Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας
Κοινωνική πρόσληψη, οι έρευνες από την Jobvite αποκάλυψαν ότι το 92 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών φέτος χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για 1.000 ανθρώπινους πόρους και επαγγελματίες προσλήψεων. για να βρει νέα ταλέντα, από 78% το 2007.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το LinkedIn εξακολουθεί να είναι το πιο δημοφιλές δίκτυο προσλήψεων, όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται προς άλλους δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν υποψήφιους υποψηφίους. Δυο τρίτα των επιχειρήσεων προσλαμβάνουν τώρα μέσω του Facebook, με περισσότερους από τους μισούς να χρησιμοποιούν το Twitter.
«Συνεχίζουμε να βλέπουμε την κοινωνική προσέλκυση να κερδίζει δημοτικότητα επειδή είναι πιο αποτελεσματική από τις ημέρες της κοσκίνισης μέσω ενός θησαυρού βιογραφικών», δήλωσε ο Dan Finnigan, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Jobvite.
Εκτός από την αποτελεσματικότητά του, πολλοί επαγγελματίες recruiters αυξάνουν τη χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης εξαιτίας της επιτυχίας που έχουν μαζί του. Η μελέτη διαπίστωσε ότι περισσότεροι από το 70% των εργοδοτών έχουν υποψήφιους υποψήφιους μέσω κοινωνικών μέσων, από 58% το 2010.
Επιπλέον, από την εφαρμογή της κοινωνικής πρόσληψης, σχεδόν οι μισοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν έχουν λάβει περισσότερους υποψηφίους για να επιλέξουν, με περισσότερους από 40% να πιστεύουν ότι έχει οδηγήσει σε βελτιωμένη υποψήφια ομάδα.
«Η κοινωνική προσέλκυση έγινε ο κανόνας επειδή λειτουργεί τόσο καλά», δήλωσε ο Eric Hollander, παγκόσμιος διευθυντής προσλήψεων στην Chiquita Brands International. σημασία για τους αιτούντες εργασία να διατηρήσουν την καθαρή τους προσωπικότητα. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες ανταποκρίθηκαν καλά στην ανάρτηση των υποψηφίων για θέσεις εργασίας για συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις, εθελοντές για φιλανθρωπικές οργανώσεις και δωρεές σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, άλλες ηλεκτρονικές συμπεριφορές κατέστησαν λιγότερο πιθανό για τις εταιρείες να ενδιαφέρονται για έναν υπάλληλο. Παραδείγματος χάριν, η χρήση φαινομένων βίας, οι αναφορές σε παράνομη χρήση ναρκωτικών, οι θέσεις σεξουαλικής φύσης και η κακή γραμματική ήταν όλοι εξαιρετικά ανυπόμονοι.
Οι ερωτηθέντες διαπίστωσαν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να είναι ουδέτεροι στις αντιδράσεις τους στις πολιτικές απόψεις και θρησκευτικές θέσεις
Τι είναι το πιο αξιόλογο περιουσιακό στοιχείο ενός μικροεπιχειρηματία;
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων γνωρίζουν τη σημασία του χρόνου. Στην πραγματικότητα, σε μια πρόσφατη έρευνα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων αξιολόγησαν την ώρα ως το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο για την επιχείρησή τους, ξεπερνώντας τους υπολογιστές και τα κινητά τους τηλέφωνα. Συνολικά, το 38% από όλους τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που ονομάζονται να έχουν αρκετό χρόνο τη μεγαλύτερη πρόκληση για τη διαχείριση της μικρής τους επιχείρησης.
Κάνετε αυτό που αγαπάτε: Ένας καλλιτεχνικός επιχειρηματίας
κάνετε ό, τι αγαπάτε για να ζήσετε; Στη στήλη μου "Να κάνεις ό, τι αγαπάς", ζητώ από τους ανθρώπους που το έκαναν να μου πουν τα μυστικά τους. Εδώ ελπίζουμε να σας εμπνεύσουν να κάνετε το ίδιο. Η Nancy Epstein είναι μια γυναίκα στην επιχείρηση ενός άνδρα. Όχι μόνο ξεκίνησε την δική της επιχείρηση πλακιδίων, αλλά και την επανάσταση στον τρόπο που λειτουργεί η βιομηχανία.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις