Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας


Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας

Κοινωνική πρόσληψη, οι έρευνες από την Jobvite αποκάλυψαν ότι το 92 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών φέτος χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για 1.000 ανθρώπινους πόρους και επαγγελματίες προσλήψεων. για να βρει νέα ταλέντα, από 78% το 2007.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το LinkedIn εξακολουθεί να είναι το πιο δημοφιλές δίκτυο προσλήψεων, όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται προς άλλους δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν υποψήφιους υποψηφίους. Δυο τρίτα των επιχειρήσεων προσλαμβάνουν τώρα μέσω του Facebook, με περισσότερους από τους μισούς να χρησιμοποιούν το Twitter.

«Συνεχίζουμε να βλέπουμε την κοινωνική προσέλκυση να κερδίζει δημοτικότητα επειδή είναι πιο αποτελεσματική από τις ημέρες της κοσκίνισης μέσω ενός θησαυρού βιογραφικών», δήλωσε ο Dan Finnigan, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Jobvite.

Εκτός από την αποτελεσματικότητά του, πολλοί επαγγελματίες recruiters αυξάνουν τη χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης εξαιτίας της επιτυχίας που έχουν μαζί του. Η μελέτη διαπίστωσε ότι περισσότεροι από το 70% των εργοδοτών έχουν υποψήφιους υποψήφιους μέσω κοινωνικών μέσων, από 58% το 2010.

Επιπλέον, από την εφαρμογή της κοινωνικής πρόσληψης, σχεδόν οι μισοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν έχουν λάβει περισσότερους υποψηφίους για να επιλέξουν, με περισσότερους από 40% να πιστεύουν ότι έχει οδηγήσει σε βελτιωμένη υποψήφια ομάδα.

«Η κοινωνική προσέλκυση έγινε ο κανόνας επειδή λειτουργεί τόσο καλά», δήλωσε ο Eric Hollander, παγκόσμιος διευθυντής προσλήψεων στην Chiquita Brands International. σημασία για τους αιτούντες εργασία να διατηρήσουν την καθαρή τους προσωπικότητα. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες ανταποκρίθηκαν καλά στην ανάρτηση των υποψηφίων για θέσεις εργασίας για συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις, εθελοντές για φιλανθρωπικές οργανώσεις και δωρεές σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, άλλες ηλεκτρονικές συμπεριφορές κατέστησαν λιγότερο πιθανό για τις εταιρείες να ενδιαφέρονται για έναν υπάλληλο. Παραδείγματος χάριν, η χρήση φαινομένων βίας, οι αναφορές σε παράνομη χρήση ναρκωτικών, οι θέσεις σεξουαλικής φύσης και η κακή γραμματική ήταν όλοι εξαιρετικά ανυπόμονοι.

Οι ερωτηθέντες διαπίστωσαν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να είναι ουδέτεροι στις αντιδράσεις τους στις πολιτικές απόψεις και θρησκευτικές θέσεις


Το μυαλό της επιχείρησής σας: Τι πρέπει να γνωρίζετε οι κυνηγοί εργασίας

Το μυαλό της επιχείρησής σας: Τι πρέπει να γνωρίζετε οι κυνηγοί εργασίας

πολλοί νέοι επαγγελματίες νέοι που έχουν αποφοιτήσει πρόσφατα και φτάσουν στο εργατικό δυναμικό αυτή την άνοιξη, βρίσκω τον εαυτό μου να δαγκώνει πολύ τη γλώσσα μου. Προφανώς, προωθήθηκα άθελά στην άκρη μιας διαρκώς διευρυνόμενης γενεάς. Από τη νέα μου θέση εδώ στην κορυφή του παροιμιώδους "λόφου" κάτω από το οποίο πρόκειται να προχωρήσω σε γηρατειά, αναρωτιέμαι πώς αυτοί από εμάς πάνω από 35 μπορούσαν να δουν τα πράγματα τόσο διαφορετικά από το ενθουσιώδες μάτι των αρχάριων νέων Είμαι επίσης της πεποίθησης ότι εμείς οι κακοί κτηνίατροι οφείλουμε στην επόμενη γενιά να περάσει σε μερικές από τις σκληρά κερδισμένες σοφίες στο χώρο εργασίας μας.

(Γενικός)

Το παιδί σας θα πετύχει στη ζωή; Ρωτήστε τους φίλους τους

Το παιδί σας θα πετύχει στη ζωή; Ρωτήστε τους φίλους τους

Μια νέα μελέτη από ερευνητές του Πανεπιστημίου Concordia αποκάλυψε ότι οι φίλοι ενός παιδιού μπορεί να είναι ο καλύτερος κριτής για το τι θα μεγαλώσει το παιδί. Συγκεκριμένα, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι αξιολογήσεις των παιδιών από ομοτίμους των προσωπικοτήτων των συμμαθητών τους προβλέπουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των ενηλίκων, τα οποία συνδέονται με πολλούς σημαντικούς παράγοντες ζωής, όπως η υγεία, η ψυχική υγεία και η επαγγελματική ικανοποίηση, από την αυτοαξιολόγηση σε αυτή την ηλικία.

(Γενικός)