Ένα τρίτο των υπαλλήλων λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι


Ένα τρίτο των υπαλλήλων λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων πιστεύει ότι οι διαχειριστές τους είναι εντελώς ή κάπως ανίκανοι,

Η δημοσκόπηση έλεγε: "Πώς θα αξιολογήσατε την απόδοση του διευθυντή σας;" και μόνο το 50% των 764 ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους είναι ικανοί ή πολύ ικανοί.

«Με εκπλήσσει το γεγονός ότι το ήμισυ των εργαζομένων είναι λιγότερο από την ενθουσιασμό για την απόδοση του διευθυντή τους ", δήλωσε ο George Herrmann, εκτελεστικός αντιπρόεδρος της Αμερικής για τη σωστή διαχείριση, μια εταιρεία ταλέντων και διαχείρισης σταδιοδρομίας που διεξήγαγε την ψηφοφορία τον Ιούλιο. υπογραμμίζοντας την έλλειψη εμπιστοσύνης μεταξύ πολλών εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους.

Ένας πρωταρχικός παράγοντας που μπορεί να έχει προκαλέσει αυτά τα θέματα εμπιστοσύνης: Οι εργαζόμενοι δεν ενημερώνονται για αλλαγές στην εταιρεία σχετικά με τις απολύσεις, την αναδιάρθρωση και τις προσαρμογές των στρατηγικών. "Αν οι άνθρωποι δεν ξέρουν γιατί συμβαίνουν τα πράγματα ... καθώς και ό, τι το σχέδιο προχωράει, είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνονται σίγουροι για το πώς χειρίζονται τα πράγματα", δήλωσε ο Herrmann σε μια δήλωση στην οποία ανέφερε επίσης ότι οι αρνητικοί των εργαζομένων οι αντιλήψεις των διευθυντικών στελεχών θα κάνουν τους εργαζόμενους να δουλέψουν «χωρίς μισθό» στο χώρο εργασίας.

Οι εταιρείες μπορούν να προσπαθήσουν να αντιστρέψουν αυτές τις απόψεις, συνέστησε η Herrmann προσφέροντας μάνατζερ και υποστήριξη στους διαχειριστές για να αντιμετωπίσουν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια του σκληρού επιχειρηματικού κλίματος. > «Πολλοί διευθυντές επικεντρώνονται στη« διαχείριση »και στην επίτευξη των στόχων τους, με λίγη προσπάθεια να οδηγήσουν και να εξουσιοδοτήσουν τους άλλους να περιηγηθούν στην οργανωτική αλλαγή», ανέφερε. "Είναι ευθύνη ενός διευθυντή να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν το ρόλο τους στη μελλοντική επιτυχία του οργανισμού - ανεξάρτητα από το ποια είναι η αλλαγή της επιχειρηματικής στρατηγικής.

« Χωρίς να το γνωρίζει αυτό, η εμπιστοσύνη θα διαβρωθεί, οι εργαζόμενοι θα αποσυρθούν και οι επιχειρηματικοί στόχοι δεν θα υλοποιηθεί. "

Αποτελέσματα δημοσκόπησης σε ποσοστά:

Πολύ αρμόδια: 28%

Ικανότητα: 22%


20%

  • Το Angry Boss μπορεί να δημιουργήσει τη δημιουργικότητα των Εργαζομένων
  • Οι Ενεργοποιημένοι Εργαζόμενοι Βοηθήσουν να Αυξήσουν την Κάτω Γραμμή

  • Πηγαίνοντας σε μια εκδήλωση βιομηχανίας; 5 τρόποι για να βελτιώσετε το δίκτυο

    Πηγαίνοντας σε μια εκδήλωση βιομηχανίας; 5 τρόποι για να βελτιώσετε το δίκτυο

    Η δικτύωση αποτελεί βασικό στοιχείο της επαγγελματικής ανάπτυξης κάθε επαγγελματία. Στον σύγχρονο κόσμο, η αποστολή ενός ερωτήματος στο LinkedIn ή η απάντηση σε ένα tweet ενός ατόμου έχουν γίνει συνηθισμένοι τρόποι για να πραγματοποιήσετε συνδέσεις, αλλά αυτές οι ψηφιακές αλληλεπιδράσεις είναι σπάνια τόσο αξέχαστες όσο και επιπτώσεις από τις συνομιλίες πρόσωπο με πρόσωπο Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να συναντηθούν πολλές πιθανές επαφές ταυτόχρονα είναι σε ένα μίξερ φιλοξενούμενο από τη βιομηχανία, ένα πάνελ ή ένα συνέδριο.

    (Ηγεσία)

    Οι επικυρώσεις των διασημοτήτων είναι δύσκολες για τους πολιτικούς

    Οι επικυρώσεις των διασημοτήτων είναι δύσκολες για τους πολιτικούς

    Εντούτοις, το ερώτημα παραμένει πάντοτε αν οι υποστηρικτές των διασημοτήτων βοηθούν πραγματικά τους πολιτικούς να κερδίσουν εκλογές. Η απάντηση δεν είναι τόσο ξεκάθαρη, σύμφωνα με έναν πολιτικό επιστήμονα «Οι προσωπικότητες συμμετέχουν πάντα στην πολιτική και κανείς δεν τις μελετάει ποτέ», δήλωσε ο Anthony Nownes, πολιτικός επιστήμονας στο Πανεπιστήμιο του Tennessee, Knoxville (UT ).

    (Ηγεσία)