Παροχή παροχών μπορεί να είναι το κλειδί για την διατήρηση των εργαζομένων


Παροχή παροχών μπορεί να είναι το κλειδί για την διατήρηση των εργαζομένων

Επειδή οι μικρές επιχειρήσεις συχνά δεν μπορούν να προσφέρουν πολλά με τους υψηλούς μισθούς και αυξάνουν, οι εργαζόμενοι αναζητούν οφέλη για να επιτύχουν τους οικονομικούς τους στόχους. Συνολικά, το 50% των εργαζομένων Generation X και Generation Y δήλωσαν ότι θα ήθελαν οφέλη για να τους βοηθήσουν να φτάσουν στην οικονομική ασφάλεια. Ένα πρόσθετο 54% δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμοι να πληρώσουν για μια ευρύτερη σειρά παροχών.

Όχι μόνο οι εργαζόμενοι ήταν πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία λόγω των παροχών, αλλά ήταν επίσης πιο πιθανό να επικεντρωθούν περισσότερο στην εργασία επειδή η προσφορά παροχών θα άμβλυνε τις οικονομικές ανησυχίες. Ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες δήλωσε ότι έπρεπε να αφιερώσει χρόνο στη δουλειά για να αντιμετωπίσει οικονομικά ζητήματα

«Είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί η σημασία της ανταπόκρισης στις ανάγκες των νεότερων εργαζομένων στους οποίους οι μελλοντικές ανάγκες μιας μικρής επιχείρησης μπορούν να εξαρτώνται», δήλωσε Anthony Nugent, εκτελεστικός αντιπρόεδρος του Ομίλου, Πωλήσεις Εθελοντισμού & Εργασιών στην MetLife, η οποία διεξήγαγε την έρευνα. «Η δική μας μελέτη υπογραμμίζει ότι οι διαφορές των γενεών σχετικά με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των παροχών δεν είναι απλώς αντανακλάσεις της ηλικίας. Οι νεότεροι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα εκείνοι σε πολλές μικρότερες οργανώσεις που πλήττονται σκληρά από την ύφεση και οι οποίοι δεν γνωρίζουν το μέλλον της κοινωνικής ασφάλισης, οι εργοδότες φαίνεται να λαμβάνουν το μήνυμα, ειδικά αφού η έρευνα διαπίστωσε ότι το 56% των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις είναι οι εργαζόμενοι της Gen X και της Υ. Το τριάντα ένα τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι τα εθελοντικά οφέλη ήταν βασικό μέρος της στρατηγικής παροχών της εταιρείας τους, από 26% πέρυσι. Ο αριθμός αυτός αυξήθηκε σε 57 τοις εκατό σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, από 43 τοις εκατό το προηγούμενο έτος.

Δεν υπάρχει οικονομική ανάγκη για τις μικρότερες επιχειρήσεις να αφήσουν λαϊκά εθελοντικά οφέλη σφαίρα των μεγαλύτερων εταιρειών, ειδικά δεδομένου του ενδιαφέροντος και της προθυμίας πολλών υπαλλήλων της Gen X και Y να συνεισφέρουν ή να πληρώνουν πλήρως τα οφέλη, δήλωσε ο Nugent. Με τα νεότερα συστήματα εγγραφής και τα συνοδευτικά επεξηγηματικά εργαλεία, τώρα είναι πολύ πιο εύκολο να εγγραφούν οι εργαζόμενοι με πολλαπλά οφέλη.

Οι πληροφορίες σε αυτή την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 1.519 συνεντεύξεων με υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε επιχειρήσεις και 1.412 συνεντεύξεις με πλήρη


Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: ECreamery

Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: ECreamery

Το σύνθημά μας είναι μια ζωή λιγότερο βανίλια. Αγαπάμε το παγωτό και θέλαμε να το τοποθετήσουμε ως στοιχείο δώρου - αντί για τα τυπικά λουλούδια ή καραμέλες, γιατί να μην στείλουμε μια προσωπική συσκευασία παγωτού; Στο ECreamery, μπορείτε να δημιουργήσετε τη δική σας γεύση παγωτού ή ζελέ , ονομάστε τη γεύση και την έχετε αποστείλει στην πόρτα σας.

(Επιχείρηση)

Καλύτερα Έξυπνα Τηλέφωνα Εργασίας 2018

Καλύτερα Έξυπνα Τηλέφωνα Εργασίας 2018

Ως απασχολημένος επιχειρηματίας, το Smartphone σας είναι το παράθυρό σας στον κόσμο. Μπορείτε να συνδεθείτε με τους πελάτες σας, να δημοσιεύσετε τα μηνύματα στα κοινωνικά μέσα για να αυξήσετε την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας σας, να πληρώσετε τις διαδικασίες, να μοιραστείτε την άποψή σας, να ταξιδέψετε σε όλο τον κόσμο και να αναπτύξετε την επιχείρησή σας.

(Επιχείρηση)