Γενικός Y αναζητά ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής πάνω από όλα


Γενικός Y αναζητά ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής πάνω από όλα

Οι Millennials θέλουν πολλά πράγματα στην εργασία. Σύμφωνα με μια νέα έρευνα, η πλειοψηφία των εργαζομένων της Generation Y (άτομα της δεκαετίας του '20 και των αρχών της δεκαετίας του '30) δεν θέλουν μόνο να είναι διασκεδαστικοί οι χώροι εργασίας τους, αλλά θέλουν να κάνουν τις δικές τους ώρες και τελικά να είναι αφεντικό τους. Πάνω απ 'όλα, οι χιλιετηρίδες θέλουν να είναι ευτυχείς στην εργασία, τόσο πολύ ώστε το 50 τοις εκατό των εργαζομένων Gen Y να είναι μάλλον άνεργοι, στη συνέχεια να δουλεύουν σε μια θέση που μισούν.

Με 40 εκατομμύρια χιλιάδες ανθρώπους που έχουν ήδη υπολογιστεί στο εργατικό δυναμικό, μόνο το θέμα χρόνου πριν φτάσουν στο δρόμο τους;

Η μελέτη MTV "No Collar Workers" λέει ναι, αλλά αποκαλύπτει επίσης ότι οι εργαζόμενοι του Gen Y είναι επίσης παρεξηγημένοι. Η πιο αξιοσημείωτη παρεξήγηση των χιλιετηρίδων αφορά την εμπιστοσύνη που έχουν στις ικανότητες και τις γνώσεις τους. Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 92% των χιλιετιών αισθάνεται ότι η εταιρεία τους είναι τυχερή που τους έχει ως υπάλληλο και το 76% των εργαζομένων Gen Y αισθάνεται ότι το αφεντικό τους μπορεί να μάθει πολλά από αυτούς.

"Τι θα μπορούσε να παρερμηνευτεί ως" «είναι μια βαθύτερη αίσθηση της ύπαρξης πολλών νέων ιδεών και θέλουμε να συμβάλουμε, καθώς και την επιθυμία να έχουν τις τεχνολογικές δεξιότητές τους και τα καταλαβαίνω από τα ανώτερα στελέχη», δήλωσε ο Nick Shore, ανώτερος αντιπρόεδρος στρατηγικών ιδεών και έρευνας στο MTV δημοσίευση στο MediaPost

Οι Millennials επιθυμούν επίσης την ανατροφοδότηση και την αναγνώριση από τα αφεντικά τους. Σύμφωνα με την έρευνα, το 80% των εργαζομένων της Gen Y επιθυμούν τακτική ανατροφοδότηση και αναγνώριση, ενώ το 50% των εργαζομένων θέλουν ανατροφοδότηση τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.

[10 τύποι προσωπικότητας που είναι πιθανότερο να προσληφθούν]

Οι χιλιετίες είναι επίσης ασυμβίβαστες στην προσπάθειά τους για την εργασία των ονείρων τους, με την πλειοψηφία των εργαζομένων Gen Y να λένε ότι αξίζουν να δουλέψουν στην δουλειά των ονείρων τους. Για να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους, το 60 τοις εκατό των εργαζομένων της Gen Y δήλωσαν ότι θα αλλάξουν δουλειά μέσα σε πέντε χρόνια.

«Αυτό που θα μπορούσε να παρερμηνευτεί ως« ευελιξία σταδιοδρομίας »είναι μια έκφραση της ανάγκης να συνδεθεί βαθιά με το έργο» δήλωσε ο Shore

Άλλα ενδιαφέροντα ευρήματα περιλαμβάνουν:

  • Το 89 τοις εκατό των χιλιετηρίδων θέλει να είναι σε θέση να αποφασίσει πώς να κάνει ένα έργο στην εργασία.
  • Το 89 τοις εκατό θέλει να συνεχίσει να μαθαίνει στην εργασία.
  • Το 85 τοις εκατό πιστεύει ότι η εξοικείωσή τους με την τεχνολογία τους καθιστά πιο γρήγορο εργαζόμενο.
  • Το 79 τοις εκατό θέλει να είναι σε θέση να φορούν τζιν για να δουλέψει μερικές φορές. οπαδός ή κριτικός, είναι σαφές ότι οι χιλιετηρίδες προορίζονται να είναι μια εξαιρετικά μετασχηματιστική δύναμη στο χώρο εργασίας ", δήλωσε ο Shore. "Τα παρακάτω ευρήματα από τη μελέτη του MTV μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον όπου οι χιλιετηρίδες ευδοκιμούν και έτσι η εξουσία τους μπορεί να αξιοποιηθεί σε ένα πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
  • Οι πληροφορίες σε αυτή την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 509 χιλιετιών.


Καθαρίστε το! Η παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας Ξεκινά με την οργάνωση

Καθαρίστε το! Η παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας Ξεκινά με την οργάνωση

Ποιο είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την παραγωγικότητα στην εργασία; Για μερικούς ανθρώπους, είναι το σταθερό Buzz των ειδοποιήσεων για smartphone και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. για άλλους, αποσπά τις διακοπές από τους συναδέλφους. Αλλά για πολλούς εργάτες, το μόνο πράγμα που εμποδίζει την αποτελεσματικότητα είναι απλά να μην μπορεί να βρει γρήγορα αυτό που χρειάζεται για να ολοκληρώσει ένα έργο.

(Καριέρα)

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Μια μελέτη από το προσωπικό και την οργανωτική συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry έδειξε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων θα προτιμούσε να μην το προωθούν Η αύξηση της εταιρικής κλίμακας σημαίνει περισσότερους υπαλλήλους από το να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό. Ο Dennis Baltzley, ανώτερος συνεργάτης της Korn Ferry και ο παγκόσμιος επικεφαλής της εξέλιξης της ηγεσίας της εταιρείας, δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη την εν λόγω διαπίστωση αν θέλουν να κρατήσουν την πρότασή τους χωρίς αύξηση.

(Καριέρα)