Ανταγωνιστική ράβδος συνεργατών που ζεσταίνει

Η έρευνα του OfficeTeam έδειξε ότι σχεδόν το ήμισυ των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ανταγωνιστικοί μεταξύ τους σήμερα από ό, τι πριν από 10 χρόνια. Συνολικά, μόλις το 4% παρατηρήθηκε μείωση της ανταγωνιστικότητας

Ένας μικρός φιλικός ανταγωνισμός στο γραφείο είναι υγιής εάν εμπνέει μεγάλη ατομική και ομαδική απόδοση, σύμφωνα με τον Robert Hosking, εκτελεστικό διευθυντή του OfficeTeam. συχνά γίνονται εντονότερες όταν η οικονομία είναι αβέβαιη και οι άνθρωποι αισθάνονται πίεση να αποδείξουν τον εαυτό τους », δήλωσε ο Hosking. "Αν και είναι φυσικό οι εργαζόμενοι να θέλουν να ξεχωρίζουν στους συναδέλφους τους, δεν θα πρέπει να είναι σε βάρος άλλων."

Το OfficeTeam έχει εντοπίσει πέντε τύπους ανταγωνιστών στο χώρο εργασίας, οι οποίοι παίρνουν τα πράγματα πολύ μακριά και προσφέρουν συμβουλές για να συνεργαστούν μαζί τους αποτελεσματικά:

Ο πύραυλος: Αυτός ο άνθρωπος πηδάει να αναλάβει όλες τις υψηλού προφίλ αναθέσεις, αφήνοντας το λιγότερο ορατό έργο σε όλους τους άλλους. Για να πάρετε τα σχέδια δαμάσκηνων, προωθήστε τα ενδιαφέροντα σας. Εθελοντής για βασικές αποστολές και να αποκτήσετε δύσκολες δεξιότητες που σας κάνουν απαραίτητες.

Ο Μπόξερ: Αυτός ο εργάτης έχει ένα τρύπημα για όλους - ανεξάρτητα από το αν είναι μια παραμικρή παρατήρηση κατά τη διάρκεια συνάντησης προσωπικού ή σαρκαστικού μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μην υποκύπτεις στην αρνητικότητα αυτού του ατόμου. Παραμείνετε επαγγελματίες όταν αλληλεπιδράτε μαζί του και προσπαθήστε να επεξεργαστείτε τις διαφορές σας. Εάν η συμπεριφορά δεν σταματήσει, ειδοποιήστε τον διευθυντή ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για την κατάσταση.

• Ο Sprinter: Αυτό το άτομο προσπαθεί να μειώσει την εύνοιά του δουλεύοντας γρήγορα, ακόμα και αν τα αποτελέσματα είναι αλαζονικά. Μην κόβετε τις γωνίες για να ανταγωνιστείτε αυτό το άτομο. Αντ 'αυτού, γίνεται γνωστό για την παροχή ποιοτικής εργασίας.
• Η Γυμναστήριο: Αυτός ο υπάλληλος στρέφει και περιστρέφει τα γεγονότα, μερικές φορές παίρνει πίστωση για την εργασία των άλλων. Όταν συνεργάζεστε με αυτόν τον συνάδελφο, φροντίστε να μοιραστείτε τις πρωτότυπες ιδέες και τις συνεισφορές σας με τον διευθυντή σας. Δηλώστε το χαρακτηρισμό των καθηκόντων και άλλων κρίσιμων συνομιλιών για να αποφύγετε το χτύπημα των δακτύλων προς τα κάτω.
• Ο Μαραθωνοδρόμος: Αυτό το άτομο πηγαίνει στην απόλυτη απόσταση όταν περνάει στο ψυγείο νερού, μοιράζοντας φήμες με οποιονδήποτε ακούει. Αν και μπορεί να είναι χρήσιμο να έχετε μια αίσθηση των πολιτικών υποκρισμάτων της επιχείρησής σας, αποφύγετε τη στενή συσχέτιση και την ανταλλαγή ευαίσθητων πληροφοριών με κουτσομπολιές γραφείου.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.000 ανώτερων στελεχών επιχειρήσεων στις ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους

---



Οι 20 υψηλότερες θέσεις εργασίας για τα γυμνάσια Grades

Ενώ οι εργοδότες μπορούν να τοποθετήσουν ένα ασφάλιστρο σε πτυχίο κολλεγίου, αυτό δεν σημαίνει ότι όσοι δεν έχουν πτυχίο δεν μπορούν να έχουν επιτυχημένη και προσοδοφόρα σταδιοδρομία. > Από το τρέχον έτος, υπάρχουν 115 επαγγέλματα που δεν απαιτούν δίπλωμα κολλεγίων αλλά πληρώνουν $ 20 ανά ώρα ή περισσότερο κατά μέσο όρο, σύμφωνα με νέα ανάλυση από το CareerBuilder και το Economic Modeling Specialists Intl.

(Καριέρα)



Nix η αρνητικότητα: Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό χώρο εργασίας

Η δύναμη της θετικότητας είναι κάτι που ακούμε και μιλάμε αρκετά συχνά. Αλλά πόσο συχνά εφαρμόζουμε αυτό που κηρύττουμε; Επειδή η αρνητικότητα μπορεί να εξαπλωθεί όπως η γρίπη σε ένα γραφείο, θα πρέπει να εστιάσετε στους τρόπους αποκατάστασης της ενέργειας και του πάθους στους εργάτες σας. Η μάθηση για να δείτε την ηλιόλουστη πλευρά μιας κατάστασης μπορεί να σώσει τους υπαλλήλους από το άγχος και την εξάντληση.

(Καριέρα)