Μπορείτε να απολύσετε πραγματικά επειδή είστε «πολύ καυτός»;


Μπορείτε να απολύσετε πραγματικά επειδή είστε «πολύ καυτός»;

Οι περισσότεροι όλοι έχουν ακούσει ότι έχουν απολύσει για να καθυστερήσουν ή να κάνουν λάθη στη δουλειά, ισχυρίζεται ότι απολύθηκε επειδή ήταν "πολύ ζεστό", υποστηρίζοντας ότι ήταν θύμα διακρίσεων. Η Lauren Odes, της οποίας τα ενδύματα στην εργασία περιελάμβανε ένα μαύρο φόρεμα και μάλλινα μαύρα δερμάτινα μπότες, που παγιέζαν με μαγιό, αψορά την πρώην εργοδότη της, την εταιρία εσωρούχων Native Intimates. Ο υπουργός Οικονομικών της Ουάσινγκτον δήλωσε ότι ο εργοδότης της δήλωσε ότι ήταν πολύ προκλητικά ντυμένος για την εργασία.

Ενώ ο φερόμενος λόγος να πυροβολήσει κάποιον μπορεί να φανεί ακραίας για έναν κατασκευαστή εσωρούχων της Νέας Υόρκης, το περιστατικό μπορεί να αποτελέσει προειδοποίηση σε όλες τις άλλες εταιρείες πώς να αντιμετωπίσουμε τον τρόπο με τον οποίο φορούν οι εργαζόμενοι

Ανθρώπινοι πόροι και νομικοί εμπειρογνώμονες ζυγίζουν σε αυτό το ζήτημα και πώς οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν να πέσουν σε παρόμοια κατάσταση

  • Roberta Matuson, Διευθύνων Σύμβουλος Λύσεις Ανθρώπινου Δυναμικού :

"Υπάρχουν σίγουρα καταστάσεις όπου είναι σκόπιμο να πυροβολήσει κάποιον όχι για την εμφάνισή του, αλλά για να μην ακολουθήσει τις πολιτικές της εταιρείας", δήλωσε ο Matuson. "Για παράδειγμα, σε αυτή την κατάσταση μου λέει ότι την συμβούλευσαν αρκετές φορές και της είπαν« πρέπει να καλύψετε », αλλά επέλεξε να ντύσει με τρόπο που δεν αισθάνθηκε ότι ήταν κατάλληλος στο χώρο εργασίας. Δεν έχει σημασία αν κατασκευάζουν εσώρουχα · αυτό δεν σημαίνει ότι είναι εντάξει να εργαστείτε σε μια γραμμή με σουτιέν και εσώρουχα σας. Υπάρχουν ορισμένες οδηγίες που είναι κατάλληλες για τον χώρο εργασίας ... Έχοντας μια καλά γραπτή πολιτική και «

  • (The Jossey-Bass, 2012 Η διαχείριση της αλλαγής του κόσμου: Ο οδηγός μη κερδοσκοπικού ηγέτη για την επίτευξη αποτελεσμάτων :

«Ας είμαστε σαφείς: αυτή η γυναίκα δεν απολύθηκε επειδή ήταν πολύ ζεστή, απολύθηκε για να σκεπάσει ακατάλληλα για τον χώρο εργασίας», δήλωσε ο Green, ο οποίος διαχειρίζεται επίσης την ιστοσελίδα Ask a Manager. "Υπάρχουν πολύ λίγα γραφεία, αν υπάρχουν, όπου ένα σφιχτό φόρεμα και μάλλινα παγιέτες θα ήταν αποδεκτή ενδυμασία στο χώρο εργασίας. Τώρα, αν άλλοι εργαζόμενοι ντύνονταν με αυτόν τον τρόπο και τους επιτράπηκε να συνεχίσουν, τότε αυτή η γυναίκα μπορεί να έχει υπόθεση. ήταν η μόνη που φορούσε αυτόν τον τρόπο, τότε ο εργοδότης της ήταν στα δεξιά. Επιτρέπεται στους εργοδότες, τόσο νόμιμα όσο και ηθικά, να επιβάλουν έναν κώδικα ενδυμασίας και κώδικα καλλωπισμού και να πυροβολήσουν ανθρώπους που δεν τηρούν - και είναι όμορφο

  • Όταν συναντά κανείς μια κατάσταση όπου το φόρεμα και η εμφάνιση ενός εργαζομένου έχουν αντίκτυπο στην κοινωνία. στο χώρο εργασίας, είτε είναι καλό είτε κακό, υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες που πρέπει να λαμβάνει υπόψη ο εργοδότης πριν από την αντιμετώπιση της κατάστασης, ένα από τα οποία είναι να εξετάσουμε εάν υπάρχει μια πολιτική για τον κώδικα ενδυμάτων ", ανέφερε ο White. "Αν ναι, ο εργοδότης πρέπει να επιβάλει την πολιτική, είτε μέσω άτυπων συμβουλών είτε πειθαρχικών μέτρων, εφόσον η πολιτική εφαρμόζεται ομοιόμορφα σε όλο το προσωπικό. Αν όχι, μια καλά σχεδιασμένη πολιτική ένδυσης που εφαρμόζεται ομοιόμορφα μπορεί να αποτρέψει μελλοντικά προβλήματα " Donna Ballman, πληρεξούσιος απασχόλησης και συγγραφέας του επερχόμενου βιβλίου" Σταθείτε για τον εαυτό σας χωρίς να πυροβολήσετε: Επίλυση των κρίσεων στο χώρο εργασίας πριν την έξοδο από την εργασία σας, ανεξάρτητα από το αν συνεπάγονται παράνομο τερματισμό, παρενόχληση ή / και διάκριση, Get the Axed or Sue the Bastards "(Career Press, 2012):

« Θα ήθελα να ρωτήσω αν τα αρσενικά κρατούνται σε παρόμοια πρότυπα εμφάνισης », δήλωσε ο Ballman. "Αν τα όμορφα αρσενικά δεν απολυθούν επειδή είναι υπερβολικά ζεστά, τότε θα μπορούσαν να υπάρξουν διακρίσεις λόγω φύλου. Πιστεύω επίσης ότι ενδέχεται να υπάρχουν ζητήματα στερεότυπων φύλου εάν ο εργοδότης υποθέσει ότι μια γυναίκα με καλή εμφάνιση δεν μπορεί να κάνει αν το απολύσουν γιατί υποθέτουν ότι θα μπορούσε να γίνει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, αυτό είναι επίσης παράνομο στερεότυπο για τα φύλα.Επιπλέον, εναπόκειται στον εργοδότη να παρέχει ένα ασφαλές χώρο εργασίας απαλλαγμένο από σεξουαλική παρενόχληση, εκτοξεύοντας έτσι ένα θύμα ή δυνητικό το θύμα δεν είναι η κατάλληλη απάντηση. "

  • Ο Dan McCarthy, διευθυντής των Executive Development Programs (EDP) της Σχολής Επιχειρήσεων και Οικονομικών Whittemore

"(Οι άνθρωποι μπορούν να απολυθούν) για παραβίαση κώδικα ενδυμασίας, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει μήκος μαλλιών ή τρίχες προσώπου", McCarthy, blog για την ηγεσία είπε. "Αλλά για να είσαι πάρα πολύ καυτός, σέξι ή καλή εμφάνιση, κόλαση όχι, το ίδιο πράγμα για να είσαι πάρα πολύ« άσχημο ». Στο πεδίο μου, ανάπτυξη ηγεσίας, υπάρχει αυτό το μυστηριώδες πράγμα που ονομάζεται «παρουσία ηγεσίας» ή «εκτελεστική παρουσία», το οποίο, μεταξύ άλλων, μπορεί να σημαίνει εικόνα: πρέπει να κοιτάξετε, να ακούσετε, να φορέσετε και να δράσετε το μέρος. ακόμα και κάτι που ονομάζεται AICI (Σύλλογος για Σύμβουλοι Εικόνας) όπου μπορείτε να βρείτε έναν σύμβουλο εικόνας για να στείλετε το εκτελεστικό σας στέλεχος για να τα γυαλίσετε.

  • Ενώ δεν γνωρίζω κανένα νόμο περί δικαιωμάτων των εργαζομένων που να απαγορεύει ρητά τη «διάκριση λόγω εμφάνισης», οι νόμοι κατά των διακρίσεων ενδέχεται μερικές φορές να μην έχουν "Για παράδειγμα, όταν μια γυναίκα εργαζόμενη συμμορφώνεται με τις πολιτικές της εταιρείας για το φόρεμα, αλλά παρ 'όλα αυτά απολύεται για το πώς φαίνεται, αυτό μπορεί να συνεπάγεται την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φύλου του Τίτλου VII . Οι εργοδότες μπορούν να ελαχιστοποιήσουν την πιθανότητα τέτοιων αξιώσεων επικεντρώνοντας την προσοχή τους στην απόδοση των εργαζομένων, όχι κατά τη λήψη αποφάσεων. Επίσης, όσον αφορά τα θέματα που σχετίζονται με το φόρεμα, ένας προσεκτικά σχεδιασμένος ντύσιμο μπορεί να αποφύγει πολλούς πονοκεφάλους. Είναι δυνατό για τους εργοδότες που θέλουν μια πολύ μέτρια ή συντηρητική ματιά να το επιτύχουν αυτό ενώ εξακολουθούν να συμμορφώνονται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους περί διακρίσεων. Το κλειδί είναι να το καταστήσει πρακτικό και να μην ευνοεί αδικαιολόγητα ή να επιβαρύνει το ένα φύλο σε σχέση με το άλλο. "

Reach

  • MobbyBusiness καθηγητής David Mielach στο

Ακολουθήστε τον στο Twitter @ D_M89


4 Κρίσιμα λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν προσλαμβάνετε το γενικό Y

4 Κρίσιμα λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν προσλαμβάνετε το γενικό Y

Καθώς οι περισσότερες χιλιετίες συνεχίζουν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες στρέφονται ολοένα και περισσότερο προς την πρόσληψή τους. Αλλά εάν οι εργοδότες σκέφτονται ότι οι εργαζόμενοι της Generation Y θα ανταποκριθούν στις ίδιες παλιές τακτικές που χρησιμοποίησαν τα τελευταία χρόνια, μπορεί να θέλουν να ξανασκεφτούν: οι χιλιετίες δεν είναι πάντοτε οι πιο εύκολες να προσληφθούν.

(Ηγεσία)

Αποκτήστε ευελιξία: Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τη διαφορά μεταξύ των φύλων

Αποκτήστε ευελιξία: Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τη διαφορά μεταξύ των φύλων

Η έρευνα διαπίστωσε ότι αυτές οι δοκιμές είναι ισχυροί παράγοντες πρόβλεψης της απόδοσης σε φυσικά απαιτητικές θέσεις εργασίας τα οποία δείχνουν ελάχιστη διαφορά μεταξύ των φύλων, καθιστώντας τους εργοδότες λιγότερο ευάλωτους σε μια δίκη διάκρισης λόγω φύλου από τις γυναίκες υποψήφιοι. Σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης, οι δοκιμές φυσικής ικανότητας είναι εξαιρετικά αμφισβητούμενες οι περισσότεροι άνδρες υποψήφιοι είναι σωματικά ισχυρότεροι από τις γυναίκες όταν πρόκειται για μυϊκή δύναμη και αντοχή, και έτσι να βαθμολογήσουν υψηλότερα σε αυτές τις δοκιμές.

(Ηγεσία)