Οι Millennials θέλουν πολλά πράγματα στην εργασία. Σύμφωνα με μια νέα έρευνα, η πλειοψηφία των εργαζομένων της Generation Y (άτομα της δεκαετίας του '20 και των αρχών της δεκαετίας του '30) δεν θέλουν μόνο να είναι διασκεδαστικοί οι χώροι εργασίας τους, αλλά θέλουν να κάνουν τις δικές τους ώρες και τελικά να είναι αφεντικό τους. Πάνω απ 'όλα, οι χιλιετηρίδες θέλουν να είναι ευτυχείς στην εργασία, τόσο πολύ ώστε το 50 τοις εκατό των εργαζομένων Gen Y να είναι μάλλον άνεργοι, στη συνέχεια να δουλεύουν σε μια θέση που μισούν.
Με 40 εκατομμύρια χιλιάδες ανθρώπους που έχουν ήδη υπολογιστεί στο εργατικό δυναμικό, μόνο το θέμα χρόνου πριν φτάσουν στο δρόμο τους;
Η μελέτη MTV "No Collar Workers" λέει ναι, αλλά αποκαλύπτει επίσης ότι οι εργαζόμενοι του Gen Y είναι επίσης παρεξηγημένοι. Η πιο αξιοσημείωτη παρεξήγηση των χιλιετηρίδων αφορά την εμπιστοσύνη που έχουν στις ικανότητες και τις γνώσεις τους. Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 92% των χιλιετιών αισθάνεται ότι η εταιρεία τους είναι τυχερή που τους έχει ως υπάλληλο και το 76% των εργαζομένων Gen Y αισθάνεται ότι το αφεντικό τους μπορεί να μάθει πολλά από αυτούς.
"Τι θα μπορούσε να παρερμηνευτεί ως" «είναι μια βαθύτερη αίσθηση της ύπαρξης πολλών νέων ιδεών και θέλουμε να συμβάλουμε, καθώς και την επιθυμία να έχουν τις τεχνολογικές δεξιότητές τους και τα καταλαβαίνω από τα ανώτερα στελέχη», δήλωσε ο Nick Shore, ανώτερος αντιπρόεδρος στρατηγικών ιδεών και έρευνας στο MTV δημοσίευση στο MediaPost
Οι Millennials επιθυμούν επίσης την ανατροφοδότηση και την αναγνώριση από τα αφεντικά τους. Σύμφωνα με την έρευνα, το 80% των εργαζομένων της Gen Y επιθυμούν τακτική ανατροφοδότηση και αναγνώριση, ενώ το 50% των εργαζομένων θέλουν ανατροφοδότηση τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.
[10 τύποι προσωπικότητας που είναι πιθανότερο να προσληφθούν]
Οι χιλιετίες είναι επίσης ασυμβίβαστες στην προσπάθειά τους για την εργασία των ονείρων τους, με την πλειοψηφία των εργαζομένων Gen Y να λένε ότι αξίζουν να δουλέψουν στην δουλειά των ονείρων τους. Για να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους, το 60 τοις εκατό των εργαζομένων της Gen Y δήλωσαν ότι θα αλλάξουν δουλειά μέσα σε πέντε χρόνια.
«Αυτό που θα μπορούσε να παρερμηνευτεί ως« ευελιξία σταδιοδρομίας »είναι μια έκφραση της ανάγκης να συνδεθεί βαθιά με το έργο» δήλωσε ο Shore
Άλλα ενδιαφέροντα ευρήματα περιλαμβάνουν:
Το ερώτησαν τι; 7 ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας από την κόλαση
Ένα από τα χαμένα πλεονεκτήματα της εργασίας για μια μικρή εταιρεία είναι ότι δεν χρειάζεται να περάσετε το είδος των ερωτήσεων που εμφανίστηκαν στο φετινό λίστα με τις κορυφαίες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας που ζήτησαν οι μεγάλες εταιρίες Η Glassdoor.com, μια κοινότητα σταδιοδρομίας και θέσεων εργασίας, αποκαθιστά τη λίστα της από δεκάδες χιλιάδες ερωτήσεις συνέντευξης που συμμετείχαν υποψήφιοι εργασίας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους.
Κοίταξα στο Twitter και κατέγραψα τους πέντε συνηθέστερους συναδέλφους στο σημερινό χώρο εργασίας. Απαντήστε στις παρακάτω 10 ερωτήσεις για να μάθετε ποια είστε και τι μπορείτε να κάνετε για να γίνετε πιο στρογγυλεμένος εργαζόμενος. 1. Η αμαξοστοιχία σας να καθυστερήσει. Ποια είναι η αρχική σας αντίδραση; Αυξήστε τον θυμό σας, παρακαλώ και γράψτε τους συναδέλφους σας για συμπάθεια.