Το μυαλό της επιχείρησής σας: Το όνομα Παιχνίδι

μπορεί να μυρίσει τόσο γλυκιά, αλλά το γεγονός είναι ότι μερικά τριαντάφυλλα καταλήγουν σε υπερβολικές νυφικές ανθοδέσμες ενώ άλλοι καταλήγουν να μαραθούν σε ένα πλαστικό κουβά μπροστά από ένα βενζινάδικο στον αυτοκινητόδρομο

Πώς ονομάζετε την επιχείρησή σας είναι εξίσου σημαντικό πώς το τρέχετε. Ένα έξυπνο όνομα μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίζετε από τον ανταγωνισμό σας.

Το όνομά σας πρέπει να είναι απλό και αξέχαστο και πρέπει να λέει τι κάνετε. Το πιο σημαντικό, πρέπει να προσελκύσει την προσοχή των ανθρώπων. Εδώ είναι μερικά εξαιρετικά παραδείγματα.

Φορέω το πουκάμισό σας

Ιδιοκτήτης Jason Sadler είναι σύμβουλος κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Όπως και οι χιλιάδες σύμβουλοι κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης έξω εκεί, εργάζεται σε βάση έργου για την προώθηση των επιχειρήσεων μέσω του Twitter, του Facebook, του YouTube και των συναφών. Αλλά ο Sadler υιοθέτησε μια διαφορετική προσέγγιση στο μάρκετινγκ και το αποτέλεσμα ήταν μεγάλη επιτυχία.

Η εταιρεία του, Φορένω το πουκάμισό σας, βασίζεται στην υπόθεση ότι αυτός και η ομάδα του από τέσσερις άλλους πουκάμισες φορούν ένα μπλουζάκι διαφημίστε το λογότυπο μιας εταιρείας για μια ημέρα. Η ιδέα έχει παίξει καλά στον Τύπο, συγκεντρώνοντας την Sadler μεγάλη προσοχή.

Στην πραγματικότητα, όμως, το T-shirt είναι απλώς συμβολικό. Φορώντας το πουκάμισό σας, αυτό που πραγματικά σημαίνει ο Sadler είναι ότι θα κάνουν τα κοινωνικά σας μέσα υποβολής προσφορών για την ημέρα. Αυτός και οι υπάλληλοί του ξοδεύουν την ημέρα ή την εβδομάδα να διαδίδουν τη λέξη για τους πελάτες τους και να τρυπανίζουν την προσοχή τους με οποιονδήποτε τρόπο μπορούν.

Ακόμα, ακούγεται πολύ πιο συναρπαστικό από τη διαφήμιση ως σύμβουλος κοινωνικών μέσων. Laundress

Αυτές οι κυρίες με κάνουν να θέλω να κάνω ρούχα. Και αυτό λέει κάτι.

Το Laundress ξεκίνησε ως ένα μικροσκοπικό ξεκίνημα που ανήκε από τους Lindsey Wieber Boyd και Gwen Whiting το 2004. Σήμερα, η εταιρεία πωλεί φιλικά προς το περιβάλλον προϊόντα πλυντηρίου σε εξελιγμένες αλλά απλές συσκευασίες. Η εταιρεία διαθέτει πλέον οκτώ υπαλλήλους και τα προϊόντα της είναι διαθέσιμα σε 40 χώρες. Έχει επίσης συνεργαστεί πρόσφατα με τον J. Crew για να δημιουργήσει μια σειρά προϊόντων.

Ενώ τα προϊόντα τους είναι καλά και το χρονοδιάγραμμα για την έναρξη ενός φιλικού προς το περιβάλλον προϊόντος ήταν σωστό, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η Laundress έπληξε ένα νεύρο, ένα ενδιαφέρον όνομα και τοποθέτηση της μάρκας τους ως μια πολυτελή λύση για ένα απαραίτητο κακό.

StyleFactory

Όσον αφορά την επωνυμία, το StyleFactory είναι ένα μεγάλο όνομα. Έτσι, πολύ, στην πραγματικότητα, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πλήρωσε 10.000 δολάρια σε έναν άνθρωπο στην Κορέα που καθόταν στο όνομα του τομέα. Αποδείχθηκε ότι αξίζει τα χρήματα.

Η εταιρεία που εδρεύει στη Νέα Υόρκη χρησιμοποιεί το πλήθος των πηγών (ερωτώντας τις online μάζες) για να επιτρέπει στους πελάτες της να ψηφίζουν ποια πρωτότυπα έπιπλα παράγονται. Μόνο τα πιο δημοφιλή σχέδια κατασκευάζονται στην πραγματικότητα.

