Πώς να εγκαταλείψετε την εργασία σας και να διατηρήσετε τη φήμη σας

Βρίσκοντας τον καλύτερο τρόπο για να παραιτηθείτε από μια δουλειά μπορεί να είναι προκλητική, ειδικά αν είστε δυσαρεστημένοι στον τρέχοντα χώρο εργασίας σας. Ίσως έχετε ονειρευτεί να ρίξετε ένα κέικ στο γραφείο του διευθυντή σας με την επιστολή παραίτησής σας που είναι εγγεγραμμένη στην κορυφή ή λέγοντας στον προϊστάμενό σας ότι φεύγετε ενώ μια μπάντα που παίρνει έξω από το γραφείο.

Αν και είναι δελεαστικό να βγαίνεις σε ένα φλόγα της δόξας, λαμβάνοντας μια πιο μετρημένη προσέγγιση για την παραίτηση από την τρέχουσα θέση σας θα σας εξασφαλίσει να αφήσετε τη φήμη σας άθικτη καθώς ξεκινάτε την επόμενη επιχείρηση σας. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη του 2015 από την εταιρία γραφείου OfficeTeam αποκάλυψε ότι σχεδόν το 90% των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας επηρεάζει τις μελλοντικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους και την επαγγελματική τους φήμη. ξεκινάτε να αναμένεται ένας νέος ρόλος ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Robert Hosking, πρώην εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam. "

Εάν θέλετε να σταματήσετε τη δουλειά σας χωρίς να κάψετε γέφυρες, σκεφτείτε να ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές.

Πείτε πρώτα στον προϊστάμενό σας

Μόλις αποφασίσετε να παραιτηθείτε, προγραμματίσετε μια προσωπική συνάντηση για να ενημερώσετε τον διευθυντή σας σχετικά με την απόφασή σας

«Αυτό είναι το πρόσωπο που σας έδωσε την ευκαιρία - δώστε τους την ευγένεια να γνωρίζουν πρώτα την παραίτησή σας», δήλωσε η Janet Lamwatthananon, πρόσληψη συντονιστή στο ZipRecruiter .

Μπορεί να είναι δελεαστικό να πείτε σε μια στενή συνάδελφο την απόφασή σας, αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να αντισταθείτε στον πειρασμό, δήλωσε ο Heide Abelli, ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρίας e-learning Skillsoft

"Αποδοχή του γεγονότος η σχέση σας με το αφεντικό σας θα λάβει διαφορετικό τόνο [μετά την ανακοίνωσή σας], αλλά αν ο προϊστάμενός σας ακούσει τις ειδήσεις από τους άλλους στην οργάνωση πρώτα, θα κάνει την κατάσταση ακόμα πιο δύσκολη για σας », δήλωσε ο Abelli. στο Abelli, πρέπει να συνεργαστείτε με το αφεντικό σας για να αποτρέψετε "

" Μέχρι να γίνει αυτό το σχέδιο, δεν πρέπει να ενημερώσετε τους άλλους για την απόφασή σας ", συνιστά ο Abelli.

Παρακολουθήστε τα λόγια σας

Μην χρησιμοποιήστε την αναχώρησή σας ως ευκαιρία για να θρηνήσετε ή να επικρίνετε. Προσπαθήστε να είστε θετικοί και παραμείνετε διπλωματικοί, όταν ρωτάτε για τους λόγους σας για διαχωρισμό τρόπων με τον εργοδότη σας. Ο προπονητής καριέρας και ο στρατηγός επιτυχίας Carlota Zimmerman συνιστά να φύγουμε με αξιοπρέπεια.

«Όταν οι άνθρωποι σας ρωτούν γιατί φύγετε, ακόμα κι αν θέλετε να ουρλιάζετε στους ουρανούς,« επειδή σας μισώ τους ανθρώπους! », Χαμογελούν ευγενικά και πείτε τους ότι ήταν μια σκληρή απόφαση, αλλά είστε έτοιμοι για νέες προκλήσεις και ήσασταν ευλογημένοι με μια νέα θαυμάσια ευκαιρία ", δήλωσε ο Zimmerman.

Επιπλέον, προσπαθήστε να μην αποξενώσετε τους συναδέλφους σας καυχιζόμενοι ή να μιλάτε αδιάκοπα για το φοβερό νέο σας

«Η χαρά για τη νέα σας δουλειά μπορεί να οδηγήσει σε μώλωπες», δήλωσε ο Lamwatthananon. «Ακριβώς επειδή μπορεί να τελειώσετε τελείως με την εταιρεία δεν σημαίνει ότι οι συνεργάτες σας είναι .. Να είστε σεβαστός»

Δώστε αρκετή ειδοποίηση για να διευκολυνθεί η μετάβαση

Αν και ίσως σκέφτεστε πράσινα βοσκότοπα, τα έργα που ξεκινήσατε πρέπει να ολοκληρωθεί, οπότε αφήστε τον εαυτό σας αρκετό χρόνο για να δεσμεύσετε οποιουσδήποτε χαλαρούς άξονες.

"Η αποχώρηση χωρίς σωστή προειδοποίηση μπορεί να είναι ένα από τα χειρότερα πράγματα που θα μπορούσατε να κάνετε στον προϊστάμενο και στους συναδέλφους σας", δήλωσε ο Lamwatthananon. η συνήθης πρακτική είναι να δώσετε προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων, αλλά εάν έχετε μια θέση ανώτερου επιπέδου, ο Abelli προτείνει να παραμείνετε σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εάν το πρόγραμμά σας μπορεί να το φιλοξενήσει

"Πρέπει να δώσετε στον οργανισμό σας χρόνο για να μεταφέρετε τις ευθύνες σας σε άλλοι, να εκπαιδεύσουν έναν αντικαταστάτη και να επιτρέψουν την πρόσβαση σε έγγραφα και αρχεία σε άλλους ", πρόσθεσε. "Η έξοδος χωρίς να παρέχετε στον οργανισμό σας αρκετό χρόνο για να αντιμετωπίσει αυτές τις βασικές απαιτήσεις βάζει τους πρώην συναδέλφους σας, το αφεντικό και τον οργανισμό στο σύνολό του σε μια δύσκολη θέση."

