Παροχή παροχών μπορεί να είναι το κλειδί για την διατήρηση των εργαζομένων


Παροχή παροχών μπορεί να είναι το κλειδί για την διατήρηση των εργαζομένων

Επειδή οι μικρές επιχειρήσεις συχνά δεν μπορούν να προσφέρουν πολλά με τους υψηλούς μισθούς και αυξάνουν, οι εργαζόμενοι αναζητούν οφέλη για να επιτύχουν τους οικονομικούς τους στόχους. Συνολικά, το 50% των εργαζομένων Generation X και Generation Y δήλωσαν ότι θα ήθελαν οφέλη για να τους βοηθήσουν να φτάσουν στην οικονομική ασφάλεια. Ένα πρόσθετο 54% δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμοι να πληρώσουν για μια ευρύτερη σειρά παροχών.

Όχι μόνο οι εργαζόμενοι ήταν πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία λόγω των παροχών, αλλά ήταν επίσης πιο πιθανό να επικεντρωθούν περισσότερο στην εργασία επειδή η προσφορά παροχών θα άμβλυνε τις οικονομικές ανησυχίες. Ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες δήλωσε ότι έπρεπε να αφιερώσει χρόνο στη δουλειά για να αντιμετωπίσει οικονομικά ζητήματα

«Είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί η σημασία της ανταπόκρισης στις ανάγκες των νεότερων εργαζομένων στους οποίους οι μελλοντικές ανάγκες μιας μικρής επιχείρησης μπορούν να εξαρτώνται», δήλωσε Anthony Nugent, εκτελεστικός αντιπρόεδρος του Ομίλου, Πωλήσεις Εθελοντισμού & Εργασιών στην MetLife, η οποία διεξήγαγε την έρευνα. «Η δική μας μελέτη υπογραμμίζει ότι οι διαφορές των γενεών σχετικά με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των παροχών δεν είναι απλώς αντανακλάσεις της ηλικίας. Οι νεότεροι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα εκείνοι σε πολλές μικρότερες οργανώσεις που πλήττονται σκληρά από την ύφεση και οι οποίοι δεν γνωρίζουν το μέλλον της κοινωνικής ασφάλισης, οι εργοδότες φαίνεται να λαμβάνουν το μήνυμα, ειδικά αφού η έρευνα διαπίστωσε ότι το 56% των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις είναι οι εργαζόμενοι της Gen X και της Υ. Το τριάντα ένα τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι τα εθελοντικά οφέλη ήταν βασικό μέρος της στρατηγικής παροχών της εταιρείας τους, από 26% πέρυσι. Ο αριθμός αυτός αυξήθηκε σε 57 τοις εκατό σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, από 43 τοις εκατό το προηγούμενο έτος.

Δεν υπάρχει οικονομική ανάγκη για τις μικρότερες επιχειρήσεις να αφήσουν λαϊκά εθελοντικά οφέλη σφαίρα των μεγαλύτερων εταιρειών, ειδικά δεδομένου του ενδιαφέροντος και της προθυμίας πολλών υπαλλήλων της Gen X και Y να συνεισφέρουν ή να πληρώνουν πλήρως τα οφέλη, δήλωσε ο Nugent. Με τα νεότερα συστήματα εγγραφής και τα συνοδευτικά επεξηγηματικά εργαλεία, τώρα είναι πολύ πιο εύκολο να εγγραφούν οι εργαζόμενοι με πολλαπλά οφέλη.

Οι πληροφορίες σε αυτή την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 1.519 συνεντεύξεων με υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε επιχειρήσεις και 1.412 συνεντεύξεις με πλήρη


Στιγμιότυπο για τις μικρές επιχειρήσεις: Zingy Pet

Στιγμιότυπο για τις μικρές επιχειρήσεις: Zingy Pet

Ο γενικός διευθυντής Tobi Skovron μοιράστηκε την ιστορία πίσω από την εταιρεία Zingy Pet, εταιρεία που προσφέρει μια Είμαστε, πρωτίστως, μια ομάδα ερωτευμένων σκυλιών αφιερωμένη στην παροχή της καλύτερης φροντίδας για τα κατοικίδια ζώα μας όταν οι ιδιοκτήτες τους δεν μπορούν να είναι εκεί. Τα σκυλιά ευδοκιμούν στη ρουτίνα, αλλά για τους ιδιοκτήτες σκύλων υπάρχουν πάντα στιγμές που η ζωή απλά μπλοκάρει.

(Επιχείρηση)

5 είδη ανθρώπων που προσλαμβάνονται περισσότερο

5 είδη ανθρώπων που προσλαμβάνονται περισσότερο

Intro Χρειάζονται όλα τα είδη προσωπικοτήτων για να βάλουν μαζί ένα επιτυχημένο προσωπικό. Αλλά ορισμένοι παίκτες είναι πιο πολύτιμοι από τους άλλους. Αν ψάχνετε να δημιουργήσετε την ομάδα ονείρου σας, εδώ είναι πέντε τύποι προσωπικότητας που κάθε επιχείρηση πρέπει να προσλάβει. Ο Lone Ranger - Grant Robinson, πρόεδρος της People Values ​​ Επίσης γνωστός ως Αυτόνομος Φανός, δήλωσε ο Ρόμπινσον .

(Επιχείρηση)