Ανταγωνιστική ράβδος συνεργατών που ζεσταίνει

Η έρευνα του OfficeTeam έδειξε ότι σχεδόν το ήμισυ των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ανταγωνιστικοί μεταξύ τους σήμερα από ό, τι πριν από 10 χρόνια. Συνολικά, μόλις το 4% παρατηρήθηκε μείωση της ανταγωνιστικότητας

Ένας μικρός φιλικός ανταγωνισμός στο γραφείο είναι υγιής εάν εμπνέει μεγάλη ατομική και ομαδική απόδοση, σύμφωνα με τον Robert Hosking, εκτελεστικό διευθυντή του OfficeTeam. συχνά γίνονται εντονότερες όταν η οικονομία είναι αβέβαιη και οι άνθρωποι αισθάνονται πίεση να αποδείξουν τον εαυτό τους », δήλωσε ο Hosking. "Αν και είναι φυσικό οι εργαζόμενοι να θέλουν να ξεχωρίζουν στους συναδέλφους τους, δεν θα πρέπει να είναι σε βάρος άλλων."

Το OfficeTeam έχει εντοπίσει πέντε τύπους ανταγωνιστών στο χώρο εργασίας, οι οποίοι παίρνουν τα πράγματα πολύ μακριά και προσφέρουν συμβουλές για να συνεργαστούν μαζί τους αποτελεσματικά:

Ο πύραυλος: Αυτός ο άνθρωπος πηδάει να αναλάβει όλες τις υψηλού προφίλ αναθέσεις, αφήνοντας το λιγότερο ορατό έργο σε όλους τους άλλους. Για να πάρετε τα σχέδια δαμάσκηνων, προωθήστε τα ενδιαφέροντα σας. Εθελοντής για βασικές αποστολές και να αποκτήσετε δύσκολες δεξιότητες που σας κάνουν απαραίτητες.

Ο Μπόξερ: Αυτός ο εργάτης έχει ένα τρύπημα για όλους - ανεξάρτητα από το αν είναι μια παραμικρή παρατήρηση κατά τη διάρκεια συνάντησης προσωπικού ή σαρκαστικού μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μην υποκύπτεις στην αρνητικότητα αυτού του ατόμου. Παραμείνετε επαγγελματίες όταν αλληλεπιδράτε μαζί του και προσπαθήστε να επεξεργαστείτε τις διαφορές σας. Εάν η συμπεριφορά δεν σταματήσει, ειδοποιήστε τον διευθυντή ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για την κατάσταση.

• Ο Sprinter: Αυτό το άτομο προσπαθεί να μειώσει την εύνοιά του δουλεύοντας γρήγορα, ακόμα και αν τα αποτελέσματα είναι αλαζονικά. Μην κόβετε τις γωνίες για να ανταγωνιστείτε αυτό το άτομο. Αντ 'αυτού, γίνεται γνωστό για την παροχή ποιοτικής εργασίας.
• Η Γυμναστήριο: Αυτός ο υπάλληλος στρέφει και περιστρέφει τα γεγονότα, μερικές φορές παίρνει πίστωση για την εργασία των άλλων. Όταν συνεργάζεστε με αυτόν τον συνάδελφο, φροντίστε να μοιραστείτε τις πρωτότυπες ιδέες και τις συνεισφορές σας με τον διευθυντή σας. Δηλώστε το χαρακτηρισμό των καθηκόντων και άλλων κρίσιμων συνομιλιών για να αποφύγετε το χτύπημα των δακτύλων προς τα κάτω.
• Ο Μαραθωνοδρόμος: Αυτό το άτομο πηγαίνει στην απόλυτη απόσταση όταν περνάει στο ψυγείο νερού, μοιράζοντας φήμες με οποιονδήποτε ακούει. Αν και μπορεί να είναι χρήσιμο να έχετε μια αίσθηση των πολιτικών υποκρισμάτων της επιχείρησής σας, αποφύγετε τη στενή συσχέτιση και την ανταλλαγή ευαίσθητων πληροφοριών με κουτσομπολιές γραφείου.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.000 ανώτερων στελεχών επιχειρήσεων στις ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους

---



Οι χειρότερες (και καλύτερες) θέσεις εργασίας για την υγεία σας

Η μελέτη της American Heart Association διαπίστωσε ότι μεταξύ αστυνομικών και πυροσβεστών , Το 90 τοις εκατό ήταν πιθανό να είναι υπέρβαρο ή παχύσαρκο, το 77 τοις εκατό δεν είχε ιδανικά συνολικά επίπεδα χοληστερόλης και το 35 τοις εκατό είχε υψηλή αρτηριακή πίεση. Για την αξιολόγηση της υγείας των εργαζομένων, οι ερευνητές εξέτασαν εργαζομένους άνω των 45 ετών για επτά τροποποιημένους παράγοντες κινδύνου : η πίεση του αίματος, ο δείκτης μάζας σώματος, η ολική χοληστερόλη, το σάκχαρο του αίματος, η σωματική άσκηση, το κάπνισμα και η ποιότητα της διατροφής.

(Καριέρα)



Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

(Καριέρα)