Οι ανησυχίες των εργαζομένων για την ύφεση επηρεάζουν τις επιχειρήσεις

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν σοβαρούς λόγους να ανησυχούν για τη συναισθηματική ευεξία των υπαλλήλων τους. Καθώς οι εργαζόμενοι καθίστανται ολοένα και πιο ανήσυχοι όσον αφορά την ασφάλεια της εργασίας και τις οικονομικές ανησυχίες κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, η ικανοποίηση από τη δουλειά που έχουν, η προσήλωση στην εταιρεία τους και η δέσμευσή τους στην εργασία τους επηρεάζονται δυσμενώς. Η τάση αυτή θα μπορούσε να είναι αυτοπεποίθηση, καθώς οι εργαζόμενοι που αποχωρούν θα μπορούσαν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μιας εταιρείας και να οδηγήσουν σε πτώση της, η οποία αναπόφευκτα θα έβλεπε την αποτυχία της εταιρείας, σύμφωνα με την έρευνα

. πώς μπορεί να αλλάξει αυτή η δέσμευση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης

Το μοντέλο θα μπορούσε να βοηθήσει τη διοίκηση να εντοπίσει και να αναγνωρίσει τον αντίκτυπο του άγχους των εργαζομένων και να εφαρμόσει δράσεις στο χώρο εργασίας που βοηθούν το προσωπικό να μείνει αφοσιωμένο, στο ύψος της ύφεσης το 2009 από αρκετές εκατοντάδες υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε μια σειρά θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ανησυχούν για το εάν θα διατηρήσουν ή όχι τη δουλειά τους και αν θα τους αποζημιωθούν εάν η επιχείρησή τους δεν επιβίωσε την ύφεση.

Η ομάδα χρησιμοποίησε έναν ορισμό της εμπλοκής των εργαζομένων που λέει ότι ένας υπάλληλος είναι αυτός που είναι εμπλέκονται πλήρως και ενθουσιάζονται για το έργο τους. Αυτό μπορεί να προστεθεί προσθέτοντας ότι ένας πλήρως αφοσιωμένος εργάτης είναι διατεθειμένος να προσφέρει διακριτική προσπάθεια ή να είναι πρόθυμος να «ξεπεράσει», ανέφεραν οι ερευνητές, προσθέτοντας ότι διαισθητικά κάποιος θα υποθέσει ότι το άγχος στο χώρο εργασίας θα έχει αρνητικές συνέπειες στο επίπεδο εμπλοκής και η προηγούμενη έρευνα υποστήριξε αυτή την ιδέα τα τελευταία χρόνια

Η ερευνητική ομάδα συνιστά στους διαχειριστές να αναγνωρίζουν τις επιπτώσεις του άγχους που δημιουργείται κατά τη διάρκεια της ύφεσης και να αναλαμβάνουν δράσεις για τη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων του άγχους στο χώρο εργασίας παρέχοντας στους υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με τις την τρέχουσα κατάσταση και το καθεστώς κάθε υπαλλήλου

Η έρευνα διεξήχθη από τον Kenneth Green, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Νότιας Αρκάνσας και τον Bobby Medlin του Κολλεγίου Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Αρκάνσας στο Fort Smith. Εφημερίδα της Διοίκησης και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων

Τα Προγράμματα Ευεξίας των Υπαλλήλων έχουν Υγιή ROI Corporat e Holiday Parties Πάρτε ένα Hit

• Πώς να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας σε μια σκληρή οικονομία

---



Οι Mompreneurs ζουν και εργάζονται

Οι προκλήσεις αυτές δεν εμποδίζουν τις μητέρες από το άλμα στην επιχειρηματικότητα. Μια νέα δημοσκόπηση της Manta διαπίστωσε ότι 95 τοις εκατό των γυναικών Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι επίσης μητέρες. Το είκοσι δύο τοις εκατό των ερωτηθέντων υποστηρίζει ότι η επιτυχημένη επιχείρηση είναι πιο δύσκολη από την αύξηση της οικογένειας σε σύγκριση με μόλις 9% που λένε ότι η αύξηση μιας οικογένειας είναι πιο δύσκολη.

(Γενικός)



Η SBA αντιμετωπίζει ισχυρισμούς περί απάτης στην έκθεση GAO

έχει θεσπίσει διάφορα νέα προγράμματα για την αντιμετώπιση περιπτώσεων μη επιλέξιμων εταιρειών που έχουν λάβει κρατικές συμβάσεις μέσω του προγράμματος HUBZone. Οι νέες προσπάθειες για αποτελεσματικότερη διαχείριση της HUBZone, βάσει της οποίας οι δημόσιες συμβάσεις χορηγούνται σε ιστορικώς ανεπαρκείς επιχειρηματικές ζώνες σε οικονομικά προβληματικές κοινότητες, αποτέλεσμα μιας έκθεσης της Κυβερνητικής Υπηρεσίας Λογονομίας (GAO) τον περασμένο μήνα, κατά την οποία διαπιστώθηκε ότι η SBA επέτρεψε στις μη επιλέξιμες επιχειρήσεις να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα HUBZone.

(Γενικός)