10 Θέσεις εργασίας Οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν


10 Θέσεις εργασίας Οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν

Το μυστήριο των μεγάλων δεξιοτήτων συνεχίζεται. Παρά τα εκατομμύρια των εργαζομένων που εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας, υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία θέσεων που οι εργοδότες απλά δεν φαίνεται να γεμίζουν, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Μια μελέτη του CareerBuilder έδειξε ότι πάνω από το ένα τρίτο των στελεχών μίσθωσης έχουν θέσεις που έχουν «Αν και η ύφεση δημιούργησε μια πληθώρα διαθέσιμων ταλέντων ανέργων που εξακολουθούν να υφίστανται σήμερα, οι εργοδότες αγωνίζονται να βρουν νέους υπαλλήλους για επαγγέλματα που σχετίζονται με την τεχνολογία, για πωλήσεις, για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και για μια ποικιλία από τις υπόλοιπες περιοχές », δήλωσε ο Brent Rasmussen, πρόεδρος της CareerBuilder της Βόρειας Αμερικής.

Οι πιο δύσκολες εργασίες για την εξεύρεση εξειδικευμένων υπαλλήλων είναι τώρα:

εκπρόσωπος πωλήσεων

Μηχανικός

  • Επαγγελματίας μάρκετινγκ
  • Λογιστής
  • Μηχανικός
  • Διαχειριστής πληροφορικής / Διαχειριστής δικτύου
  • Ως
  • ένας τρόπος να εξασφαλιστεί ότι έχουν πάντα ένα τα αποθέματα των υποψηφίων με τα κατάλληλα προσόντα για όλες τις θέσεις τους, ανεξάρτητα από το εάν είναι ανοιχτά ή όχι, περισσότερο από το 40% των εταιρειών που ερευνήθηκαν προσλαμβάνουν όλο το χρόνο.
  • «Το χάσμα των δεξιοτήτων που υπάρχει για εξειδικευμένα επαγγέλματα υψηλής ανάπτυξης, που εκφράζεται στα επόμενα χρόνια, προκαλώντας την ανάγκη να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην επανακατάρτιση των εργαζομένων μέσω της επίσημης εκπαίδευσης και της κατάρτισης στην εργασία », δήλωσε ο Rasmussen.
  • Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 διαχειριστές προσλήψεων και ανθρώπους επαγγελματίες πόρων, καθώς και στοιχεία για την αύξηση της απασχόλησης που παρέχονται από τους ειδικούς της οικονομικής μοντελοποίησης.

  • Οι Millennials επιθυμούν να δουλέψουν με κοινωνική συνείδηση ​​

    Οι Millennials επιθυμούν να δουλέψουν με κοινωνική συνείδηση ​​

    Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν μελλοντικούς ηγέτες πρέπει να εντείνουν τις προσπάθειές τους για κοινωνική ευθύνη, σύμφωνα με νέες έρευνες. Μια μελέτη της Deloitte Touche Tohmatsu Limited αποκάλυψε ότι οι χιλιετηρίδες θέλουν να εργαστούν για οργανώσεις που κάνουν μια θετική συμβολή στην κοινωνία, προωθούν την καινοτόμο σκέψη και είναι πρόθυμες να αφιερώσουν χρόνο για να αναπτύξουν τις δεξιότητες των εργαζομένων.

    (Ηγεσία)

    4 τρόποι Ανθρώπινοι πόροι θα αλλάξουν το 2018

    4 τρόποι Ανθρώπινοι πόροι θα αλλάξουν το 2018

    Ένα μεγάλο τμήμα ανθρώπινων πόρων είναι εξαιρετικής αξίας για κάθε εταιρεία. Αυτά είναι τα άτομα που είναι υπεύθυνα για την εξεύρεση θέσεων εργασίας για τους αιτούντες εργασία, φέρνοντας τους πιο ειδικευμένους και διατηρώντας το ταλέντο όταν αυτοί προσληφθούν. Οι τακτικές που χρησιμοποιούν τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για την πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων αλλάζουν πάντα και φαίνεται ότι υπάρχουν νέες τάσεις έτος.

    (Ηγεσία)