Ο καθένας θέλει να δουλέψει από το σπίτι ... Γιατί λοιπόν δεν είναι;


Ο καθένας θέλει να δουλέψει από το σπίτι ... Γιατί λοιπόν δεν είναι;

Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συμφωνούν να δουλεύουν από το σπίτι. Σύμφωνα με νέα έρευνα, τα αφεντικά και οι εργαζόμενοι τους επιθυμούν τόσο την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι τους, αλλά διαχωρίζονται για το πόσο παραγωγικοί είναι όταν το κάνουν. Γιατί το 55% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζονται από το σπίτι, μόνο το ένα τέταρτο των αφεντικών συμφώνησαν με αυτό το συναίσθημα.

Παρά τις επιφυλάξεις τους, το 42% των αφεντικών εγκρίνει τη μετάβαση σε ένα πιο κινητό εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με την έρευνα του Flexible Workspaces της Microsoft, στην οποία συμμετείχαν 1.249 καναδικοί διευθυντές και εργαζόμενοι.

Όταν ρωτήθηκαν γιατί καταλήγουν να εργάζονται από το σπίτι, το 48% δήλωσαν ότι το έκαναν για να ολοκληρώσουν την εργασία που δεν μπορούσαν να ολοκληρώσουν στο γραφείο. Ένα άλλο 44% δήλωσε ότι είχαν λιγότερες περισπασμούς στο σπίτι. Μόλις το ένα τρίτο των εργαζομένων (35%) θεώρησαν ότι ήταν πιο παραγωγικοί στο σπίτι και ο ίδιος αριθμός αισθάνθηκε ότι είχαν καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής που εργάζονταν από το σπίτι

"Αυτό που κάποτε θεωρούσαμε το παραδοσιακό γραφείο αλλάζει, δήλωσε ο James Nicholson, ειδικός ανάπτυξης για Windows με το Microsoft Canada. "Όλο και περισσότεροι πελάτες, συνεργάτες και συνεργάτες της τεχνολογίας βρουν οι ίδιοι επιχειρηματικές κλήσεις από τα σαλόνια αναμονής στο αεροδρόμιο, εξετάζοντας τα έγγραφα εργασίας καθώς περιμένουν στο γραφείο οδοντιάτρου ή κάθονται στο τρένο ή εκτελούν σημαντικά προσωπικά δρώμενα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους." > Ενώ οι εργάτες και τα αφεντικά συμφωνούν στην επιθυμία τους να εργαστούν από το σπίτι, οι προϊστάμενοι είναι πιο πιθανό από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε δημόσιους χώρους. Παραδόξως, σχεδόν το ήμισυ των ερωτηθέντων αφεντικών ανέφεραν ότι εργάζονταν κατά την οδήγηση και ότι 29 τοις εκατό παραδέχονταν ότι εργάζονταν στις δημόσιες συγκοινωνίες. Το ένα τέταρτο των αφεντικών δούλευαν από ένα μπαρ ή ένα εστιατόριο.

Οι οργανώσεις που θα είναι επιτυχείς στο μέλλον είναι εκείνες που απομακρύνουν τα εμπόδια μεταξύ ανθρώπων, εργασίας και τεχνολογίας », είπε ο Nicholson. "Όταν ενδυναμώνετε τους ανθρώπους σας δημιουργώντας ένα χώρο εργασίας που διευκολύνει την ευελιξία με την τεχνολογία και τις λύσεις που τους βοηθούν να γίνουν παραγωγικοί οπουδήποτε κι αν βρίσκονται, μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τους ανθρώπους σας. ικανότητες για να συμβαδίζουν με αυτές - τα πάντα από την πραγματική συνεργασία με τους συναδέλφους στις τηλεδιασκέψεις και την ασφαλή πρόσβαση στα αρχεία τους. "

Ωστόσο, η εργασία από το σπίτι είναι μακριά από τέλεια, με σχεδόν το ήμισυ όλων των αφεντικών να διαμαρτύρονται για την αδυναμία επικοινωνούν με τους εργαζομένους αυτοπροσώπως. Άλλες επιθέσεις των αφεντικών περιλάμβαναν έλλειψη εστίασης όταν εργάζονταν στο σπίτι, έλλειψη λογοδοσίας και οι υπάλληλοι πεποιθήσεων δεν δούλευαν τόσο πολύ στο σπίτι όσο μπορούσαν στο γραφείο.


Για να γίνουν οι πιο ελκυστικοί υποψήφιοι για δουλειά, τα στελέχη γίνονται πιο ορατά, επεκτείνονται τα δίκτυά τους και είναι ανοιχτά να κινηθείτε για μια ευκαιρία εργασίας

Για να γίνουν οι πιο ελκυστικοί υποψήφιοι για δουλειά, τα στελέχη γίνονται πιο ορατά, επεκτείνονται τα δίκτυά τους και είναι ανοιχτά να κινηθείτε για μια ευκαιρία εργασίας

Για να βοηθήσετε τους αναζητούντες εργασία να βρουν δουλειές υψηλού προφίλ όπως οι κορυφαίοι στελέχη, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές: ορατότητα: Δημιουργήστε την αξιοπιστία σας, καθιερώνοντας τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα. Δοκιμάστε να γράψετε άρθρα για εμπορικές εκδόσεις και blogs. να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους με επαγγελματικές ενώσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς · και να συμμετέχετε σε διαδικτυακές συζητήσεις, webinars και podcasts που σχετίζονται με τον τομέα και τον κλάδο σας Στερεώστε το δίκτυό σας: Επειδή πολλές μισθώσεις ηγεσίας προκύπτουν από παραπομπές και συνδέσεις, αντί από δημοσιεύσεις εργασίας ή εφαρμογές, τη δύναμη του δικτύου σας.

(Καριέρα)

Οι 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για το μέλλον

Οι 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για το μέλλον

Συχνά λέγεται ότι το μόνο πράγμα που μπορούμε πραγματικά να περιμένουμε στη ζωή είναι ότι θα αλλάξει. Ευτυχώς, μπορούμε να προβλέψουμε κάποια από τις αλλαγές που μπορεί να συμβούν στο μέλλον. Παραδείγματος χάριν, το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών (BLS) δημοσιεύει τις προβλέψεις του για το πόσο γρήγορα θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας με βάση τις τρέχουσες στατιστικές απασχόλησης και τις τάσεις της αγοράς.

(Καριέρα)