Παρά τα Σκεπτικά, οι Millennials που παίρνουν τον έλεγχο στην εργασία

Η νεότερη γενιά εργαζομένων αρχίζει να εργάζεται μέχρι την εταιρική σκάλα, σύμφωνα με νέα μελέτη.

Έρευνα από την εταιρεία παροχής συμβουλών για την ασφάλεια, φορολογία, συναλλαγές και συμβουλευτικές υπηρεσίες EY ανακάλυψε ότι τα τελευταία πέντε χρόνια το 87 τοις εκατό των χιλιετών εργαζομένων ανέλαβε ρόλους διαχείρισης, έναντι 38 τοις εκατό των εργαζομένων Gen X και μόλις 19 τοις εκατό των baby boomers. Αυτή είναι μια δραματική αλλαγή από τα προηγούμενα πέντε χρόνια, όταν μόλις 12% των εργαζομένων της Gen Y (γνωστούς ως Millennials) ανέλαβαν ηγετικούς ρόλους, σε σύγκριση με το 30% της Gen Xers και το 23% των boomers. οι εργαζόμενοι που γίνονται διευθυντές, οι συμμαθητές τους δεν πωλούνται εξ ολοκλήρου στις ικανότητές τους. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 80% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι της Gen X είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για να είναι διαχειριστές, με μόλις 27% να αισθάνεται το ίδιο και για τις χιλιετίες.

Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι οι περισσότεροι πιστεύουν ότι όλες οι χιλιετηρίδες χρειάζονται είναι λίγο περισσότερο καρυκεύματα. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι οι ηγέτες της Gen Y θα είναι αποτελεσματικοί υπεύθυνοι για το έτος 2020.

«Ενώ είναι ενθαρρυντικό το γεγονός ότι οι χιλιετηρίδες αναμένεται να αυξήσουν σημαντικά τις διαχειριστικές τους ικανότητες έως το 2020, οι εταιρείες πρέπει να έχουν δίκαιες ευκαιρίες να αποκτήσουν τους σωστούς συμβούλους, τους χορηγούς, τις εμπειρίες σταδιοδρομίας και την κατάρτιση για να επωφεληθούν από αυτή την αισιοδοξία », δήλωσε ο Karyn Twaronite, υπεύθυνος της EY Americas Inclusiveness και συνεργάτης της Ernst & Young LLP.

Με τις τρεις διαφορετικές γενιές υπαλλήλων πλέον πλήρως εδραιωμένες στο χώρο εργασίας, οι ερευνητές δήλωσαν ότι γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη η διαχείριση αυτού του συνδυασμού γενεών. Συγκεκριμένα, περισσότερα από τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων εποπτών ανέφεραν ότι η διαχείριση ομάδων πολυπαραγωγών είναι μια πρόκληση.

Οι κορυφαίες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ερωτώμενοι περιλαμβάνουν διαφορετικές προσδοκίες εργασίας και έλλειψη άνεσης με τους νεότερους εργαζόμενους που διαχειρίζονται ηλικιωμένους εργαζόμενους. η έρευνα δείχνει ότι σχεδόν το 70% των ερωτηθέντων εργάζονται για έναν εργοδότη που έχει καταβάλει κάποιες προσπάθειες για την ελάφρυνση των προκλήσεων, όπως είναι οι εργασιακές συνθήκες, οι ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης, η κατάρτιση γενεσιουργών διαφορών, η δικτύωση μεταξύ γενεών και οι προσαρμοσμένες επικοινωνίες.

Η Twaronite εκτιμά ότι πάνω από το 60% του συνολικού εργατικού δυναμικού της Ernst & Young είναι χιλιετίες.

"Ως απάντηση, έχουμε υιοθετήσει μια προορατική προσέγγιση στη διαχείριση του εξελισσόμενου γενετικού μείγματος στην επιχείρησή μας, γενικές διαφορές και ομοιότητες, στην προσαρμογή των προσλήψεων, της ανάπτυξης ταλέντων και των επικοινωνιακών πρακτικών ώστε να προσελκύουμε καλύτερα σε μια αυξανόμενη τάση ανήλικο πληθυσμό », είπε. «Αυτές οι επενδύσεις είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την οικοδόμηση ομάδων υψηλών επιδόσεων, γενι- κώς διαφορετικών ομάδων».

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 επαγγελματιών μεταξύ των εταιρειών, οι οποίες ήταν ομοιόμορφα κατανεμημένες μεταξύ χιλιετηρίδων, Gen Xers και baby boomers. >

5 Σημαντικές λέξεις σε κάθε επαγγελματική συνάντηση

Ξεχάστε παρουσιάσεις, χειραψίες και κοστούμια: Οι εργαζόμενοι που θέλουν να κάνουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο σε μια επαγγελματική συνάντηση θα πρέπει να επικεντρωθούν στη χρήση ενός πολύ συγκεκριμένου συνόλου λέξεων. Νέα έρευνα έχει βρει ότι οι εργαζόμενοι που χρησιμοποίησαν τις λέξεις "ναι" «δήλωση», «έναρξη», «συνάντηση» και «συζήτηση» καταλήξαμε με περισσότερες αποδεκτές προτάσεις στις συναντήσεις.

(Ηγεσία)

Είναι ο αφεντικός σας ένας «επιτυχημένος ψυχοπαθής»; Εδώ είναι πώς να πείτε

Τα ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά μπορεί να είναι σχετικά κοινά στα στελέχη επιχειρήσεων Η έρευνα που παρουσιάστηκε στο συνέδριο της Αυστραλιανής Ψυχολογικής Εταιρείας αυτής της εβδομάδας στη Μελβούρνη αποκάλυψε ότι μεταξύ 3 και 21% αυτών που βρίσκονται στα ανώτερα επίπεδα του εταιρικού κόσμου παρουσιάζουν ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά.

(Ηγεσία)