Εφαρμογή στην Εργασία; Μην περιμένετε μέχρι το Σαββατοκύριακο
Μπορείς πραγματικά να αυξήσεις τις πιθανότητες να προσληφθείς, εφαρμόζοντας σε μια δουλειά σε μια συγκεκριμένη ημέρα της εβδομάδας; Μπορεί να ακούγεται σαν μια δεισιδαιμονία, αλλά μπορεί να υπάρξει κάτι σε αυτό: Μια νέα μελέτη από την πλατφόρμα προσλήψεων SmartRecruiters διαπίστωσε ότι η μεγαλύτερη απόσπαση θέσεων εργασίας, η εφαρμογή και η πρόσληψη της δραστηριότητας συμβαίνει μεταξύ της Δευτέρας και της Τετάρτης
Σύμφωνα με τα στοιχεία του SmartRecruiters. 270.000 θέσεων εργασίας στη Βόρειο Αμερική, οι περισσότεροι υποψήφιοι στέλνουν τα βιογραφικά τους στην αρχή της εβδομάδας εργασίας. Η Τρίτη ειδικότερα φαίνεται να είναι η «τέλεια» ημέρα για την επιτυχία της πρόσληψης - το 18,5% των υποψηφίων ισχύει για θέσεις εργασίας την Τρίτη, ακολουθούμενη από 18% κάθε Δευτέρα και Τετάρτη. Αυτό συσχετίζεται σε μεγάλο βαθμό με τις πιο δημοφιλείς μέρες που οι εταιρείες δημοσιεύουν θέσεις εργασίας: Τρίτη (20%), Τετάρτη (19,5%) και Δευτέρα (18,5%). Η Τρίτη είναι επίσης η πιο δημοφιλής ημέρα της εβδομάδας για τις εταιρείες να λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης, με το 21,5% των υποψηφίων να προσλαμβάνονται αυτήν την ημέρα.
Όσον αφορά το χρόνο, η SmartRecruiters διαπίστωσε ότι οι θέσεις εργασίας δημοσιεύονται πιο συχνά στις 11 π.μ. περίπου στις 2 μ.μ. Συνολικά, αυτά τα ευρήματα σημαίνουν ότι οι υποψήφιοι αντιδρούν γρήγορα όταν εντοπίζουν μια καλή ευκαιρία. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι υποψήφιοι θα δουν και θα εφαρμόσουν σε μια θέση μόλις λίγες μέρες μετά την επίσκεψή τους στις επιτροπές εργασίας, σύμφωνα με τη μελέτη. <>
"Το 60% περίπου των υποψηφίων υποβάλλουν αίτηση εντός της πρώτης εβδομάδας της εργασίας που δημοσιεύτηκε", δήλωσε ο Jerome Ternynck, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της SmartRecruiters. "Από μια προοπτική υποψήφιων, τα δεδομένα δημιουργούν ποιος είναι ο ανταγωνισμός. Από την άποψη του διαχειριστή προσλήψεων, τους επιτρέπει να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν από την απόσπαση και πώς να σχεδιάσουν να ικανοποιήσουν τη ζήτηση για μια συγκεκριμένη θέση."
τι σημαίνει για τους αναζητούντες εργασία; Μην περιμένετε: Εάν δείτε μια εργασία ανεβαίνοντας τη Δευτέρα, έχετε το βιογραφικό σας έτοιμο να πάτε την επόμενη μέρα. Επειδή η πλειοψηφία των υποψηφίων υποβάλλει αίτηση νωρίς την εβδομάδα, περιμένοντας την Παρασκευή ή το Σαββατοκύριακο σημαίνει ότι η αίτησή σας είναι πιο πιθανό να θαφτεί κάτω από την εισροή εξίσου κατάλληλων υποψηφίων που πήδηξαν πρώτα.
"Οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας όταν το πρώτο άνοιγμα θα έχει περισσότερες πιθανότητες να παρατηρήσει κανείς και να μπεί στο πρώτο κύμα συνεντεύξεων ", γράφει σε μια δημοσίευση στο blog σχετικά με τα δεδομένα, ο Jason Buss, προσλαμβάνοντας αξιωματικό καινοτομίας για το SmartRecruiters. «Όσο περισσότερο είναι ανοιχτή μια θέση εργασίας, τόσο περισσότεροι υποψήφιοι θα αντιμετωπίσουν.»
Ο Ternynck σημείωσε ότι το καλύτερο που μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι είναι να γνωρίζουν τι ψάχνουν σε έναν εργοδότη πριν από καιρό, ώστε να μπορούν να ενεργούν ως σύντομα καθώς ανοίγει η κατάλληλη ευκαιρία.
«Κάνετε την έρευνά σας ... [έτσι] μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το δίκτυό σας για να προχωρήσετε», δήλωσε ο κ. Ternynck στο Mobby Business. «Εστιάστε στην εταιρεία στο σύνολό της και τις πιθανές συνδέσεις που έχετε στην επιχείρηση. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποια μέλη του δικτύου σας εργάζονται εκεί ή ότι έχετε συνδέσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αποκτήσετε μια εικόνα για την εταιρεία, τον πολιτισμό και τους συγκεκριμένους ηγέτες που εσείς "Θα δουλέψουμε ενδεχομένως και, το πιο σημαντικό, [ποιος θα μπορούσε να] είναι ο ευαγγελιστής σας."
Πώς να αποκτήσετε μεγάλα Headshots, ακόμα κι αν είστε Camera Shy
Προηγουμένως ήταν μόνο τα στελέχη και οι τύποι μοντέλων / ηθοποιών που χρειάζονταν Headshots. Χάρη στον πολλαπλασιασμό των επαγγελματικών δικτύων στο διαδίκτυο και μια γενική αύξηση της ορατότητας σε απευθείας σύνδεση σε όλους τους κλάδους, όλοι από τους διαχειριστές γραφείων και τους ιδιοκτήτες εστιατορίων στους οδοντιάτρους και τους κυβερνητικούς υπαλλήλους παίρνουν στο παιχνίδι headshot.
Επιπλέον, οι άνδρες είναι περισσότερο από δύο φορές πιο πιθανό να φοβούνται τις γυναίκες και οι γυναίκες εργαζόμενοι παίρνουν το κύριο βάρος της οργής τους. Συγκεκριμένα, το 57% των στόχων εκφοβισμού για τους άνδρες είναι γυναίκες και το 68% των γυναικών φοβερίζει γυναίκες-στόχοι. Συνολικά, οι εργοδότες δεν κάνουν πολλά για να σταματήσουν μια τέτοια κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις