Ο καθένας θέλει να δουλέψει από το σπίτι ... Γιατί λοιπόν δεν είναι;


Ο καθένας θέλει να δουλέψει από το σπίτι ... Γιατί λοιπόν δεν είναι;

Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συμφωνούν να δουλεύουν από το σπίτι. Σύμφωνα με νέα έρευνα, τα αφεντικά και οι εργαζόμενοι τους επιθυμούν τόσο την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι τους, αλλά διαχωρίζονται για το πόσο παραγωγικοί είναι όταν το κάνουν. Γιατί το 55% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζονται από το σπίτι, μόνο το ένα τέταρτο των αφεντικών συμφώνησαν με αυτό το συναίσθημα.

Παρά τις επιφυλάξεις τους, το 42% των αφεντικών εγκρίνει τη μετάβαση σε ένα πιο κινητό εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με την έρευνα του Flexible Workspaces της Microsoft, στην οποία συμμετείχαν 1.249 καναδικοί διευθυντές και εργαζόμενοι.

Όταν ρωτήθηκαν γιατί καταλήγουν να εργάζονται από το σπίτι, το 48% δήλωσαν ότι το έκαναν για να ολοκληρώσουν την εργασία που δεν μπορούσαν να ολοκληρώσουν στο γραφείο. Ένα άλλο 44% δήλωσε ότι είχαν λιγότερες περισπασμούς στο σπίτι. Μόλις το ένα τρίτο των εργαζομένων (35%) θεώρησαν ότι ήταν πιο παραγωγικοί στο σπίτι και ο ίδιος αριθμός αισθάνθηκε ότι είχαν καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής που εργάζονταν από το σπίτι

"Αυτό που κάποτε θεωρούσαμε το παραδοσιακό γραφείο αλλάζει, δήλωσε ο James Nicholson, ειδικός ανάπτυξης για Windows με το Microsoft Canada. "Όλο και περισσότεροι πελάτες, συνεργάτες και συνεργάτες της τεχνολογίας βρουν οι ίδιοι επιχειρηματικές κλήσεις από τα σαλόνια αναμονής στο αεροδρόμιο, εξετάζοντας τα έγγραφα εργασίας καθώς περιμένουν στο γραφείο οδοντιάτρου ή κάθονται στο τρένο ή εκτελούν σημαντικά προσωπικά δρώμενα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους." > Ενώ οι εργάτες και τα αφεντικά συμφωνούν στην επιθυμία τους να εργαστούν από το σπίτι, οι προϊστάμενοι είναι πιο πιθανό από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε δημόσιους χώρους. Παραδόξως, σχεδόν το ήμισυ των ερωτηθέντων αφεντικών ανέφεραν ότι εργάζονταν κατά την οδήγηση και ότι 29 τοις εκατό παραδέχονταν ότι εργάζονταν στις δημόσιες συγκοινωνίες. Το ένα τέταρτο των αφεντικών δούλευαν από ένα μπαρ ή ένα εστιατόριο.

Οι οργανώσεις που θα είναι επιτυχείς στο μέλλον είναι εκείνες που απομακρύνουν τα εμπόδια μεταξύ ανθρώπων, εργασίας και τεχνολογίας », είπε ο Nicholson. "Όταν ενδυναμώνετε τους ανθρώπους σας δημιουργώντας ένα χώρο εργασίας που διευκολύνει την ευελιξία με την τεχνολογία και τις λύσεις που τους βοηθούν να γίνουν παραγωγικοί οπουδήποτε κι αν βρίσκονται, μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τους ανθρώπους σας. ικανότητες για να συμβαδίζουν με αυτές - τα πάντα από την πραγματική συνεργασία με τους συναδέλφους στις τηλεδιασκέψεις και την ασφαλή πρόσβαση στα αρχεία τους. "

Ωστόσο, η εργασία από το σπίτι είναι μακριά από τέλεια, με σχεδόν το ήμισυ όλων των αφεντικών να διαμαρτύρονται για την αδυναμία επικοινωνούν με τους εργαζομένους αυτοπροσώπως. Άλλες επιθέσεις των αφεντικών περιλάμβαναν έλλειψη εστίασης όταν εργάζονταν στο σπίτι, έλλειψη λογοδοσίας και οι υπάλληλοι πεποιθήσεων δεν δούλευαν τόσο πολύ στο σπίτι όσο μπορούσαν στο γραφείο.


Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Παρά τα οφέλη που προκύπτουν από τη λήψη του χρόνου , Το 61 τοις εκατό των οργανώσεων που ερωτήθηκαν αναφέρουν ότι οι υπάλληλοι έχουν κατά μέσο όρο τρεις ή περισσότερες ημέρες διακοπών κάθε χρόνο. «Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά των προγραμμάτων διακοπών των εργοδοτών και η δυνατότητα ανατροπής του χρόνου καθορίζουν αν οι υπάλληλοι χρόνο διακοπών ", δήλωσε ο Evren Esen, διευθυντής του Κέντρου Έρευνας της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.

(Καριέρα)

Ψάχνετε για δουλειά; Μην τους λέτε Είστε άνεργοι

Ψάχνετε για δουλειά; Μην τους λέτε Είστε άνεργοι

Η μελέτη, η οποία θα παρουσιαστεί στην ετήσια συνεδρίαση της Ακαδημίας Διοίκησης του επόμενου μήνα, βρήκε ισχυρές ενδείξεις προκατάληψης έναντι των ανέργων από εκείνους που προσλαμβάνουν. Παρόλο που έχει μακρά υποστηριχθεί ότι υπάρχει διάκριση κατά των ανέργων μόνο μετά τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι προκαταλήψεις ξεκινούν σχεδόν αμέσως.

(Καριέρα)