Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην θέλουν να υπολογίζουν στη λήψη αυτής της προσφοράς εργάζονται τόσο σκληρά για ... τουλάχιστον αν ελπίζουν να προωθηθούν στην τρέχουσα εταιρεία τους. Σύμφωνα με νέα έρευνα, οι επιχειρήσεις είναι πολύ πιθανότερο να καλύψουν θέσεις διευθυντικών στελεχών με υποψήφιους εκτός του οργανισμού από ό, τι με εσωτερικούς υποψηφίους.
Συνολικά, μόνο 29% των προαγωγών σε διευθυντικές θέσεις δόθηκαν σε εσωτερικούς υποψηφίους. Το γεγονός όμως αυτό δεν μπορεί να είναι καταδίκη του επιπέδου ικανότητας των εργαζομένων, αλλά μάλλον ένδειξη ότι οι επιχειρήσεις δεν κάνουν καλή δουλειά, προετοιμάζοντας τους εργαζόμενους για θέσεις διευθυντικών στελεχών.
[Θέλετε μια προσφορά; Αλλαγή του ονόματός σας]
"Οι εταιρείες που παραβλέπουν τακτικά το εσωτερικό ταλέντο για προαγωγές είναι πιθανό να θέσουν σε κίνδυνο το ηθικό του προσωπικού και τη διατήρηση", δήλωσε ο David King, καναδικός πρόεδρος του Robert Half Management Resource, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα. «Οι ανώτεροι υπάλληλοι πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να γιορτάσουν τους μελλοντικούς διαδόχους τους · διαφορετικά, μπορεί να χάσουν εξειδικευμένα ταλέντα σε άλλους οργανισμούς, μαζί με τους πόρους που έχουν επενδύσει για την πρόσληψη και κατάρτιση αυτών των επαγγελματιών».
Οι επιχειρήσεις διατρέχουν κίνδυνο να θυμούνται ή και να χάνουν οι εργαζόμενοι εάν μεταβιβαστούν για προώθηση σε κάποιον εκτός του οργανισμού. Για να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα και να διατηρήσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και την ευτυχία, ο βασιλιάς συνιστά στις επιχειρήσεις να ακολουθήσουν τέσσερα βήματα που θα βοηθήσουν στη βελτίωση των εσωτερικών ποσοστών προώθησης.
Οι πληροφορίες σε αυτή την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 270 CFO σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους
Η τελική λίστα αναπαραγωγής εργασίας: 15 τραγούδια για να σας παρακινήσει
Για πολλούς ανθρώπους, μια μέρα χωρίς μουσική είναι σαν ένα πρωί χωρίς καφέ - αναποτελεσματική και χαρούμενη. Ακόμη και αν δεν είστε συνήγορος μουσικής, ο σωστός Playlist έχει συχνά τη δύναμη να επηρεάσει τη σκληρή δουλειά και να εμπνεύσει την καινοτομία, ακριβώς όπως η καφεΐνη προσφέρει το πρόσθετο λάκτισμα της ενέργειας.
Τι ένα γραφείο Messy (ή Neat) αποκαλύπτει για εσάς
Έχετε ένα βρώμικο γραφείο; Μην ανησυχείτε. Πιθανότατα σημαίνει ότι είστε δημιουργικοί και γεμάτοι νέες ιδέες. Ένα καθαρό γραφείο, αντίθετα, υποδηλώνει γενναιοδωρία και συμβατικότητα. Η νέα έρευνα βρίσκει ότι οι εργαζόμενοι με γραφεία σε ποικίλες καταστάσεις οργάνωσης και καθαριότητας μπορεί να έχουν διάφορες ικανότητες για να προσφέρουν στους εργοδότες και τους συναδέλφους τους .