Διατηρείτε τους εργαζόμενους με φιλικές προς το περιβάλλον πολιτικές στο χώρο εργασίας

Συνολικά, περίπου οι μισοί εργοδότες έχουν λάβει μέτρα πρόσφατα για να εξασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους μπορούν να περάσουν ποιοτικό χρόνο τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με μελέτη της εταιρίας γραφείου OfficeTeam. Συγκεκριμένα, τα τελευταία πέντε χρόνια, το 49% των οργανώσεων έχουν κάνει αλλαγές στην πολιτική του χώρου εργασίας για να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους εργαζόμενους γονείς, ενώ το 51% δεν έχει καταβάλει επιπλέον προσπάθειες για να διευκολύνει τους εργαζομένους να περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους. Με τα μισά από τις εταιρείες που προσφέρουν περισσότερα οφέλη για την οικογένεια τα τελευταία χρόνια, το βάρος είναι σε οργανώσεις που δεν έχουν κρατήσει το ρυθμό να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Brandi Britton, πρόεδρος της περιφερειακής υπηρεσίας OfficeTeam. «Οι εργοδότες πρέπει να προωθήσουν ενεργά τα προγράμματά τους σε αυτόν τον τομέα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους κορυφαίους εργαζόμενους».

Ένα πρόβλημα που μπορεί να έχουν οι εργοδότες είναι να βρουν τους πόρους τους σε προνόμια που δεν επηρεάζουν την απόφαση ενός εργαζόμενου γονέα να γίνει μέλος μιας επιχείρησης. > Η έρευνα δείχνει ότι ενώ το 79% των εργαζομένων ονόμαζαν ευέλικτες ώρες ως φιλικό προς την οικογένεια πλεονεκτήματα που θα τους πείσουν καλύτερα να εργάζονται για έναν εργοδότη, μόνο το 68% των εργοδοτών προσφέρει αυτή την επιλογή. Το 3% των εργαζομένων δήλωσε ότι οι πολιτικές άδειας μητρότητας και πατρότητας θα επηρέαζαν εκεί που αποφάσισαν να εργαστούν, αλλά σχεδόν το 80% των εργοδοτών προσφέρουν αυτές τις πολιτικές. Επιπλέον, μόνο το 2% των εργαζομένων δήλωσαν ότι θέλουν οι εργοδότες τους να προσφέρουν προγράμματα παιδικής μέριμνας. Ωστόσο, το 18% των οργανώσεων που ερωτήθηκαν προσφέρουν αυτές τις επιλογές.

Οι εργοδότες τοποθετούν επίσης πόρους σε οφέλη υιοθεσίας, αλλά ο τομέας αυτός δεν επηρεάζει το αν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργαστούν για μια εταιρεία. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 35% των επιχειρήσεων προσφέρουν κάποια οφέλη υιοθεσίας, αλλά κανένας από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι το χαρακτηριστικό αυτό θα τους ωθούσε να δουλέψουν κάπου.

"Έχοντας επιπλέον χρόνο με την οικογένεια μπορεί να είναι ένας αλλαγέας παιχνιδιών για το προσωπικό" είπε. "Τα οφέλη όπως τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και η τηλεργασία είναι ελκυστικά για όλους τους εργαζόμενους, επειδή όλοι εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, είτε αυτό σημαίνει ότι μπορεί να φροντίσει για υποχρεώσεις στο σπίτι είτε να επιδιώξει προσωπικά συμφέροντα."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερα από 300 διαχειριστές HR σε εταιρείες των ΗΠΑ που απασχολούσαν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και περισσότερους από 500 Αμερικανούς εργαζόμενους που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου

Η Μικτή Πραγματικότητα δίνει τη Βιομηχανία Μεταποίησης μια Ψηφιακή Makeover

Το κίνημα της βιομηχανίας 4.0 περιλαμβάνει τη συντονισμένη λειτουργία των σύγχρονων τεχνολογιών - το διαδίκτυο των πραγμάτων (IOT), η τεχνητή νοημοσύνη, η ρομποτική κλπ. αυτοματοποιήστε τις διαδικασίες παραγωγής για να μειώσετε τα απόβλητα και να βελτιστοποιήσετε την απόδοση Λίγες τεχνολογίες είναι πιο ουσιαστικές για τον απλό χειριστή παραγωγής από ότι η μικτή πραγματικότητα, που συνήθως συναντάται με ακουστικά και γυαλιά εικονικής πραγματικότητας .

(Επιχείρηση)

Samsung Galaxy S5 αναθεώρηση: Είναι καλό για την επιχείρηση;

Το Galaxy S5 της Samsung είναι ένα έξυπνο smartphone με μοναδικά χαρακτηριστικά ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Σε σύγκριση με το Galaxy S4 του περασμένου έτους, το νέο smartphone της Samsung έχει να κάνει με μεγαλύτερη οθόνη, μακρόχρονη μπαταρία και νέο ανιχνευτή δακτυλικών αποτυπωμάτων. Το Galaxy S5 φαίνεται και αισθάνεται καλύτερα από τους προκατόχους του, αλλά το πλαστικό του σχέδιο είναι ακόμα λίγο λείπει σε σύγκριση με τις μεταλλικές κατασκευές των τηλεφώνων, όπως τα κινητά τηλέφωνα, το iPhone 5s και το HTC One M8.

(Επιχείρηση)