Δεν είναι αρκετή η αναγνώριση και ο έπαινος είναι το δεύτερο πιο συνηθισμένο λάθος, σύμφωνα με τη μελέτη
"Οι εργαζόμενοι θέλουν να διατηρηθούν στον βρόχο και αισθάνεστε ευπρόσδεκτοι ", δήλωσε ο Max Messmer, πρόεδρος της Accountemps. "Μια οργάνωση μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν οι υπάλληλοί της έχουν τις πληροφορίες και την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους καλά και ένα φόρουμ αμφίδρομης επικοινωνίας."
Η Accountemps επισημαίνει πέντε πράγματα που οι προϊστάμενοι πρέπει να πουν στους υπαλλήλους τους σε τακτική βάση:
"Εδώ είναι τι συμβαίνει."
Ενημερώστε τους υπαλλήλους για την οικονομική απόδοση της εταιρείας, τις πρωτοβουλίες του τμήματος ή τα ομαδικά έργα. Κρατήστε το προσωπικό ενήμερο για οργανωτικές πληροφορίες που τους επηρεάζουν και τις ευθύνες τους. Κρατώντας τους ανθρώπους στο σκοτάδι θα οδηγήσει σε ένταση και φήμες
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @
mobbybusiness
Μαθήματα ηγεσίας: Να είστε προσεκτικοί και προσεγγίσιμοι
Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή ένα εκτελεστικό.
5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας Μεγάλα Αφοί Μοιραστείτε
Όλοι οι διευθυντές δεν έχουν ό, τι χρειάζεται για να είναι σπουδαίοι ηγέτες: Μόνο το 10% των ανθρώπων έχουν τον συνδυασμό ταλέντου που απαιτείται να είναι άριστα διαχειριστές, ενώ άλλα 20% τα ταλέντα αλλά χρειάζονται τη σωστή καθοδήγηση και ανάπτυξη για να γίνουν επιτυχημένα, σύμφωνα με μια έκθεση Gallup.