7 τρόποι για να μετατρέψετε μια εργασία Temp σε μια μόνιμη

Η έρευνα της CareerBuilder έδειξε ότι οι έμποροι λιανικής πώλησης θα αποθεματοποιήσουν πρόσθετο προσωπικό κατά τη διάρκεια των διακοπών τους, σχεδόν 40% σχεδιάζουν να προσλάβουν εποχιακούς εργαζόμενους αυτό το χειμώνα

Δεν είναι μόνο καταστήματα λιανικής πώλησης που θα φέρουν περισσότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες στον τομέα της πληροφορικής, της ψυχαγωγίας και της φιλοξενίας και των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών σχεδιάζουν επίσης να προσλάβουν εποχικό προσωπικό φέτος.

Ο Brent Rasmussen, πρόεδρος του CareerBuilder North America, δήλωσε ότι η εποχική απασχόληση αναμένεται να είναι κάπως καλύτερη από πέρυσι. κάτι περισσότερο από ένα πρόσθετο εισόδημα για τον εργαζόμενο. Είπε ότι σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί εργοδότες που προσλαμβάνουν εποχιακά εργαζόμενους σχεδιάζουν να μεταβαίνουν σε ορισμένο προσωπικό πλήρους απασχόλησης.

«Αυτό είναι πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι και ενδεικτικό μιας αυξανόμενης τάσης όπου οι εργοδότες δοκιμάζουν υποψήφιοι πριν από τη μακροχρόνια μίσθωση », δήλωσε ο Rasmussen. "Η εποχική εργασία είναι ένας καλός τρόπος για να αναζητήσουν άτομα που αναζητούν εργασία, να παρουσιάσουν τις ικανότητές τους και να εξασφαλίσουν μόνιμη θέση σε μια ποικιλία βιομηχανιών."

Το CareerBuilder προσφέρει στους αιτούντες εργασία αρκετές δουλειές και δουλειές για να μετατρέψουν τις συναντήσεις διακοπών σε μόνιμες , συμπεριλαμβανομένων:

Να ισχύουν νωρίτερα

• : Ενώ ορισμένοι εργοδότες θα προσλαμβάνουν εποχικούς υπαλλήλους το Νοέμβριο και το Δεκέμβριο, η πλειοψηφία σταματά να δέχεται αιτήσεις μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου. Παρέχει καλή εξυπηρέτηση πελατών
• το ποσοστό των εργοδοτών που δήλωσαν ότι αναλαμβάνουν την παροχή βοήθειας στους πελάτες, αντί να περιμένουν να τους ζητηθεί, είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας. Πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​από τα
• : Εποχιακοί εργαζόμενοι που θέλουν έναν εργοδότη να τις εξετάσει για μια μόνιμη θέση εργασίας θα πρέπει να ζητήσετε περισσότερα έργα και να προσφέρετε νέες ιδέες, οι οποίες συνιστώνται από το 45% περίπου των διαχειριστών μίσθωσης Να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τις προθέσεις σας
• : Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες δήλωσαν διακοπές οι εργαζόμενοι πρέπει να αφήνουν την πρόσληψη να διαχειριστεί γνωρίζουμε μπροστά ότι ενδιαφέρονται για ένα μόνιμο ρόλο στην εταιρεία. Μην έρθετε απροετοίμαστοι
• : Το ένα τρίτο των εργοδοτών τείνουν να απολύουν υποψηφίους που δεν γνωρίζουν τίποτα για την εταιρεία ή τα προϊόντα τους. Μην εστιάζετε στην έκπτωση
• : Σχεδόν το 40% των εργοδοτών απενεργοποιούνται από υποψηφίους που ενδιαφέρονται περισσότερο για την έκπτωση από την ευκαιρία απασχόλησης. Περιμένετε τον εργοδότη να αυξήσει την έκπτωση εάν είναι διαθέσιμη Μην εμφανίζεστε σε ανταγωνιστική μάρκα
• : Ένα από τα μεγαλύτερα κατοικίδια ζώα για το 18 τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης είναι ένας υποψήφιος που έρχεται στη συνέντευξη να φορούν ρούχα ή άλλα εμπορεύματα από το κατάστημα ενός ανταγωνιστή Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 διαχειριστές μίσθωσης και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων σε διάφορες βιομηχανίες και μεγέθη εταιρειών

Δουλεύοντας σκληρά ή απλά πιέζοντας; Ο Έφορος σας Γνωρίζει την Διαφορά

Όταν εργάζεστε σκληρά, το αφεντικό σας ξέρει ποια είναι τα κίνητρά σας, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Οι καλές εποπτικές αρχές είναι σε θέση να διακρίνουν ποιοι υπάλληλοι απλώς απορροφούν για να πάρουν αύξηση ή προσφορά όταν βάζουν πολλές ώρες ή αναλαμβάνουν επιπλέον φόρτο εργασίας και ποιοι πηγαίνουν το επιπλέον μίλι σε μια προσπάθεια να κάνουν το καλύτερο για τον εργοδότη τους , σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Business and Psychology.

(Καριέρα)

Οι εργαζόμενοι θα πληρώνουν το αντίτιμο για το ευέλικτο χώρο εργασίας

Προσφέρετε ευέλικτες επιλογές εργασίας στους υπαλλήλους σας; Αν το κάνετε, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι είναι πρόθυμοι να μειώσουν την αμοιβή για την ευελιξία στο χώρο εργασίας Περισσότεροι από 2 στους 5 (42%) ενήλικες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν κάποιο ποσοστό του μισθού τους για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

(Καριέρα)