάλο μέρος της δυσαρέσκειας προέρχεται από την απροθυμία των εποπτικών αρχών να ακούν τους υπαλλήλους τους. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους ποτέ ή μόνο μερικές φορές ακούει τις ανησυχίες που σχετίζονται με την εργασία τους.
Επιπλέον, μόνο το 54% των εποπτικών αρχών απασχολούν υπαλλήλους στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν την εργασία τους. δείχνει επίσης ότι πολλοί ηγέτες δεν εκπληρώνουν τις βασικές απαιτήσεις - ευγένεια, σεβασμό, ειλικρίνεια και διακριτικότητα στις αλληλεπιδράσεις τους - μιας υγιούς σχέσης διευθυντών / εργαζομένων. <> 99%> Εξήντα τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι ο προϊστάμενός τους έχει βλάψει την αυτοεκτίμησή τους , ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι ο επιβλέπων δεν παραμένει ήρεμος και εποικοδομητικός όταν συζητά προβλήματα.
Η έλλειψη εμπιστοσύνης στο αφεντικό τους αναγκάζει πολλούς να εξετάσουν την άλλη απασχόληση. Σχεδόν το 40% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι άφησαν εργασία κυρίως λόγω του ηγέτη τους, ενώ περισσότερα από τα μισά δήλωσαν ότι η αρνητική τους αντίληψη για έναν προϊστάμενο είχε να εξετάσουν το ενδεχόμενο να βρουν έναν νέο εργοδότη.
Υπάρχουν όμως περιοχές όπου οι επόπτες σημείωσαν υψηλά σημάδια . Η έρευνα έδειξε ότι το 74% των εργαζομένων κατανοούν τις προσδοκίες των αφεντικών τους, ενώ το 66% δήλωσε ότι ο διευθυντής τους παρέχει την υποστήριξη που χρειάζονται.
Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης από τις Ηνωμένες Πολιτείες, , Την Αυστραλία, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γερμανία, την Ινδία και τη νοτιοανατολική Ασία.
Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ελεύθερου επαγγελματία με έδρα το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως δημοσιογράφος εφημερίδων πριν εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον βρείτε σε
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @
mobbybusiness
Τα Social Moms Research Electronics προτού αγοράσουν
Πρώτα υπήρχαν Moms Soccer, τότε Ασφάλεια για μητέρες και μαμάδες χόκεϊ. Τώρα, υπάρχουν Moms Social Media. Αυτή η νέα εξέλιξη έχει μεγάλες επιπτώσεις για τους εμπόρους Μια νέα μελέτη από την Ένωση Ηλεκτρονικών Καταναλωτών (CEA) αποκαλύπτει ότι οι περισσότερες μητέρες χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα για να μοιράζονται και να αναθεωρούν τις απόψεις των προϊόντων τεχνολογίας και των εμπόρων λιανικής για να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις αγοράς.
"Εκφράζεις τον εαυτό σου σε άλλους πελάτες που μπορεί να μην προσελκύσουν αλλιώς", δήλωσε ο Park, του οποίου η επιχείρηση γλυκών λειτουργεί online και όχι σε τούβλο- και-κονιάματος. "Είναι υπέροχο για το μάρκετινγκ και το όνομά σας εκεί έξω." Δεδομένου ότι ένας αυξανόμενος αριθμός μικρών επιχειρήσεων λειτουργούν αυστηρά ως καταστήματα ηλεκτρονικού εμπορίου, οι εκθέσεις δρόμων προσφέρουν μια φθηνή επιλογή για να έχουν ένα φυσικό χώρο πώλησης Fashion designer Ryan Η Greer of Flux Productions, για παράδειγμα, αυξάνει την πελατειακή της βάση, κερδίζει την έκθεση του εμπορικού σήματος και παίρνει άμεση αντίδραση στα προϊόντα του εκθέτοντας σε εκθέσεις δρόμων.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις