Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook


Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook

Ο ρόλος που μπορεί να παίξει το προφίλ σας στο Facebook για να καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι θα είναι πιο ουσιαστικός από εσάς. από την ιστοσελίδα LiveCareer.com για την ανάπτυξη της καριέρας και της ανάπτυξης, αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη αναφέρουν ότι είναι πιθανό να κάνουν μια απόφαση πρόσληψης με βάση την ηλεκτρονική ταυτότητα του υπαλλήλου ή το προφίλ στο Facebook.

Σύμφωνα με την έρευνα, 46% η εταιρεία θα πρέπει να αναθεωρήσει τα ηλεκτρονικά προφίλ ενός υποψηφίου προτού παρατείνει μια προσφορά εργασίας, ενώ το 40% πιστεύει ότι οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν προσφορά εργασίας βασισμένη στην ηλεκτρονική ταυτότητα του αιτούντος.

Όσοι έχουν ήδη μια θέση εργασίας πρέπει να είναι εξίσου προσεκτικοί online ταυτότητα. Το 40% των στελεχών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι μια εταιρεία έχει το δικαίωμα να πυρπολήσει έναν υπάλληλο λόγω ακατάλληλων σχολίων που έγιναν στη σελίδα του στο Facebook. ή σεξουαλική προτίμηση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας », δήλωσε ο James Freundlich, συν-διευθύνων σύμβουλος της LiveCareer North America. "Αυτό που οι άνθρωποι μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν είναι ο βαθμός στον οποίο οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να συλλέξουν προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους, σπρώχνοντας γύρω από τη σελίδα τους στο Facebook".

Δεν είναι μόνο στελέχη που πιστεύουν ότι τα online προφίλ πρέπει να χρησιμοποιούνται στη διαδικασία μίσθωσης. Πάνω από το 33% των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσαν ότι μια εταιρεία θα πρέπει να αναθεωρήσει την ταυτότητα του υποψηφίου μέσω διαδικτύου προτού παρατείνει την προσφορά εργασίας.

"Αναμέναμε την ηλικία των ερωτηθέντων να επηρεάσει τις απόψεις τους σχετικά με το ιδιωτικό απόρρητο στο χώρο εργασίας", δήλωσε ο Freundlich. "Δεν περιμέναμε όμως ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες να συμφωνήσουν ότι μια εταιρεία θα μπορούσε να τους αρνηθεί μια προσφορά εργασίας βασισμένη στο προφίλ τους στο Facebook, ούτε νομίζαμε ότι πάνω από το 30% θα σκέφτονται ότι είναι εντάξει να απολυθούν για κάτι που" "

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 6.600 χρήστες του LiveCareer.com.

Ο Frank Godwin είναι ανεξάρτητος συγγραφέας επιχειρήσεων και τεχνολογιών με έδρα το Σικάγο, ο οποίος έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και έχει περάσει 10 χρόνια ως δημοσιογράφος εφημερίδων. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness


Η ζωή στο σπίτι υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενες μητέρες περισσότερο από τους μπαμπάδες

Η ζωή στο σπίτι υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενες μητέρες περισσότερο από τους μπαμπάδες

Σε μια μελέτη που θα παρουσιαστεί στην ετήσια συνάντηση της Αμερικανικής Κοινωνιολογικής Εταιρείας, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι η μελέτη των οικογενειακών ζητημάτων κατά την εργάσιμη ημέρα παίρνει μεγαλύτερο φόρο στις μητέρες που εργάζονται παρά στους πατέρες με τη μορφή αυξημένου άγχους και αρνητικών συναισθημάτων Υποθέτω ότι επειδή οι μητέρες φέρουν τη μεγάλη ευθύνη για την παιδική φροντίδα και την οικογενειακή ζωή, όταν σκέφτονται οικογενειακά θέματα, τείνουν να σκεφτούν τις λιγότερο ευχάριστες πτυχές από αυτό - όπως η ανάγκη να πάρει ένα παιδί από την ημερήσια φροντίδα ή να χρειαστεί να προγραμματίσει ένα ραντεβού για ένα άρρωστο παιδί - και είναι πιο πιθανό να ανησυχούν », δήλωσε ο συγγραφέας της μελέτης Shira Offer, βοηθός καθηγητής στο Ba r-Ilan University στο Ισραήλ Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία της Μελέτης Οικογένειας 500, μια διερεύνηση πολλαπλών μεθόδων σχετικά με το πώς οι οικογενειακές οικογένειες των ΗΠΑ εξισορροπούν τις οικογενειακές και επαγγελματικές εμπειρίες.

(Γενικός)

Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά και ασκούν έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία και λιγότερες απουσίες.

Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά και ασκούν έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία και λιγότερες απουσίες.

Οι εργαζόμενοι με υπέρβαση βάρους γνώρισαν χαμηλότερες επιδόσεις στην εργασία και υψηλότερες απουσίες από αυτούς οι οποίοι υποφέρουν από κατάθλιψη και άλλες χρόνιες παθήσεις ή καταστάσεις. Αυτή η τελευταία μελέτη που διερευνά τη σχέση μεταξύ της υγείας των εργαζομένων, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας ενισχύει την επιχειρησιακή περίπτωση για τους εργοδότες να παρέχουν ολοκληρωμένα προγράμματα διαχείρισης της υγείας που βασίζονται σε τεκμήρια για το εργατικό δυναμικό τους, δήλωσε ο Jerry Noyce, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της HERO.

(Γενικός)