Από την έναρξή της στα τέλη του περασμένου έτους, το StyleFactory ξεκίνησε όχι μόνο να εκδημοκρατίσει την παραγωγική διαδικασία, αλλά δημιούργησε επίσης ένα σημείο πώλησης για τους καλλιτέχνες και τους σχεδιαστές. Δρόμος

Η ενοικίαση του διαδρόμου ενοικιάζει ρούχα και αξεσουάρ σε πελάτες που θέλουν να μοιάζουν με το περπάτημα στο κόκκινο χαλί για ένα βράδυ.

Οι συνιδρυτές Jennifer Hyman και Jenny Fleiss ξεκίνησαν το Rent the Runway το 2009 και έχουν μια ομάδα στυλιστών που μπορούν να συνομιλήσουν με τους πελάτες για τις ανάγκες της μόδας τους.

Μέσα από τη σχετική με τη μόδα επωνυμία και την παραγωγική χρήση του Twitter για την έκθεση της εβδομάδας μόδας της Νέας Υόρκης, το ζευγάρι μαρκάρει την εταιρεία τους ως γνωστό και για διάδρομος αεροδρομίου. (Ή τουλάχιστον να κάθεται πολύ κοντά.)

StubStory
Το StubStory είναι ένας νέος ιστότοπος που επιτρέπει στους χρήστες να δημοσιεύουν εικόνες από τα αγαπημένα τους εισιτήρια εισιτηρίων - από συναυλίες, εκπομπές, ταινίες, εισιτήρια αεροπλάνων, το ονομάζετε - ιστορία της μνήμης τους για την εκδήλωση.

Ο ιδρυτής της εταιρείας Μάτ Πέτερ είπε ότι ξεκίνησε το site αφού η 5χρονη κόρη του βρήκε μια δέσμη των παλαιών εισιτηρίων συναυλιών του και ρώτησε τι θα κάνει μαζί τους. Ο Πέτρος συνειδητοποίησε ότι δεν ήταν ο μόνος που είχε ιστορίες για να μοιραστεί, αφού οι φίλοι του άρχισαν να δημοσιεύουν τις Stub Stories στην ιστοσελίδα του.

Ο ιστότοπος είναι δωρεάν στους χρήστες. Ο Πέτρος οραματίζεται ότι η πλατφόρμα θα εξελιχθεί σε μια υπηρεσία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ενίσχυση άλλων ιστότοπων, όπως οι καλλιτέχνες, οι μουσικοί και τα μουσεία που θέλουν να αφήσουν τους οπαδούς τους να μοιραστούν και τις ιστορίες τους.

το Επιχειρηματικό Σχέδιο

Το μυαλό της επιχείρησής σας: Γιατί η επιχείρησή σας χρειάζεται μια μητέρα τίγρης

Το μυαλό της επιχείρησής σας: Αυτό που το Snooki γνωρίζει ότι δεν παίρνετε

• Η Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής του MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να την επικοινωνήσετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο
• Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.

---

Πηγαίνοντας μία φορά, Πηγαίνοντας Δύο: Ανάκτηση Πράξη Ευκαιρίες Dwindle

την τελευταία σεζόν του Lost, όλα τα καλά πράγματα πρέπει πραγματικά να τερματιστούν και αυτό περιλαμβάνει πολλές από τις οικονομικές ευκαιρίες που έχουν τεθεί στη διάθεση των μικρών επιχειρήσεων μέσω του αμερικανικού νόμου περί ανάκτησης και επανεπένδυσης (ARRA). Υπογράφηκε το Φεβρουάριο του 2009, μια προσπάθεια να αναζωογονηθεί μια οικονομία με νέες θέσεις εργασίας και να τεθούν οι βάσεις για μια πιο ισχυρή αγορά στο μέλλον.

(Γενικός)

Η πρόσβαση στις καταγεγραμμένες ημέρες των ασθενειών ποικίλλει ανάλογα με τη φυλή, το φύλο

Οι αμειβόμενες ημέρες που θεωρούνται μη διαπραγματεύσιμες για πολλούς εργοδότες και εργαζόμενους δεν είναι εξίσου διαθέσιμο σε όλους τους Αμερικανούς. Στην πραγματικότητα, μόλις οι μισοί μαύροι εργαζόμενοι και λιγότεροι από τους μισούς ισπανόφωνους εργαζόμενους πληρώνονται για άρρωστες μέρες. Αυτό είναι το εύρημα του Ινστιτούτου Έρευνας για την Πολιτική Γυναικών (IWPR), το οποίο έκανε τον προσδιορισμό χρησιμοποιώντας στοιχεία για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα από την Εθνική Έρευνα για την Συνέντευξη για την Υγεία (NHIS).

(Γενικός)