Για το σκοπό αυτό, ο προπονητής καριέρας Cheryl E. Palmer λέει ότι είναι σωστό να αφήνετε λεπτομερείς οδηγίες για τα καθημερινά σας καθήκοντα

"Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο που περιγράφει τις ευθύνες εργασίας σας, το χρονοδιάγραμμα, και περιλαμβάνει μια λίστα με όλους τους βασικούς κωδικούς πρόσβασης, ειδικά εκείνους για τα προγράμματα για τα οποία ίσως να είσαστε τα μόνα με πρόσβαση », ανέφερε.

Να είστε ευγενικοί

Πολλές εταιρείες πραγματοποιούν συνέντευξη εξόδου με αναχωρούντες υπαλλήλους για να συλλέξουν ανατροφοδότηση την εμπειρία τους από την οργάνωση. Εάν φύγετε λόγω διαχείρισης ή άλλων ζητημάτων στο χώρο εργασίας, μπορείτε να δείτε αυτό ως μια ευκαιρία για να εκθέσετε τα παράπονά σας και να διασκεδάσετε μερικά σχόλια επιλογής σχετικά με τους επιβλέποντες που σας έκαναν άθλιους.

Αλλά η Alexandra Levit, σύμβουλος επιχειρήσεων και χώρου εργασίας, συνιστάται να διατηρείτε το αρνητικό σας στο ελάχιστο. Εάν έχετε καταφέρει να διατηρήσετε την ψυχραιμία σας μέχρι αυτό το στάδιο της διαδικασίας, θυμηθείτε ότι δεν είναι καιρός να είστε μικροσκοπικοί ή να εστιάζετε αποκλειστικά σε προσωπικές βλάβες, είπε.

"Όταν πρόκειται να κλείσετε συνεντεύξεις, ο κανόνας είναι, αν δεν έχετε τίποτα ωραίο να πείτε, ψέμα ", δήλωσε ο Levit, συγγραφέας του βιβλίου" Δεν διδάσκουν την εταιρία στο κολέγιο "(Career Press, 2014). "Προσέχετε όσο το δυνατόν περισσότερο τις επίσημες επιχειρήσεις και εάν πρέπει να δώσετε εποικοδομητική κριτική, προχωρήστε με τακτικότητα και προσοχή."

Αυτό είναι επειδή είναι έξυπνο να παραμείνετε σε καλούς όρους με τους σημερινούς συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας - «Είναι ένας μικρότερος κόσμος από όσο νομίζεις και ποτέ δεν ξέρεις πότε θα χρειαστείς και πάλι αυτούς τους ανθρώπους», είπε ο Λεβίτ. "Τουλάχιστον, θέλετε να είστε σε θέση να υπολογίζετε σε ένα άτομο στην εταιρεία που θα σας χρησιμεύσει ως αναφορά στο μέλλον."

"Σε πολλούς τομείς, οι άνθρωποι είναι πολύ διασυνδεδεμένοι, οπότε αν αφήσετε μια θέση σε κακούς όρους, οι άνθρωποι σε άλλες οργανώσεις στον ίδιο σας τομέα μπορεί να ακούσουν γι 'αυτό », πρόσθεσε ο Palmer.

Για να διατηρήσετε αυτές τις συνδέσεις, θα πρέπει να εκφράσετε ευγνωμοσύνη για τις εμπειρίες που έχετε, τις δεξιότητες και τα μαθήματα που έχετε μάθει , και τις σχέσεις που έχετε σχηματίσει.

"Ακόμα κι αν αγωνίζεστε να βρείτε κάποια θετικά για να τονίσετε, υπάρχει συνήθως τουλάχιστον ένα πράγμα που σας άρεσε για τη δουλειά που φεύγετε", δήλωσε ο Abelli. "Εστίαση σε αυτό και εκφράστε την εκτίμησή σας."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

Οι νέοι ερευνητές έχουν διαπιστώσει ότι οι απόφοιτοι του κολλεγίου θα πρέπει να αναμένουν να συνεχίσουν να πληρώνουν το χρέος των δανείων για αρκετά ακόμα χρόνια.

Άλλοι τίτλοι έχουν ελαφρώς καλύτερες προοπτικές όταν πρόκειται να πληρώσουν τα φοιτητικά δάνεια. Αυτές οι προοπτικές βοηθούνται από τις χαμηλότερες δαπάνες και τις απαιτήσεις εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, οι ειδικοί στη διαφήμιση και το μάρκετινγκ μπορούν να αναμείνουν να πληρώσουν τα δάνεια σπουδαστών εντός έξι ετών, ενώ οι οικονομολόγοι αντιμετωπίζουν ένα επταετές πρόγραμμα πληρωμών για φοιτητικά δάνεια.

(Καριέρα)

10 κορυφαίες εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα

Υπάρχει ένας λόγος που εταιρείες όπως η Google και η Apple αναφέρονται συνεχώς ως εργοδότες "όνειρο" πολλών ανθρώπων. Εκτός από το γεγονός ότι είναι εξαιρετικά επικερδείς, αυτοί οι γίγαντες της βιομηχανίας είναι γνωστοί μεταξύ των καταναλωτών και των αναζητούντων εργασία τόσο για τα προϊόντα τους όσο και για την εξαιρετική εταιρική τους κουλτούρα και οφέλη.

(Καριέρα)