Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας


Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας

Κοινωνική πρόσληψη, οι έρευνες από την Jobvite αποκάλυψαν ότι το 92 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών φέτος χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για 1.000 ανθρώπινους πόρους και επαγγελματίες προσλήψεων. για να βρει νέα ταλέντα, από 78% το 2007.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το LinkedIn εξακολουθεί να είναι το πιο δημοφιλές δίκτυο προσλήψεων, όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται προς άλλους δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν υποψήφιους υποψηφίους. Δυο τρίτα των επιχειρήσεων προσλαμβάνουν τώρα μέσω του Facebook, με περισσότερους από τους μισούς να χρησιμοποιούν το Twitter.

«Συνεχίζουμε να βλέπουμε την κοινωνική προσέλκυση να κερδίζει δημοτικότητα επειδή είναι πιο αποτελεσματική από τις ημέρες της κοσκίνισης μέσω ενός θησαυρού βιογραφικών», δήλωσε ο Dan Finnigan, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Jobvite.

Εκτός από την αποτελεσματικότητά του, πολλοί επαγγελματίες recruiters αυξάνουν τη χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης εξαιτίας της επιτυχίας που έχουν μαζί του. Η μελέτη διαπίστωσε ότι περισσότεροι από το 70% των εργοδοτών έχουν υποψήφιους υποψήφιους μέσω κοινωνικών μέσων, από 58% το 2010.

Επιπλέον, από την εφαρμογή της κοινωνικής πρόσληψης, σχεδόν οι μισοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν έχουν λάβει περισσότερους υποψηφίους για να επιλέξουν, με περισσότερους από 40% να πιστεύουν ότι έχει οδηγήσει σε βελτιωμένη υποψήφια ομάδα.

«Η κοινωνική προσέλκυση έγινε ο κανόνας επειδή λειτουργεί τόσο καλά», δήλωσε ο Eric Hollander, παγκόσμιος διευθυντής προσλήψεων στην Chiquita Brands International. σημασία για τους αιτούντες εργασία να διατηρήσουν την καθαρή τους προσωπικότητα. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες ανταποκρίθηκαν καλά στην ανάρτηση των υποψηφίων για θέσεις εργασίας για συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις, εθελοντές για φιλανθρωπικές οργανώσεις και δωρεές σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, άλλες ηλεκτρονικές συμπεριφορές κατέστησαν λιγότερο πιθανό για τις εταιρείες να ενδιαφέρονται για έναν υπάλληλο. Παραδείγματος χάριν, η χρήση φαινομένων βίας, οι αναφορές σε παράνομη χρήση ναρκωτικών, οι θέσεις σεξουαλικής φύσης και η κακή γραμματική ήταν όλοι εξαιρετικά ανυπόμονοι.

Οι ερωτηθέντες διαπίστωσαν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να είναι ουδέτεροι στις αντιδράσεις τους στις πολιτικές απόψεις και θρησκευτικές θέσεις


Αποσύρετε σε 80; Οι Boomers και ο Gen X μπορεί να βυθιστούν στην Εργατική Δύναμη

Αποσύρετε σε 80; Οι Boomers και ο Gen X μπορεί να βυθιστούν στην Εργατική Δύναμη

Να αποσυρθούν σε ηλικία 65 ετών; Fuhgeddaboutit, μια νέα μελέτη λέει. Baby Boomers και Gen Xers μπορεί να χρειαστεί να καθυστερήσει τη συνταξιοδότηση σε 70 ή 80 τους να έχουν αρκετά χρήματα το ταμείο για την κάλυψη βασικών δαπανών και ανασφάλιστων κόστος της υγειονομικής περίθαλψης. Ακόμα και αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης στα 80 τους, όμως, δεν μπορεί να διασφαλίσει ότι θα έχουν αρκετά χρήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη του μη κερδοσκοπικού Ινστιτούτου Ερευνητικών Παροχών Εργαζομένων (EBRI).

(Γενικός)

Θέματα δημιουργίας ηγεσίας Δημιουργία διαίρεσης ηγεσίας

Θέματα δημιουργίας ηγεσίας Δημιουργία διαίρεσης ηγεσίας

Αυτό υποδηλώνει μια νέα μελέτη που δημοσιεύεται στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας. Η έρευνα έδειξε ότι το 28% των γυναικών και το 22% των μειονοτήτων υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο μιας επιχείρησης, αλλά μόνο το 8% των γυναικών και το 5% των μειονοτήτων λειτουργούν ως διευθυντές περισσότερων από ένα συμβούλων.

(Γενικός)